Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HIS Technology die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit dem Inhaber wird häufig als respektlos und unprofessionell wahrgenommen. Dies führt dazu, dass Mitarbeitende zögern, ihre Meinung offen zu äußern oder eigenständig Entscheidungen zu treffen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Mitarbeitende helfen und unterstützen sich gegenseitig, wo immer es möglich ist.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung, unterstützt durch gleitende Arbeitszeiten. Gleichzeitig werden Überstunden häufig als selbstverständlich erwartet, ebenso kurzfristige Arbeitseinsätze an Samstagen.
Der Führungsstil wird als stark autoritär empfunden. Zwar wird erwartet, dass Mitarbeitende eigenständig Entscheidungen treffen, insbesondere aufgrund der flachen Hierarchien, bei abweichenden Entscheidungen kommt es jedoch zu negativer Reaktion seitens der Inhaberschaft. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeitende Hemmungen entwickeln, eigenverantwortlich zu handeln.
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und können inhaltlich interessant sein. Durch hohe Arbeitslast und fehlende Struktur bleibt jedoch oft wenig Raum, sich vertieft oder qualitativ mit den Themen auseinanderzusetzen.
Die Arbeitsatmosphäre wird insgesamt als angespannt und belastend empfunden. In einzelnen Bereichen entsteht durch Personalmangel eine dauerhaft hohe Arbeitslast. Diese Überlastung wird aus Sicht der Mitarbeitenden nicht ausreichend anerkannt, sondern teilweise relativiert, indem sie auf angeblich fehlende Struktur oder Zielorientierung zurückgeführt wird. Tatsächlich ist die Arbeitsmenge in bestimmten Positionen objektiv zu hoch, was zusätzlichen Druck erzeugt.. Der Umgangston ist teilweise wenig wertschätzend, was dazu führt, dass Mitarbeitende zurückhaltend agieren und Gespräche mit der Führung teilweise meiden.