Ihr Unternehmen?

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Doctor 
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Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Je nachdem mit wem man arbeitet

3,1
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Hire a Doctor Group in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitnehmer sind überlastet. Aufgaben sind ok, deswegen fühlt es sich nicht so schlimm an. Seitens GF/Abteilungsleitung wird oft Druck ausgeübt, dass die Ziele erreicht werden, obwohl man schon viele Überstunden macht.

Work-Life-Balance

Leider wenig. Vor Corona gab es gar keine Möglichkeiten im HO zu arbeiten, danach wurde man gezwungen zurück ins Büro und es gab feste HO/Büro Tage. Da man aber anstatt 40 mindestens 45 Stunden arbeitet, bringt es wenig....

Gehalt/Benefits

Eh Schmerzensgeld. Auch gar keine Entwicklungsmöglichkeiten und GF will über die Erhöhung ungern reden.

Kollegenzusammenhalt

Meistens stark.

Umgang mit älteren Kollegen

Da kann man sich nicht beschweren.

Vorgesetztenverhalten

50/50. Manche GF komplett inkompetent.

Kommunikation

Auf dem Abteilungsniveau fand ich angenehm, GF erwartet, dass man die ohne Kommunikation versteht und ihre Spielchen mitspielt.

Gleichberechtigung

Auf dem GFniveau meistens Männer.

Interessante Aufgaben

Fand ich interessant. Allerdings zu viel für eine Person.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

People ManagementPeople Management

Vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast um uns zu bewerten.

Wir bedauern, dass du dich überlastet gefühlt hast und deine Work-Life-Balance nicht deinen Wünschen entsprach. Wir befürworten eine offene Kommunikation, um Problemen wie diesen entgegenwirken können. Daher ermutigen wir stets die Mitarbeitenden Probleme anzusprechen und sich vertrauensvoll bspw. an das Peoplemanagement zu wenden, damit Lösungen gefunden werden. Zusätzlich soll unsere Zusammenarbeit mit einem Partner für mentale Gesundheit u.a. bei der Sensibilisierung dieser wichtigen Themen helfen. Der Druck, Ziele zu erreichen, sollte natürlich nicht auf Kosten der Work-Life-Balance gehen und wir nehmen deine Kritik als Anlass auf dieses Thema aufmerksam zu machen.
Es tut uns leid, dass du mit den fachlichen und monetären Entwicklungsmöglichkeiten unzufrieden warst. Jede:r Mitarbeitende soll die Möglichkeit bekommen in regelmäßigen Abständen über die eigene Entwicklung zu sprechen. Diesen Prozess haben wir erst vor kurzem optimiert und sind weiterhin bemüht uns zu verbessern.

Es freut uns natürlich, dass du auch einige Punkte positiv hervorgehoben hast und hoffen somit, dass du insgesamt positiv auf die Zusammenarbeit zurückblicken kannst. Solltest du noch weitere Anmerkungen oder andere Punkte haben, über die du noch sprechen möchtest, stehen wir dir gerne für ein persönliches, gern auch vertrauliches, Gespräch zur Verfügung. Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute!

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.