27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Achtung ausstehende Zahlungen seit Monaten gegenüber Lieferanten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Hirmer GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bezahlt die Lieferantenrechnungen seit eher nicht!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterirdisch!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hirmer GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine
Verbesserungsvorschläge
Da ist Hopfen und Malz verloren!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unverschämte Kommunikation und keine Wertschätzung
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2021 bei Hirmer GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man denkt es ist eine gute Atmosphäre und man merkt dann jeden Tag mehr und mehr das es eine absolut schlechte Arbeitsatmosphäre ist.
Image
War mal gut.
Gehalt/Benefits
Nicht transparent und eine große Ausbeutung.
Kollegenzusammenhalt
Dachte er wäre gut und dann gemerkt,dass es keinen gibt. Sehr enttäuschend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ständiges Geläster und nicht wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Viel am Kaffee trinken und sich auf seiner Positionen ausruhen und diese auch ausnutzen.
Kommunikation
0 Sterne. Ich hatte keine Krankheitstage und hab jedes Mal offen Kommuniziert wie und wann ich arbeiten kann und wurde dann per WhatsApp gekündigt.
Gleichberechtigung
Höhere Angestellte und Angestellte die den Chefs nachreden haben es gut in diesem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Familienunternehmen mit Haltung aber auch mit viel Arbeit vor sich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hirmer GmbH & Co. KG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den letzten 12 Monaten sind gute Dinge passiert.
Einheitliche Geschäftsführung in der ganzen Hirmer Gruppe.
Projektgruppen wurden gemacht, wo endlich Kolleginnen und Kollegen von der Fläche etwas zu sagen haben!
Auch richtig richtig gut ist die Kantine mit Dachterrasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht alles gefühlt sehr langsam.
Der Fokus muss dorthin, wo täglich das Geld verdient wird auf der Fläche.
Es gibt kein Organigramm um zu sehen wer wo steht!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf den Verkauf.
Noch mehr den Menschen zuhören die jeden Tag mit der Thematik zu tun haben.
Prämie besser ausbauen und nicht von Jahr zu Jahr schmälern.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele Baustellen im Unternehmen. Eine große Sanierung ist im Gange.
Wohl notwendig, da in der Vergangenheit viel verschlafen wurde.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut, der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist in den letzten Jahren gewachsen.
Aber es gibt auch Unsicherheiten.
Image
Image ist leider nicht mehr annähernd so wie zu der Zeit als ich mich bei Hirmer beworben hab.
Damals war es schon besonders zu dem Bewerbungsgespräch überhaupt eingeladen zu werden.
Heute ist es leider anders, der Berufsstand verkommt und Hirmer tut wenig um dem entgegen zu wirken.
Hier geht es nicht nur um das Gehalt und Prämien. Hirmer wirkt nach außen leider Altbacken und nicht Modern oder Cool.
Es müsste viel mehr in die Außendarstellung und die Marke Hirmer investiert werden.
Die Geschichte von Hirmer ist einzigartig und der Standort auch. Immer noch im Familienbesitz.
Auch in die Ausbildung und Weiterbildung müsste investiert werden.
Ich finde es gut, dass endlich auf LinkedIn etwas gemacht wird, Barbour, Tommy Hilfiger Event auch die Planspiele das ist sehr wichtig.
Work-Life-Balance
Immer relativ. Allerdings für den Handel, gut. Die Führungskräfte/PEP-Planer versuchen alles möglich zu machen, wenn man freie Tage benötigt. Auch Freitag und Samstag ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Siehe meinen Kommentar oben.
Es wurde zwar deutlich besser beim Thema Ausbildung, da hier ein Wechsel der Ausbildungsleitung stattgefunden hat, aber ein richtiges Konzept für die Weiterbildung und Förderung ist leider noch nicht erkennbar. Hier ist viel mehr potenzial in der ganzen Hirmer Gruppe.
Gehalt/Benefits
Der durchschnittliche Stundenlohn ist meines Erachtens für den Einzelhandel schon ok, wenn man bedenkt, dass es noch Prämien und Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld gibt.
Außerdem gibt es eine außergewöhnlich gute Kantine mit Essens-Zuschuss pro Tag.
Für das Leben in München ist das Gehalt im Verkauf usw. natürlich trotzdem noch zu wenig.
Die Gesellschafter haben vor vielen Jahren Altersvorsorge Verträge für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abgeschlossen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher nicht gut - viel zu viel Zettelwirtschaft. Umtausch, Retoure, fünf Jahre hab ich alleine mit dem Schreiben von Änderungskarten verbracht. Alles Analog inkl. CRM-Kundenkarte.
Nach und nach wird Gott sei Dank nun alles digitalisiert. Es ist nie zu spät!
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich sehr gut, andere Bereiche sind schwer für mich schwerer zu beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Alle Rentnerinnen und Rentner werden unterdessen regelmäßig zu Veranstaltungen und Ausflügen vom Unternehmen eingeladen.
Eine schöne Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Hier hat sich viel getan seitdem Geschäftsführer wechsel im August 2024 und dem wieder zurückkommen eines Gesellschafters als Geschäftsführer im Februar 2025.
Allerdings ist immer noch Luft nach oben, es fehlt der Fokus für den Verkauf und strengere Richtlinien in allen Bereichen. Ich hatte viel Hoffnung als im vergangenen Jahr eine Projektgruppe Ordnung ins Leben gerufen wurde. Auf die Umsetzung warte ich noch.
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung - werden seitdem Führungswechsel ernster genommen.
Kommunikation
Hier besteht noch viel Nachholbedarf!
In den letzten 12 Monaten hat sich aber trotzdem viel getan. Es wurde ein neuer Geschäftsführer für das Hirmer Stammhaus eingesetzt, der endlich für die Belange der Kolleginnen und Kollegen einsteht. Es wird deutlich mehr kommuniziert als die vergangenen Jahre. Es fehlt aktuell aber an Kontinuität und an einem Organigramm.
Gleichberechtigung
Was war schön zu sehen, dass eine Dame zur stellvertretenden Verkaufsleitung ernannt wurde!
Interessante Aufgaben
Für ein Handelsunternehmen ok. Ich hoffe auf Verknüpfungen durch die Zusammenführung der ganzen Hirmer Gruppe.
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Toxisches Arbeitsumfeld - Mobbing, Ausbeute und fehlender Arbeitsschutz.... (Marienplatz)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hirmer GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles. Ich bin viele Jahre dabei gewesen, und es ist mit der Zeit immer schlimmer geworden. Wertschätzung, Respekt und faire Behandlung sind hier Fremdwörter. Die Situation verschlechtert sich kontinuierlich – von den Arbeitsbedingungen bis hin zum Umgang miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Als Mensch zählt man hier nicht. Vorgesetzte begegnen einem nicht auf Augenhöhe, sondern nutzen ihre Position aus – Auch durch gezieltes Mobbing. Es herrscht ein Klima der Angst und Einschüchterung. Wer Kritik äußert oder sich wehrt, wird schnell zum Ziel. Ausbeutung ist an der Tagesordnung – Überstunden, mangelnde Pausen, fehlende Anerkennung. Mitarbeiter werden verheizt, nicht gefördert. Persönliche Wertschätzung oder faire Behandlung? Fehlanzeige.
Diese Firma ist das Paradebeispiel für ein toxisches Arbeitsumfeld. Sicherheitsbestimmungen werden systematisch ignoriert, ( zum Beispiel ständig zugestellte Notausgänge, Defekte Arbeitsgeräte usw.) obwohl die Risiken für Gesundheit und Sicherheit offensichtlich sind. Hinweise oder Bedenken dazu werden abgetan oder schlicht übergangen.
Image
Das Unternehmen legt großen Wert auf den bekannten Firmennamen und scheint zu glauben, das reiche aus. Dabei suchen sie ständig neue Mitarbeiter, doch durch das schlechte Arbeitsklima kündigen fast alle wieder schnell. Bleiben tun meist nur diejenigen, die keine andere Wahl haben und auf den Job angewiesen sind. Nachhaltigkeit oder langfristige Mitarbeiterbindung? Fehlanzeige – alles nur leere Versprechen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Überstunden werden erwartet. Es zählt nur, dass der Betrieb läuft – auf Kosten der Gesundheit und des Privatlebens der Mitarbeiter. Wer auf eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit achtet oder sich für seine Rechte einsetzt, gilt schnell als unbequem. Flexibilität gibt es nur einseitig – zugunsten des Arbeitgebers.
Karriere/Weiterbildung
Karriere & Weiterbildung:
Fort- und Weiterbildung werden hier kaum bis gar nicht angeboten. Mitarbeiter werden klein gehalten und nicht gefördert. Eigeninitiative wird nicht belohnt, sondern oft ignoriert oder sogar unterdrückt , sowie ausgenutzt. Kein Wunder, dass viele deshalb das Unternehmen verlassen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen:
Seit dem Wechsel der Führungskraft wurde der Tarifvertrag mit Verdi gekündigt – fairer Lohn oder Sozialleistungen sind damit Geschichte. Der Geschäftsführer äußerte, es sei nicht sein Problem, wie wir privat mit dem Geld klarkommen, und riet stattdessen, mehr zu arbeiten, um Provisionen zu verdienen. Allerdings profitieren davon ausschließlich Verkäufer, alle anderen bleiben leer aus. Kritische Mitarbeiter, insbesondere Gewerkschaftsmitglieder, landen auf einer „schwarzen Liste“. Es wird nur das nötigste Gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Von Zusammenhalt kann hier keine Rede sein. Statt Miteinander herrschen Ausgrenzung, Lästereien und Misstrauen. Wer nicht in das oberflächliche Schema passt – reich, laut und angepasst – wird schnell ausgeschlossen. Gespräche unter Kollegen sind gefährlich, da Inhalte oft aus dem Zusammenhang gerissen und in verdrehter Form an die Führung weitergegeben werden. Es entsteht ein Klima, in dem man niemandem vertrauen kann. Mobbing ist keine Ausnahme, sondern leider Teil des Alltags.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Kritik – selbst wenn es um ernste Themen wie Sicherheitsmängel geht – wird nicht nur ignoriert, sondern aktiv unterdrückt. Wer Missstände anspricht, wird als Störenfried abgestempelt oder persönlich angegriffen. Mobbing durch Vorgesetzte ist keine Ausnahme, sondern Teil des Systems. Man wird herabgewürdigt, nicht ernst genommen, teilweise offen entwertet.
Statt Führung findet Kontrolle und Einschüchterung statt. Es geht nicht um Leistung oder Entwicklung, sondern darum, dass man „kuscht“ und sich unterordnet. Menschen mit eigener Meinung oder Rückgrat sind unerwünscht. Selbst der Betriebsrat – eigentlich zur Unterstützung da – wirkt eher wie ein verlängerter Arm der Geschäftsleitung und schützt nicht die Mitarbeitenden.
Kommunikation
Mitarbeiter haben hier keine Stimme. Es wird nicht zugehört, Kritik ist unerwünscht, und wer Missstände anspricht – etwa Mobbing oder Arbeitsbedingungen – wird mundtot gemacht oder als „nicht teamfähig“ abgestempelt. Offene Kommunikation findet nur unter den Führungskräften statt, der Rest wird bewusst ausgeschlossen und klein gehalten. Konstruktive Vorschläge oder Gesprächsangebote werden ignoriert oder ins Gegenteil verkehrt. Eine ehrliche, respektvolle Gesprächskultur existiert nicht.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Es herrscht ein deutlich spürbares Ungleichgewicht – wer sich gut mit der Führung stellt oder ins gewünschte Bild passt, hat Vorteile. Andere werden benachteiligt, übergangen oder bewusst kleingehalten. Leistung und Engagement zählen wenig, wenn man nicht in das bevorzugte soziale oder äußere Schema passt. Fairness? Fehlanzeige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Man wird krank dort zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hirmer GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Noch nicht mal ein Stern verdient.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Definitiv nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hirmer GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Arbeitsatmosphäre
Wenn du 1-2 Kollegen gefunden hast, mit denen du den Arbeitsalltag meistern kannst und alle anderen Kollegen ausblenden kannst, kommt man schon klar. Ansonsten fürchterliche Stimmung untereinander
Image
Die Fassade bröckelt langsam und jeder sieht, wofür der Laden steht
Work-Life-Balance
3 Sterne, da es für den Einzelhandel ganz normale Schichten sind
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten sich weiterzubilden
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Untereinander wird nur über andere Kollegen hergezogen. Niemand gönnt dem Anderen etwas
Vorgesetztenverhalten
Bist du nicht everybodys Darling, wirst du nicht beachtet. Viele Versprechungen werden gegeben, aber nie eingehalten. Noch lieber ist es ihnen, wenn man einfach den Mund hält, da auffällige, bzw. die die sich wehren, gerne wie das Letzte behandelt werden. Man könnte ansonsten ja gefährlich werden
Kommunikation
Wenn du nicht mit den Führungspositionen befreundet bist, wirst du nichts mitbekommen, was man im Nachgang aber auch als negativen Punkt von den Vorgesetzten vorgehalten bekommt.
Gleichberechtigung
Als Dame hast du es leider gar nicht leicht. Gerne wird man als Objekt angesehen und auch so behandelt, vor allem wenn du recht ansehnlich bist.
Interessante Aufgaben
Durchschnittliche Einzelhandelstätigkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Leider nicht mehr das was die Firma mal ausgemacht hat!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Design / Gestaltung bei Hirmer GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da muß man lang überlegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oberste Führung sitzt fest im Stuhl und lässt nichts Neueste! Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten
Verbesserungsvorschläge
Alte Zöpfe Abschneiden! Platz für neue Ideen schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ungenutztes Potenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hirmer GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen handelt nach wie vor wie vor 30 Jahren. Eingefahrene Arbeitsabläufe von Führungskräften behindern das Wachstum. Keine neuen Ideen, wie man das sinkende Schiff retten kann.
Verbesserungsvorschläge
1. Neue Führung (nicht von Intern)
2. Ein richtiger Betriebsrat muss aufgebaut werden, der nicht privat befreundet ist mit den Bereichsleitern.
3. Familie Hirmer sollte langsam durchgreifen, dass Schiff wieder an die Oberfläche zu bekommen.
Kommunikation
Erfährt man aus externen Quellen und nicht intern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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HIRMER EINE KATASTROPHE
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hirmer GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude ist schon
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles ...gibt's leider nicht gutes auf der Mühlheide
Verbesserungsvorschläge
HIRMER ,sollte die ganze Führungsebene austauschen oder am besten komplett schließen ( Hirmer kann nicht s )
Image
Ich bin froh das ich da nicht mehr Arbeite
Work-Life-Balance
Steinzeit lässt grüßen
Karriere/Weiterbildung
Lächerlich, 7 Jahre im Föderkreis Inter für nichts.
Gehalt/Benefits
Zahlen unter dem Tarif ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das ??!!
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut das er selber seine Haupt redet
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wie sch.....behandelt
Vorgesetztenverhalten
Haha vorgesetzte die überhaupt keine ahnung haben ,von den was Sie machen oder machen müssten
Arbeitsbedingungen
Sehr traurig
Kommunikation
Kein weiter geben von Informationen an Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Gleich null...
Interessante Aufgaben
Immer das selber
Arbeitsatmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hirmer durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 14% der Bewertenden würden Hirmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hirmer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.