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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In den letzten 12 Monaten sind gute Dinge passiert.
Einheitliche Geschäftsführung in der ganzen Hirmer Gruppe.
Projektgruppen wurden gemacht, wo endlich Kolleginnen und Kollegen von der Fläche etwas zu sagen haben!
Auch richtig richtig gut ist die Kantine mit Dachterrasse.
Kantine vorhanden
Die Kantine
Da muß man lang überlegen
Das Gebäude ist schon
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich alles. Ich bin viele Jahre dabei gewesen, und es ist mit der Zeit immer schlimmer geworden. Wertschätzung, Respekt und faire Behandlung sind hier Fremdwörter. Die Situation verschlechtert sich kontinuierlich – von den Arbeitsbedingungen bis hin zum Umgang miteinander.
Es geht alles gefühlt sehr langsam.
Der Fokus muss dorthin, wo täglich das Geld verdient wird auf der Fläche.
Es gibt kein Organigramm um zu sehen wer wo steht!
Die oberste Führung sitzt fest im Stuhl und lässt nichts Neueste! Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten
Das Unternehmen handelt nach wie vor wie vor 30 Jahren. Eingefahrene Arbeitsabläufe von Führungskräften behindern das Wachstum. Keine neuen Ideen, wie man das sinkende Schiff retten kann.
Innovationslosigkeit // kein Plan für die Zukunft // keine Konsequenzen für Fehlverhalten // schwache Führung (seit 9 Monaten ohne Geschäftsführung - niemand möchte die Verantwortung tragen) // Flurfunk (bessere Kommunikation vermeidet Getuschel) // MA werden kurz gehalten
Verbesserungsvorschläge
Da ist Hopfen und Malz verloren!
Mehr Fokus auf den Verkauf.
Noch mehr den Menschen zuhören die jeden Tag mit der Thematik zu tun haben.
Prämie besser ausbauen und nicht von Jahr zu Jahr schmälern.
Alte Zöpfe Abschneiden! Platz für neue Ideen schaffen
1. Neue Führung (nicht von Intern)
2. Ein richtiger Betriebsrat muss aufgebaut werden, der nicht privat befreundet ist mit den Bereichsleitern.
3. Familie Hirmer sollte langsam durchgreifen, dass Schiff wieder an die Oberfläche zu bekommen.
Interne Machtkämpfe ad acta legen und das Unternehmen und seine Zukunft denken // MA fördern // Ausbildung verbessern --> Junge Menschen sind die Zukunft, also auch mal Geld in die Hand nehmen // Contemporary werden // Benefits überarbeiten (Kantine und MA-Rabatt ist Standart) // sich selbst neu erfinden (Wie kann Hirmer mit seinen Ressourcen seine Zukunft besser gestalten?) // Generationen zusammenführen // Auszubildende auf Augenhöhe behandeln // Arbeitszeitenmodelle überarbeiten // zuhören was die MA sagen und wollen --> Wir sind das Gesicht nach außen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Hirmer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Alle Rentnerinnen und Rentner werden unterdessen regelmäßig zu Veranstaltungen und Ausflügen vom Unternehmen eingeladen.
Eine schöne Wertschätzung.
Die werden sehr geschätzt. Müssen aber auch nie Nebentätigkeit erfüllen sondern nur verkaufen und Prämien dafür bekommen. Aufräumen dürfen die anderen für sie.
Die haben es glaub ich am besten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirmer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere & Weiterbildung:
Fort- und Weiterbildung werden hier kaum bis gar nicht angeboten. Mitarbeiter werden klein gehalten und nicht gefördert. Eigeninitiative wird nicht belohnt, sondern oft ignoriert oder sogar unterdrückt , sowie ausgenutzt. Kein Wunder, dass viele deshalb das Unternehmen verlassen.
Siehe meinen Kommentar oben.
Es wurde zwar deutlich besser beim Thema Ausbildung, da hier ein Wechsel der Ausbildungsleitung stattgefunden hat, aber ein richtiges Konzept für die Weiterbildung und Förderung ist leider noch nicht erkennbar. Hier ist viel mehr potenzial in der ganzen Hirmer Gruppe.
Keine Möglichkeiten sich weiterzubilden
Es gibt Angebote für Weiterbildungen, die wahrgenommen werden aber der eigenen Karriere nicht nützen. Man wird eher ausgebremst aus Angst, jemand könne zu gut gebildet sein und so mehr wollen (Gehalt, Titel, etc.) und so das "Team" im stich lassen.
Lächerlich, 7 Jahre im Föderkreis Inter für nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hirmer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Hirmer schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hirmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hirmer als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hirmer
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hirmer
Branchendurchschnitt: Textil