Familienunternehmen mit Haltung aber auch mit viel Arbeit vor sich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den letzten 12 Monaten sind gute Dinge passiert.
Einheitliche Geschäftsführung in der ganzen Hirmer Gruppe.
Projektgruppen wurden gemacht, wo endlich Kolleginnen und Kollegen von der Fläche etwas zu sagen haben!
Auch richtig richtig gut ist die Kantine mit Dachterrasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht alles gefühlt sehr langsam.
Der Fokus muss dorthin, wo täglich das Geld verdient wird auf der Fläche.
Es gibt kein Organigramm um zu sehen wer wo steht!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf den Verkauf.
Noch mehr den Menschen zuhören die jeden Tag mit der Thematik zu tun haben.
Prämie besser ausbauen und nicht von Jahr zu Jahr schmälern.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele Baustellen im Unternehmen. Eine große Sanierung ist im Gange.
Wohl notwendig, da in der Vergangenheit viel verschlafen wurde.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut, der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist in den letzten Jahren gewachsen.
Aber es gibt auch Unsicherheiten.
Image
Image ist leider nicht mehr annähernd so wie zu der Zeit als ich mich bei Hirmer beworben hab.
Damals war es schon besonders zu dem Bewerbungsgespräch überhaupt eingeladen zu werden.
Heute ist es leider anders, der Berufsstand verkommt und Hirmer tut wenig um dem entgegen zu wirken.
Hier geht es nicht nur um das Gehalt und Prämien. Hirmer wirkt nach außen leider Altbacken und nicht Modern oder Cool.
Es müsste viel mehr in die Außendarstellung und die Marke Hirmer investiert werden.
Die Geschichte von Hirmer ist einzigartig und der Standort auch. Immer noch im Familienbesitz.
Auch in die Ausbildung und Weiterbildung müsste investiert werden.
Ich finde es gut, dass endlich auf LinkedIn etwas gemacht wird, Barbour, Tommy Hilfiger Event auch die Planspiele das ist sehr wichtig.
Work-Life-Balance
Immer relativ. Allerdings für den Handel, gut. Die Führungskräfte/PEP-Planer versuchen alles möglich zu machen, wenn man freie Tage benötigt. Auch Freitag und Samstag ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Siehe meinen Kommentar oben.
Es wurde zwar deutlich besser beim Thema Ausbildung, da hier ein Wechsel der Ausbildungsleitung stattgefunden hat, aber ein richtiges Konzept für die Weiterbildung und Förderung ist leider noch nicht erkennbar. Hier ist viel mehr potenzial in der ganzen Hirmer Gruppe.
Gehalt/Benefits
Der durchschnittliche Stundenlohn ist meines Erachtens für den Einzelhandel schon ok, wenn man bedenkt, dass es noch Prämien und Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld gibt.
Außerdem gibt es eine außergewöhnlich gute Kantine mit Essens-Zuschuss pro Tag.
Für das Leben in München ist das Gehalt im Verkauf usw. natürlich trotzdem noch zu wenig.
Die Gesellschafter haben vor vielen Jahren Altersvorsorge Verträge für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abgeschlossen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher nicht gut - viel zu viel Zettelwirtschaft. Umtausch, Retoure, fünf Jahre hab ich alleine mit dem Schreiben von Änderungskarten verbracht. Alles Analog inkl. CRM-Kundenkarte.
Nach und nach wird Gott sei Dank nun alles digitalisiert. Es ist nie zu spät!
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich sehr gut, andere Bereiche sind schwer für mich schwerer zu beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Alle Rentnerinnen und Rentner werden unterdessen regelmäßig zu Veranstaltungen und Ausflügen vom Unternehmen eingeladen.
Eine schöne Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Hier hat sich viel getan seitdem Geschäftsführer wechsel im August 2024 und dem wieder zurückkommen eines Gesellschafters als Geschäftsführer im Februar 2025.
Allerdings ist immer noch Luft nach oben, es fehlt der Fokus für den Verkauf und strengere Richtlinien in allen Bereichen. Ich hatte viel Hoffnung als im vergangenen Jahr eine Projektgruppe Ordnung ins Leben gerufen wurde. Auf die Umsetzung warte ich noch.
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung - werden seitdem Führungswechsel ernster genommen.
Kommunikation
Hier besteht noch viel Nachholbedarf!
In den letzten 12 Monaten hat sich aber trotzdem viel getan. Es wurde ein neuer Geschäftsführer für das Hirmer Stammhaus eingesetzt, der endlich für die Belange der Kolleginnen und Kollegen einsteht. Es wird deutlich mehr kommuniziert als die vergangenen Jahre. Es fehlt aktuell aber an Kontinuität und an einem Organigramm.
Gleichberechtigung
Was war schön zu sehen, dass eine Dame zur stellvertretenden Verkaufsleitung ernannt wurde!
Interessante Aufgaben
Für ein Handelsunternehmen ok. Ich hoffe auf Verknüpfungen durch die Zusammenführung der ganzen Hirmer Gruppe.