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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 50 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 50 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt fand ich die Kollegen nett, die Arbeit okay, Pausenraum mit neuer Küche ausgestattet und Toiletten waren stets sauber. Die Hallen waren warm und Lautstärke war okay.
Die Arbeitsmittel in der Produktion und die Büroausstattung sind modern und in gutem Zustand. Die Küchen sind sauber und funktional. Mineralwasser wird kostenfrei zur Verfügung gestellt. Zusätzlich zum Gehalt gibt es bei entsprechendem Geschäftsverlauf eine Sommer- und eine Winterprämie.
Fällt mir nicht ein
Sehr offen für Investitionen, sehr zukunftsorientiert und hohes Bewusstsein zur Erhaltung von Arbeitsplätzen.
gute Lage der Büros in Heidelberg, Home-Office Möglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre wird als dauerhaft belastend empfunden. Der Führungsstil ist wenig wertschätzend und teilweise unprofessionell. Das Verhalten der Führung wird von Teilen der Belegschaft als einschüchternd wahrgenommen, wodurch Gespräche teilweise vermieden werden.
Meetings sind häufig ineffizient, da klare Ziele, Protokolle und Nachverfolgung fehlen. Es gibt kein strukturiertes Onboarding oder eine verlässliche Einarbeitung. Ansprechpartner und klare Zuständigkeiten fehlen aufgrund extrem flacher Hierarchien. Viele Themen müssen direkt mit der Geschäftsführung bzw. dem Inhaber geklärt werden. Der Umgang mit Krankheit wird als wenig ...
Man wird bewusst für wenige Monate eingestellt. Kündigung erfolge passend zum Zeitpunkt vor dem Betriebsurlaub, damit nicht zuviel bezahlt werden musste. Das ist so ziemlich der größte, aber auch einzige Kritikpunkt.
Alles es war der größte Fehler hier anzufangen.
Keine Parkplätze
Inhaber mischt sich oft ein und verwirrt dann damit mehr als es gut wäre.
Zu viele Baustellen. Zu viele Veränderungen die gleichzeitig stattfinden.
Verbesserungsvorschläge
Mal die Produktion stärken und nicht immer mehr sparen wollen und immer auf der Produktion rumhacken. Denn diese verdient das Geld.
Führungsstil grundlegend überdenken und respektvollen Umgang sicherstellen. Meetings effizienter gestalten und Ergebnisse verbindlich dokumentieren. Strukturierte Einarbeitung und klare Verantwortlichkeiten einführen. Die extrem flachen Hierarchien führen zu Überlastung und Unsicherheit und sollten dringend angepasst werden.
Besser Einbindung der Mitarbeiter, Verteilung des Arbeitsvolumen auf mehrere Köpfe auch wenn es mehr Ressourcen bedeutet.
den Gesellschafter kündigen, einen Schulungstag für alle Vertriebler und Chefs in punkto Misogynie
Führungskräfte tauschen.
Inhaber sollte sich nicht so einmischen.
Lager funktioniert nicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von HIS Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gibt solche und solche Kollegen, insgesamt mit jedem klar gekommen. Habe mich auch bei so ziemlich allen Kollegen in der Halle persönlich verarbschiedet. Die Zusammenarbeit war von gegenseitigem Respekt geprägt. Mein Ausscheiden war für viele ein Schlag in den Magen. Vor allem die kurzfristige Verabschiedung wegen Freistellung...
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Mitarbeitende helfen und unterstützen sich gegenseitig, wo immer es möglich ist.
Ich finde es wird zu viel nach sich selbst geguckt.
Grundsätzlich OK , leider gibt es in gewissen Bereichen auch "Zuträger" dies ist mir in meiner sehr kurzen Zugehörigkeit durch einige Beispiele klar geworden.
Der ist NICHT vorhanden auser man weiß was besonderes...ber dann bekommt man es zu spüren das man was wusste...
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIS Technology ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im ganzen Umkreis ist die Firma negativ bekannt
Ich finde obwohl das Unternehmen sehr viel zu bieten hat und sich auch sehr fair den Mitarbeitern gegenüber verhält, wird zu viel negativ gesprochen.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen professionell, intern wird dies jedoch nicht durchgängig so wahrgenommen.
Teilweise schlechter als es wirklich ist.
Die Kunden kaufen Nur weil es keinen anderen gibt in der Branche....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie überall möchte man Arbeiter mit 30 Jahren Berufserfahrung und natürlich will man neue Arbeiter auch umfassend anlernen. Auch hier ist das Gegenteil der Fall. Man soll möglichst schnell alles können, bereits nach wenigen Tagen. Weiterbildung besteht darin, nach Tagen/Wochen in anderen Hallen und Plätzen versetzt zu werden, teils unter fadenscheinigen Gründen wie "Urlaubsvertretung", welche aber nicht endet.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bestehen vereinzelt, sind jedoch nicht strukturiert oder transparent geregelt. Entwicklung erfolgt überwiegend eigeninitiativ.
Gibt es nicht
Als Auszubildender ist hier absolute Selbstständigkeit von Nöten.
Azubis, sind hier auch leider noch eher billige Mitarbeiter.
Fortbildungen werden nicht angeboten, man muss auf die Führung zugehen.
Naja keine da, denn man hätte ja dann mehr Wissen als die Oben!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HIS Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HIS Technology schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HIS Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HIS Technology als eher modern.
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HIS Technology
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HIS Technology
Branchendurchschnitt: Industrie