kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sehr attraktive Zukunftsperspektive, Lösungsorientiert (bei Probleme kann man immer um Hilfe bitten), internationale Kolleg*innen, offen für Berufseinsteiger, viele Weiterbildungsmöglichkeiten (muss nur ansprechen)...
Standort (Odenwald ist nicht wirklich attraktiv), Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Wird ohne wenn und aber unterstützt
Führungskräfte sind super, Gesellschafter manchmal schwierig
Wer wirklich arbeitet, wird definitiv belohnt
Das man immer einen Ansprechpartner hat die firma für einen da ist wenn es mal nit so gut läuft. Der Chef ist super menschlich.
Manchmal Planloser Aktionismus schlechte Aufstiegschancen.
Ich bin der Meinung das zuviel einfach gemacht wird wodurch unnötig Fehler gemacht werden mehr Planung bevor der Pure Aktionismus losgeht.
regelmäßiges und faires gehalt. reicht für mich nicht aus. Größtenteils nette kollegen und füchse die wirklich helfen können, wenn etwas zeit vorhanden ist. gleitzeit ist immer gut.
es sollten alle punkte oben zu sehen sein. Angeblich hat es schon mehrfach versuche zu einer neuen kultur gegeben welche gescheitert sind.
mehr kapazität. die produktionsleitung besteht aus 2 leuten und ist nur am rennen unterstützt von einem helfer der noch nicht mal weiß was ein übergangswiderstand ist. Der einkauf und erstmusterbau sind 1-mann armeen mit helfern welche teilweise schlecht deutsch sprechen. bei mir selbst sind es hauptsächlich andere faktoren, aber umsetzungen mit überlasteten abteilungen können kaum gut laufen. Die neue software ist nicht flexibel und man muss sich alles selbst erarbeiten. der mobile jedoch lahme pc nervt.
Am wichtigsten wären jedoch ausbleibende und erniedrigende stimmungsschwankungen von ganz oben.
Geringes aber sicheres Geld in der produktion verdienen? go for it. alles andere wirst du meiner meinung nach bereuen!
du willst heute von der führung ein rising star sein und eine woche später als versager dastehen? kein problem!
ich kenne kaum jemanden der absolut zufrieden wäre und eigentlich sollte sich herumgesprochen haben das nur zufriedene mitarbeiter auch dauerhaft gut abliefern.
geht so. überstunden sind pflicht!
es gibt wohl angebote für duale studiengänge, aber aktiv angeboten wird nichts.
gehalt, zuverlässigkeit und boni sind akzeptabel.
hier kann ich nichts schlechtes berichten, wobei ich selbst auch nicht so lange in der firma war.
wenn der nicht alle chronisch überfordert wären sehr gut. so gehen halt dauernd themen unter.
hier kann ich nichts schlechtes berichten, wobei ich selbst auch nicht so lange in der firma war.
was nutzen akzeptable vorgesetzte wenn die letzte instanz jederzeit das ruder übernimmt und alles umwirft?
die computer sind langsam und bremsen aus. sonst in ordnung.
es gibt aushänge aber die wichtigen sachen gerade in bezug auf neue personen in führenden positionen (neue leute oder gehende leute) werden verschwiegen. man braucht sich kaum namen merken.
hier kann ich nichts schlechtes berichten, wobei ich selbst auch nicht so lange in der firma war.
gerade am anfang gibt es viel zu lernen und große freiräume. das wird dann durch massen an aufgaben und hohen anforderungen erschlagen.
siehe oben - sehr schnell und frühzeitig sinnvolle Maßnahmen umgesetzt! So unkompliziert und konsequent hätte ich mir das auch in anderen Situationen gewünscht.
Kommunizieren - nicht jeder versteht was passiert und warum.
Der Umgang mit Corona ist 1A! Es wurde alles getan um Kurzarbeit oder sonstiges zu vermeiden. Hier sollte man dankbar für sein und sich nicht über versperrte Teeküchen beschweren!
Stark abhängig wer der direkte Vorgesetzte ist. Grundsätzlich ist es sehr angenehm, emotionale Ausbrüche und massive Strukturlosigkeit eines der Geschäftsführer sind eigentlich das einzige Problem - reicht aber um gute Mitarbeiter zu vergraulen. Schade - strukturierter und RUHIGER organisieren würde viele Leute entlassten und zu deutlich mehr Produktivität führen!
Man musste sich nehmen was man braucht und möchte. Aber jeder hatte Verständnis für das Privatleben, sofern es dem Unternehmenserfolg nicht schadet....
Leid und Krisen schweißen zusammen. Das merkt(e) man hier besonders!
Im großen und ganzen gut, aber der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken. Und der ist hier leider oft die Mauer vor der Brücke zum Erfolg.
Die ist leider desaströs! Tipp: Sprecht mit den Mitarbeitern! Unangenehme Themen zu verschieben führt nur dazu, dass Vertrauen verloren geht! Ein Mitarbeiter hat gekündigt, wurde befördert oder hat die Abteilung gewechselt? Toll - Eine Rundmail und 3 Sätze der Vorgesetzten bedeutet 3-5 Min. Zeitinvest...oder aber Missmut und Misstrauen, sowie Flufunk-Förderung auf ewig! Betrifft genauso neue Strategien, Standorte, oder Geschäftsfelder (eben alles was potenziell NEU ist oder wird).... Wichtig wäre hierbei jedoch auch bei einer Entscheidung zu bleiben und nicht während der Planung jede Idee noch 17mal zu ändern (Führt zu den gleichen Ergebnissen wie zuvor genannt) PLAN-DO-CHECK-ACT funktioniert manchmal tatsächlich....
Es gibt Unternehmen (teilweise kleiner als die HIK) bei denen Mitarbeiter nur dazu dienen, das Betriebsklima und die Kommunikation zu gewährleisten. Das heißt nicht, dass jede Firma einen "Feed-Good-Manager" -auf Neudeutsch- braucht, aber ein Zeichen wie wichtig das Thema ist sollte man an solchen Trends ableiten können.
Es gab immer Gerüchte über Bevorzugung aus welchen Gründen auch immer, ich selbst konnte aber nichts derartiges erkennen.
Interessante Aufgaben, abwechslungsreich und kollegiales Verhalten
Keiner weiß was morgen passiert, das Vertrauen in die Gesellschafter ist sehr gering - der Ruf ist katastrophal, so schlimm wie der Ruf ist es aber sicher ncht!!
Die Vision der Gesellschafter, sofern vorhanden, sollte transparenter sein. Bleibt der Produktionsstandort erhalten? Wird in Deutschland nur noch eine Verwaltung sitzen??? Wie sind die Ziele die nächsten 5 Jahre? Wie sicher sind die Arbeitsplätze…?
DIe Atmosphäre ist angenehm und die Kollgen super, die Gesellschafter sollten sich zurückziehen - dies passiert aber wohl nicht
Schwer Planbar was morgen zu tun ist und ob das Wochenende frei bleibt... Akzeptanz ist aber groß
unter Kollegen passt alles!
die direkten Vorgesetzten sind größtenteils professionell und halten einem den Rücken frei
Es wird informiert, leider wird das Gesagt aber oft wieder verworfen - das fördert den Flurfunk und Spekulationen
Immer etwas Neues und viel Abwechslung
Alle, sogar nicht direkt arbeitsrelvante Probleme der Mitarbeiter, treffen immer auf offene Ohren bei den Inhabern und werden mit viel Engagement bereinigt.
In vielen Fällen zu abhängig von einzelnen Schlüsselpersonen.
Durchhaltevermögen und klare Kommunikation in den Betrieb sind unumgänglich und müssen weiter vorangetrieben werden.
Diskurs ist gewünscht und nötig. Leider ist es bislang nicht gelungen, die notwendige Kultur zum Diskurs zu etablieren.
Leider ist das Image der Firma deutlich schlechter als es den Tatsachen entspricht.
Benötigte Schulungen und Seminare werden immer direkt angegangen.
Das Bewusstsein für Umweltthemen ist insbesondere auf der Führungsebene nur nebensache. Hier ist mehr Vorbildfunktion gefragt.
Die regelmäßige Information aller Mitarbeiter aus erster Hand muss noch weiter vorangetrieben werden.
Jeder der firma nur entfernst kennt weiß es
Das management wie versprochen erneuern
Man lebt in ständiger Angst vor cholerischen, unbegründeten und sinnlosen aktionen. Das damoklesschwert schwebt fast täglich
Schöne floskel, wird hoch propagiert. Die wahrheit: wer mal früher gehen will, weil seine arbeit getan ist bekommt einen einlauf
Sehr gut. Fast alle stehen zusammen. Aber schwarze schafe gibt es ja überall
Teils teils. Manche gut, andere verwirrt ohne genauen plan und purer aktionismus ohne wissen
Keine. Zwischen den kollegen ok, aber für den betrieb bzw. Einzelne bereiche kommt nichts von den verantwortlichen
Kommt schon mal vor
Viel Entscheidungsspielraum und abwechslungsreiche Aufgaben.
Den Lohn und den permanenten Druck.
Einen Geschäftsführer seine Entscheidungen treffen lassen. Lohn und Zeiten attraktiv gestalten, damit bei solch einem Standort der Arbeitsplatz interessant ist und bleibt.
Teilweise coole Kollegen, ansonsten frisst einen die Menge an Aufgaben auf.
Die meißten Mitarbeiter und das Management halten nicht viel von der Firma. Die ständig wechselnden Geschäftsführer sprechen dafür.
Zum Glück gibt es die Gleitzeit. Überstunden und Samstage werden dennoch oft gefordert.
Mehr Aufgaben ja. Mehr Gehalt oder Anerkennung von Vorleistungen nein.
Deutlich zu wenig Gehalt, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und keine Bonuszahlungen. Immerhin eine kleine private Altervorsorge und pünktlicher Lohn.
Mülltrennung von Papier und Rest wird vollzogen. Fehlt noch die Kunststofftrennung und ein ERP-System, welches den wahnsinnigen Papierverbrauch reduziert.
Für die Menge und Fülle an Aufgaben verwundernd gut.
Ich denke, der Umgang ist fair.
Unterschiedlich. Insgesamt in Ordnung.
Gut: Parkplätze, Wasser und Kaffee umsonst.
Schlecht: Keine Klima und veraltete/günstige EDV.
Der Flurfunk funktioniert sehr gut. Unangenehme Themen werden lieber verschwiegen.
Einige Vorgesetzte leben die 2-Klassen Gesellschaft.
Es gibt viel Abwechslung.
Die Kollegen sind zum teil echt nett, aber von denen sind kaum noch welche da....
s.o.
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Der blanke Horror
Nach Außen gibt sich die Firma als sozial, wirtschaftlich stabil und durchdacht.
Aber intern würde wohl jeder Mitarbeiter das Gegenteil behaupten.
Überstunden sind erwünscht aber sollte mal eine Minusstunde auftauchen, folgt sofort ein Personalgespräch.
Keine Struktur, die absurdesten Konstrukte die man sich vorstellen kann.
Es wird einem gerne mal das Blaue vom Himmel versprochen aber nicht eingehalten sondern lediglich die Geduld des Mitarbeiters ausgenutzt.
Die komplette Palette von ungerecht zu ungerechtfertigt.
Lächerlich
Wirkliche Zusammenarbeit wird leider nicht gefördert und gewünscht.
Gute Kollegen werden verheizt und sind teilweise paralysiert von den Umständen.
ok
Cholerische Anfälle, autoritär, diskriminierend und beleidigend, vor nichts und niemanden Respekt, absolut unprofessionelles verhalten in jeder Hinsicht
Lügen, Intrigen und Psychospielchen.
Demoralisierte Kollegen überall, z.B. werden Krankheitstage als Druckmittel verwendet.
Gefühlt werden jede Woche ein oder mehrere Personen entlassen oder kündigen freiwillig.
Das Neueinstellungen und Einarbeitungszeit auch Geld kosten, scheint nicht wirklich zu interessieren.
Informiert wird sich über den Flur-Funk. Denn jede Kleinigkeit wird zum Geheimnis erklärt.
Transparenz ist absolut nicht gewünscht.
Mitarbeiten mit Migrationshintergrund werden ausgenutzt und diskriminiert.
Es kommt drauf an
die Kollegen
Führung
Zusagen einhalten, Führungskräfte schulen, für Arbeitssicherheit sorgen. Veränderungen zulassen
ständige Kontrolle, hoher Druck, viele Fehler, schlechte Stimmung, Angst. Fehler werden eher vertuscht, als offengelegt und konstruktiv besprochen. Oft wechselnde Geschäftsführer, sehr hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern und Führungskräften.
schlechter Ruf in der Umgebung
Zu wenig Mitarbeiter, dadurch sehr viel Arbeit. viele Mitarbeiter haben hundert Überstunden und mehr. Arbeiten am Wochenende sind keine Seltenheit, aus dem Urlaub wird man regelmäßig zurückgeholt.
Karriere nur in den unteren Bereichen möglich, die meisten Führungskräfte im Führungskreis kommen von anderen Firmen. Und gehen oft schnell wieder. Gewünschte Versetzungen in andere Gruppen werden teilweise abgelehnt, Versprochene Versetzungen in andere Bereiche werden öfters hinausgezögert.
Weiterbildung ist möglich, wenn man sich selbst darum kümmert. Wird dann öfters verschoben.
miserable Bezahlung, teilweise Mindestlohn oder knapp darüber
keinerlei Sozialbewusstsein. Wenn man krank ist bekommt man keinen Bonus
sehr gut, man versucht sich gegenseitig zu helfen. Die guten Mitarbeiter verlassen die Firma.
auch diese werden angeschrien...
miserabel. Cholerische Anfälle, heruntermachen der Mitarbeiter, Ungerechtigkeiten in der Behandlung und in der Bezahlung. Sprunghaftes Verhalten: heute vereinbarte Dinge werden morgen komplett umgeworfen. Zusagen werden nicht gehalten. Einfach nur schlimm, viele halten es nicht aus und gehen.
teilweise laut und zugig, Arbeitssicherheit teilweise schlecht
meist über Buschfunk
deutliche Unterschiede zwischen Produktion und Büro, teilweise Mobbing von Ausländern
hätte man vielleicht, wenn man mehr Zeit hätte.
So verdient kununu Geld.