Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hmm, mir fällt nichts ein.
Keine Kommunikation
Unprofessionelles Arbeiten
Wer ein ruhige Kugel schieben möchte, ist hier richtig
Leute vom Fach einstellen. Nahezu alle im Onlineshop kommen aus dem Verkauf.
Es werden keine Infos an MA weitergegeben.
Da muß man lang überlegen
Die oberste Führung sitzt fest im Stuhl und lässt nichts Neueste! Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten
Alte Zöpfe Abschneiden! Platz für neue Ideen schaffen
Mehr Kommunikation
Von Grund auf umstrukturieren und nicht jeden mitsprechen lassen der vom Entscheiden keine Ahnung hat.
Wenn man mit den richtigen Kolleg:innen zusammen arbeitet kann man durchaus 4 Sterne geben.
Keinen Laptop zum HO machen.
Abteilungsabhängig/ Personal abhängig
Kommt auf den Abteilungschef an
Abteilungsabhängig
Patriachat
- Fast jede Person im Betriebsrat lästert und plappert. Erzählt man jemandem aus dem BR im Vertrauen kann man davon ausgehen, dass das ganze Hause am nächsten Tag darüber Bescheid weiß.
- Der Einkaufsleiter und die Führungskräfte aus dem dritten, zweiten und Untergeschoss sind alle so gut miteinander befreundet, wenn dich einer oder eine von Ihnen nicht mag tut der Rest das automatisch auch nicht, selbst wenn du mit dem Rest noch nie Zusammen gearbeitet hast
Bietet eurem Nachwuchspersonal, in dem Ihr laut eigener Aussage Potential seht, nicht erst dann einen besseren Vertrag mit einer Position und etwas mehr Gehalt, wenn diese schon erwähnt haben kündigen zu wollen, weil andere Unternehmen attraktivere Verträge ausstellen sondern bemüht euch von anfangen an diese Leute zu unterstützen und fair zu bezahlen, dann bleiben euch auch mehr junge Leute erhalten!
Selbst für den Einzelhandel verdient man hier bescheiden und erst recht für die gehobene Herrenmode. Ein Lodenfrey oder Oberpollinger bezahlen wesentlich besser.
Kollegen zerfleischen sich lieber Gegenseitig und lästern oder hetzen gegeneinander auf wenn du nicht zu Ihrer kleinen Gruppe gehörst oder jünger und nicht so lange im Unternehmen bist wie sie aber schon mehr erreicht hast
Klare Kommunikation mit den MA ist für so gut wie jede Führungskraft ein Fremdwort
Wer in diesem Unternehmen in irgendeiner Form Queer oder allgemein von der Persönlickeit „anders“ ist braucht leider nicht erwarten hier mit offenen Armen empfangen zu werden. Man wird gemobbt und/ oder ausgegrenzt bis man die Abteilung wechselt oder sogar das Unternehmen
Kantine
Das Unternehmen handelt nach wie vor wie vor 30 Jahren. Eingefahrene Arbeitsabläufe von Führungskräften behindern das Wachstum. Keine neuen Ideen, wie man das sinkende Schiff retten kann.
1. Neue Führung (nicht von Intern)
2. Ein richtiger Betriebsrat muss aufgebaut werden, der nicht privat befreundet ist mit den Bereichsleitern.
3. Familie Hirmer sollte langsam durchgreifen, dass Schiff wieder an die Oberfläche zu bekommen.
Erfährt man aus externen Quellen und nicht intern
Das Gebäude ist schon
So gut wie alles ...gibt's leider nicht gutes auf der Mühlheide
HIRMER ,sollte die ganze Führungsebene austauschen oder am besten komplett schließen ( Hirmer kann nicht s )
Ich bin froh das ich da nicht mehr Arbeite
Steinzeit lässt grüßen
Lächerlich, 7 Jahre im Föderkreis Inter für nichts.
Zahlen unter dem Tarif ...
Was ist das ??!!
Jeder schaut das er selber seine Haupt redet
Werden wie sch.....behandelt
Haha vorgesetzte die überhaupt keine ahnung haben ,von den was Sie machen oder machen müssten
Sehr traurig
Kein weiter geben von Informationen an Mitarbeiter
Gleich null...
Immer das selber
Sieht nicht die Zeichen der Zeit und hat kein Interesse, dieses Unternehmen zu einem der besten in Deutschland zu machen.
1. Eine Kompetente Neue Führung ( nicht von Intern ) muß eingestellt werden, der auch Befugnisse hat um ordentlich auszusieben.
2. Ein richtiger Betriebsrat muß aufgebaut werden, der nicht privat befreundet ist mit den Bereichsleitern.
Einer der die Interessen der MA schützt.
3. Die Familie muss endlich richtig hinschauen / hinhören und etwas Unternehmen, bevor es endgültig gegen die Wand gefahren wird.
Starke Cliquenbildung, die meisten trauen sich nicht ihre Meinung zu kommunizieren.
Die Branche belächelt das Unternehmen schon lange.
Starre, alte Arbeitszeitmodelle.
Wenn Mann den richtigen Vorgesetzten lange genug nach dem Mund geredet hat, bekommt Mann auch ein Zuckerl.
Sehr oft unter Tarif.
Kein hoher Stellenwert.
Jeder versucht seine Haut zu retten.
Von oben herab ohne Förderung oder Entwicklung.
Uralte Software, jahrelang wurden keine Investitionen in moderne Programme getätigt.
Findet nicht statt, einsame Entscheidungen der Bereichsleitungen in Kooperation des „vermeintlichen“ Betriebsrates werden den MA vorgesetzt.
Fremdwort.
Immer die selben Tätigkeiten ohne Stärken & Schwächen zu analysieren.
Kantine .
Wo soll man da anfangen... Vielleicht Mal neue Ideen und Personen von extern rein holen .
Sehr altbacken
Oft sehr wenig Personal, daher oft Vollschichten.
Wen du dich mit dem Vorgesetzen verstehst, Hast du Chancen. Ansonsten keine Chance.
1650 Euro Brutto plus Prämie
Kommt immer auf die Abteilung an.
Die werden sehr geschätzt. Müssen aber auch nie Nebentätigkeit erfüllen sondern nur verkaufen und Prämien dafür bekommen. Aufräumen dürfen die anderen für sie.
Sehr patriarchisches Verhalten, meist von oben herab und sehr bestimmend.
Außen Hui , innen pfui.
Funktioniert nur über Flurfunk. Leider wird sehr viel gelästert.
Alle Führungskräften sind Männer
So haben wir das schon immer gemacht und daher machen wir das so . Neue Ideen werden meist angetan.
Mitarbeiter Rabatte
Das Arbeitsklima ist gerade zu erstickend.
Es wird an jeder Ecke gelästert.
Dieses komplett überholte System im Umgang mit retouren, Rückgaben oder Änderungen an den Artikeln,
sollte dringend auf die heutige Zeit gebracht werden. Es ist mehr als offensichtlich das sich keiner traut mal modern zu denken. „Was nicht kaputt ist muss nicht ersetzt werden“ wird eindeutig zu ernst genommen.
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