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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass bei der Bewerbung nicht mehr versprochen wurde als man real erhält und die Unterstützung und das BGM weit mehr als nur ein Obstkorb sind. Die gewünschte Flexibilität kann gut eingehalten werden. Man muss sich um wenig bis nichts Sorgen machen.
ein strukturiertes Onboarding und regelmäßige Feedback-Gespräche, Home Office Möglichkeit, Hund im Büro, kontinuierlichen Lernprozess, tolle Menschen,
abwechslungsreichen Aufgaben, Flexibilität,
Das man sofort einen Gesprächspartner hat. Alle an einem Strang ziehen um eine gute Lösung zu finden. Das Gefühl angekommen zu sein und gemeinsam weiter zu kommen. Eben ein gutes Team
Dass das Team Mit Herz und Menschlichkeit neue KollegInnen integriert, immer für einen da ist und einfach sehr angenehm miteinander zu arbeiten. Auf Augenhöhe jeden Alters.
meist gute Betreuung, Tätigkeit in vielen attraktiven Städten und Regionen, sehr abwechslungsreich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man Zeitarbeit nicht mag, kann man die fehlende langfristige Planung als Mangel ansehen.
Kommunikation und Zusammenarbeit mit dem ein oder anderen Vorgesetzten oder Vermittler.
Bei ungünstiger Einsatzplanung auch man belastend für das private Umfeld
Da gibt es für Mich persönlich nix negatives zu berichten.
Ein Aspekt, der noch Verbesserungspotential hatte, war die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Hier hätte ich mir noch mehr bereichsübergreifende Projekte und Interaktionen gewünscht, um den Austausch und die Synergien weiter zu fördern.
Verbesserungsvorschläge
Über den Tellerrand schauen und sich nicht für die Besten halten. Das ward ihr mal, das seid ihr aber nicht mehr.
Die Kommunikation zwischen Angestellten und Kundenbetreuer.
Wertschätzung der Mitarbeiter, gerechte Behandlung, Personen mit entsprechender Ausbildung in Führungspositionen einsetzen
faule Äpfel konsequenter aussortieren.
Größeres Fortbildungsangebot
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hire a Doctor Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
bisher keine Diskriminierung erlebt, werden teils (berechtigterweise) bevorzugt
Im Vergleich zum normalen Rettungsdienst ist der Altersdurchschnitt hoch.
Da kann man sich nicht beschweren.
Das Alter spielt keine Rolle, auch nicht die Angehörigkeit im Unternehmen.
Hier bekommen auf Mitarbeiter Ü50 eine Chance
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hire a Doctor Group ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Insbesondere die Vorgesetzten aber auch Vermittler hören nicht zu...auch dann nicht, wenn sie offensichtlich gerade Kunden vergraulen. Führungsebenen sind außerdem unklar, seit Bereichsleitung erweitert wurde. Hire a Paramedic und die Abamedis GmbH gehören übrigens zusammen.
Manche Ansprechpartner schwer erreichbar, teilweise gar nicht.
Telefonischer Kontakt schwierig. Antwort per Mail sehr zögernd
Nicht vorhanden. Man erfährt aus Zufall, was wohl gerade wichtig oder gewünscht ist, oder wenn sich jemand beschwert, dass etwas nicht gemacht wurde, wovon nie die Rede war. Der Ton von Seiten der Geschäftsführung ist teilweise unterirdisch.
Auf dem Abteilungsniveau fand ich angenehm, GF erwartet, dass man die ohne Kommunikation versteht und ihre Spielchen mitspielt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf Grund der Unternehmensstruktur eher weniger große "Karriere-Schritte" möglich. Mitarbeiter:in - Teamlead - CEO Ebene. Da gibt es nur bedingt Möglichkeiten. Wenn man jedoch anstrebt sich weiterentwickeln zu wollen, haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und es wird geschaut, was ggf. zukünftig noch möglich ist.
Es gibt jährliche Pflichtfortbildungen oder rettungsdienstliche Buchstabenkurse werden übernommen. Ansonsten gibt es standardmäßig nicht viele Karrieremöglichkeiten für Notfallsanitäter.
Man hat ein gutes Fortbildungsbudget. Es werden interne Fortbildungen angeboten.
Wechsel in die Verwaltung nur sehr sehr selten. Ansonsten keinerlei Karrieresprünge möglich. Fortbildungsbudget, welches aber aufgrund angestiegener Lehrgangspreise nicht mehr ausreichend ist.
grundsätzliches Problem im Rettungsdienst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hire a Doctor Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Hire a Doctor Group besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hire a Doctor Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hire a Doctor Group als eher modern.
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Hire a Doctor Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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