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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
meist gute Betreuung, Tätigkeit in vielen attraktiven Städten und Regionen, sehr abwechslungsreich.
Die Flexibilität der Zeit- und Ortsbestimmung. Ma kann Deutschland kennen lernen.
Dass bei der Bewerbung nicht mehr versprochen wurde als man real erhält und die Unterstützung und das BGM weit mehr als nur ein Obstkorb sind. Die gewünschte Flexibilität kann gut eingehalten werden. Man muss sich um wenig bis nichts Sorgen machen.
ein strukturiertes Onboarding und regelmäßige Feedback-Gespräche, Home Office Möglichkeit, Hund im Büro, kontinuierlichen Lernprozess, tolle Menschen,
abwechslungsreichen Aufgaben, Flexibilität,
Das man sofort einen Gesprächspartner hat. Alle an einem Strang ziehen um eine gute Lösung zu finden. Das Gefühl angekommen zu sein und gemeinsam weiter zu kommen. Eben ein gutes Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man Zeitarbeit nicht mag, kann man die fehlende langfristige Planung als Mangel ansehen.
Bei ungünstiger Einsatzplanung auch man belastend für das private Umfeld
Da gibt es für Mich persönlich nix negatives zu berichten.
Kommunikation und Zusammenarbeit mit dem ein oder anderen Vorgesetzten oder Vermittler.
Ein Aspekt, der noch Verbesserungspotential hatte, war die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Hier hätte ich mir noch mehr bereichsübergreifende Projekte und Interaktionen gewünscht, um den Austausch und die Synergien weiter zu fördern.
Verbesserungsvorschläge
Über den Tellerrand schauen und sich nicht für die Besten halten. Das ward ihr mal, das seid ihr aber nicht mehr.
Die Kommunikation zwischen Angestellten und Kundenbetreuer.
faule Äpfel konsequenter aussortieren.
Größeres Fortbildungsangebot
Wertschätzung der Mitarbeiter, gerechte Behandlung, Personen mit entsprechender Ausbildung in Führungspositionen einsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hire a Doctor Group ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
selber den Dienstplan schreiben, 35 h
Man kann selber entscheiden, wann seine Arbeitsblöcke sind. Somit ist man auch mal 2 Wochen zuhause.
Homeoffice ist flexibel möglich. Auch private Termine lassen sich unkompliziert mit dem Team abstimmen. Zudem besteht die Möglichkeit, zeitweise aus dem Ausland zu arbeiten. Ein besonderes Plus: Ich darf meinen Hund mitbringen – unser Büro ist hundefreundlich. Darüber hinaus gibt es tolle Benefits; besonders mag ich die Massagetermine im Büro, bei denen ich wunderbar entspannen und abschalten kann. Viele meiner Kolleginnen und Kollegen haben Familie und Kinder – und es zeigt sich, dass dies sehr gut mit der Arbeit vereinbar ...
in meinem direkten Arbeitsumfeld / Abteilung sehr gute Work-Life Balance. Immer ein offenes Ohr bei den Vorgesetzten für Veränderungen, wenn privat bspw. etwas anders läuft und adaptiert werden muss
Man kann trotz Schichtdienst sehr gut und flexibel planen, wenn beispielsweise Familienfeiern oder Uni-Zeiten anstehen. Urlaub und Freizeitausgleich kann sehr flexibel genommen werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hire a Doctor Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt jährliche Pflichtfortbildungen oder rettungsdienstliche Buchstabenkurse werden übernommen. Ansonsten gibt es standardmäßig nicht viele Karrieremöglichkeiten für Notfallsanitäter.
Wechsel in die Verwaltung nur sehr sehr selten. Ansonsten keinerlei Karrieresprünge möglich. Fortbildungsbudget, welches aber aufgrund angestiegener Lehrgangspreise nicht mehr ausreichend ist.
Leider fast gar keine Etwicklingsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Keine möglichen Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hire a Doctor Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Hire a Doctor Group besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hire a Doctor Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hire a Doctor Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Hire a Doctor Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Hire a Doctor Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung