Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
ParkplatzIn den letzten 12 Monaten sind gute Dinge passiert.
Einheitliche Geschäftsführung in der ganzen Hirmer Gruppe.
Projektgruppen wurden gemacht, wo endlich Kolleginnen und Kollegen von der Fläche etwas zu sagen haben!
Auch richtig richtig gut ist die Kantine mit Dachterrasse.
Kantine vorhanden
Die Kantine
Da muß man lang überlegen
Das Gebäude ist schon
Eigentlich alles. Ich bin viele Jahre dabei gewesen, und es ist mit der Zeit immer schlimmer geworden. Wertschätzung, Respekt und faire Behandlung sind hier Fremdwörter. Die Situation verschlechtert sich kontinuierlich – von den Arbeitsbedingungen bis hin zum Umgang miteinander.
Es geht alles gefühlt sehr langsam.
Der Fokus muss dorthin, wo täglich das Geld verdient wird auf der Fläche.
Es gibt kein Organigramm um zu sehen wer wo steht!
Die oberste Führung sitzt fest im Stuhl und lässt nichts Neueste! Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten
Das Unternehmen handelt nach wie vor wie vor 30 Jahren. Eingefahrene Arbeitsabläufe von Führungskräften behindern das Wachstum. Keine neuen Ideen, wie man das sinkende Schiff retten kann.
So gut wie alles ...gibt's leider nicht gutes auf der Mühlheide
Da ist Hopfen und Malz verloren!
Mehr Fokus auf den Verkauf.
Noch mehr den Menschen zuhören die jeden Tag mit der Thematik zu tun haben.
Prämie besser ausbauen und nicht von Jahr zu Jahr schmälern.
Alte Zöpfe Abschneiden! Platz für neue Ideen schaffen
1. Neue Führung (nicht von Intern)
2. Ein richtiger Betriebsrat muss aufgebaut werden, der nicht privat befreundet ist mit den Bereichsleitern.
3. Familie Hirmer sollte langsam durchgreifen, dass Schiff wieder an die Oberfläche zu bekommen.
Interne Machtkämpfe ad acta legen und das Unternehmen und seine Zukunft denken // MA fördern // Ausbildung verbessern --> Junge Menschen sind die Zukunft, also auch mal Geld in die Hand nehmen // Contemporary werden // Benefits überarbeiten (Kantine und MA-Rabatt ist Standart) // sich selbst neu erfinden (Wie kann Hirmer mit seinen Ressourcen seine Zukunft besser gestalten?) // Generationen zusammenführen // Auszubildende auf Augenhöhe behandeln // Arbeitszeitenmodelle überarbeiten // zuhören was die MA sagen und wollen --> Wir sind das Gesicht nach außen!
Der am besten bewertete Faktor von Hirmer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Alle Rentnerinnen und Rentner werden unterdessen regelmäßig zu Veranstaltungen und Ausflügen vom Unternehmen eingeladen.
Eine schöne Wertschätzung.
Die werden sehr geschätzt. Müssen aber auch nie Nebentätigkeit erfüllen sondern nur verkaufen und Prämien dafür bekommen. Aufräumen dürfen die anderen für sie.
Die haben es glaub ich am besten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirmer ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mitarbeiter haben hier keine Stimme. Es wird nicht zugehört, Kritik ist unerwünscht, und wer Missstände anspricht – etwa Mobbing oder Arbeitsbedingungen – wird mundtot gemacht oder als „nicht teamfähig“ abgestempelt. Offene Kommunikation findet nur unter den Führungskräften statt, der Rest wird bewusst ausgeschlossen und klein gehalten. Konstruktive Vorschläge oder Gesprächsangebote werden ignoriert oder ins Gegenteil verkehrt. Eine ehrliche, respektvolle Gesprächskultur existiert nicht.
Hier besteht noch viel Nachholbedarf!
In den letzten 12 Monaten hat sich aber trotzdem viel getan. Es wurde ein neuer Geschäftsführer für das Hirmer Stammhaus eingesetzt, der endlich für die Belange der Kolleginnen und Kollegen einsteht. Es wird deutlich mehr kommuniziert als die vergangenen Jahre. Es fehlt aktuell aber an Kontinuität und an einem Organigramm.
0 Sterne. Ich hatte keine Krankheitstage und hab jedes Mal offen Kommuniziert wie und wann ich arbeiten kann und wurde dann per WhatsApp gekündigt.
Wenn du nicht mit den Führungspositionen befreundet bist, wirst du nichts mitbekommen, was man im Nachgang aber auch als negativen Punkt von den Vorgesetzten vorgehalten bekommt.
Erfährt man aus externen Quellen und nicht intern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere & Weiterbildung:
Fort- und Weiterbildung werden hier kaum bis gar nicht angeboten. Mitarbeiter werden klein gehalten und nicht gefördert. Eigeninitiative wird nicht belohnt, sondern oft ignoriert oder sogar unterdrückt , sowie ausgenutzt. Kein Wunder, dass viele deshalb das Unternehmen verlassen.
Siehe meinen Kommentar oben.
Es wurde zwar deutlich besser beim Thema Ausbildung, da hier ein Wechsel der Ausbildungsleitung stattgefunden hat, aber ein richtiges Konzept für die Weiterbildung und Förderung ist leider noch nicht erkennbar. Hier ist viel mehr potenzial in der ganzen Hirmer Gruppe.
Keine Möglichkeiten sich weiterzubilden
Es gibt Angebote für Weiterbildungen, die wahrgenommen werden aber der eigenen Karriere nicht nützen. Man wird eher ausgebremst aus Angst, jemand könne zu gut gebildet sein und so mehr wollen (Gehalt, Titel, etc.) und so das "Team" im stich lassen.
Lächerlich, 7 Jahre im Föderkreis Inter für nichts.
