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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsmittel in der Produktion und die Büroausstattung sind modern und in gutem Zustand. Die Küchen sind sauber und funktional. Mineralwasser wird kostenfrei zur Verfügung gestellt. Zusätzlich zum Gehalt gibt es bei entsprechendem Geschäftsverlauf eine Sommer- und eine Winterprämie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre wird als dauerhaft belastend empfunden. Der Führungsstil ist wenig wertschätzend und teilweise unprofessionell. Das Verhalten der Führung wird von Teilen der Belegschaft als einschüchternd wahrgenommen, wodurch Gespräche teilweise vermieden werden.
Meetings sind häufig ineffizient, da klare Ziele, Protokolle und Nachverfolgung fehlen. Es gibt kein strukturiertes Onboarding oder eine verlässliche Einarbeitung. Ansprechpartner und klare Zuständigkeiten fehlen aufgrund extrem flacher Hierarchien. Viele Themen müssen direkt mit der Geschäftsführung bzw. dem Inhaber geklärt werden. Der Umgang mit Krankheit wird als wenig vertrauensvoll erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Führungsstil grundlegend überdenken und respektvollen Umgang sicherstellen. Meetings effizienter gestalten und Ergebnisse verbindlich dokumentieren. Strukturierte Einarbeitung und klare Verantwortlichkeiten einführen. Die extrem flachen Hierarchien führen zu Überlastung und Unsicherheit und sollten dringend angepasst werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird insgesamt als angespannt und belastend empfunden. In einzelnen Bereichen entsteht durch Personalmangel eine dauerhaft hohe Arbeitslast. Diese Überlastung wird aus Sicht der Mitarbeitenden nicht ausreichend anerkannt, sondern teilweise relativiert, indem sie auf angeblich fehlende Struktur oder Zielorientierung zurückgeführt wird. Tatsächlich ist die Arbeitsmenge in bestimmten Positionen objektiv zu hoch, was zusätzlichen Druck erzeugt.. Der Umgangston ist teilweise wenig wertschätzend, was dazu führt, dass Mitarbeitende zurückhaltend agieren und Gespräche mit der Führung teilweise meiden.

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Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung, unterstützt durch gleitende Arbeitszeiten. Gleichzeitig werden Überstunden häufig als selbstverständlich erwartet, ebenso kurzfristige Arbeitseinsätze an Samstagen.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bestehen vereinzelt, sind jedoch nicht strukturiert oder transparent geregelt. Entwicklung erfolgt überwiegend eigeninitiativ.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktüblich. Zusätzlich gibt es ergebnisabhängige Sonderzahlungen in Form einer Sommer- und einer Winterprämie.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Mitarbeitende helfen und unterstützen sich gegenseitig, wo immer es möglich ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil wird als stark autoritär empfunden. Zwar wird erwartet, dass Mitarbeitende eigenständig Entscheidungen treffen, insbesondere aufgrund der flachen Hierarchien, bei abweichenden Entscheidungen kommt es jedoch zu negativer Reaktion seitens der Inhaberschaft. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeitende Hemmungen entwickeln, eigenverantwortlich zu handeln.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind hinsichtlich Arbeitsmaterial und Büroausstattung gut. Die vorhandenen Küchen sind funktional, werden jedoch kaum als Pausenräume genutzt, da viele Mitarbeitende ihre Pausen am Arbeitsplatz verbringen.

Kommunikation

Die Kommunikation mit dem Inhaber wird häufig als respektlos und unprofessionell wahrgenommen. Dies führt dazu, dass Mitarbeitende zögern, ihre Meinung offen zu äußern oder eigenständig Entscheidungen zu treffen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und können inhaltlich interessant sein. Durch hohe Arbeitslast und fehlende Struktur bleibt jedoch oft wenig Raum, sich vertieft oder qualitativ mit den Themen auseinanderzusetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt fand ich die Kollegen nett, die Arbeit okay, Pausenraum mit neuer Küche ausgestattet und Toiletten waren stets sauber. Die Hallen waren warm und Lautstärke war okay.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird bewusst für wenige Monate eingestellt. Kündigung erfolge passend zum Zeitpunkt vor dem Betriebsurlaub, damit nicht zuviel bezahlt werden musste. Das ist so ziemlich der größte, aber auch einzige Kritikpunkt.

Verbesserungsvorschläge

Direkte Ansagen zum Beschäftigungszeitraum...

Arbeitsatmosphäre

Alles in allem recht gut

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Work-Life-Balance

Bis 15:15 arbeiten ist okay. Freitags nur bis 12:15, da bleibt auch noch viel Zeit für Familie. Ohne Schichten, dafür hier und da mal ne Überstunde oder Samstags 4 Stunden. Wenn man Frei benötigt oder mal später kommt, alles locker nach Absprache möglich. Zwischendrin mal "weg" wäre auch möglich gewesen. Die Firma weiss dass die Menschen Kinder haben und entsprechend wird das tolleriert.

Karriere/Weiterbildung

Wie überall möchte man Arbeiter mit 30 Jahren Berufserfahrung und natürlich will man neue Arbeiter auch umfassend anlernen. Auch hier ist das Gegenteil der Fall. Man soll möglichst schnell alles können, bereits nach wenigen Tagen. Weiterbildung besteht darin, nach Tagen/Wochen in anderen Hallen und Plätzen versetzt zu werden, teils unter fadenscheinigen Gründen wie "Urlaubsvertretung", welche aber nicht endet.

Kollegenzusammenhalt

Gibt solche und solche Kollegen, insgesamt mit jedem klar gekommen. Habe mich auch bei so ziemlich allen Kollegen in der Halle persönlich verarbschiedet. Die Zusammenarbeit war von gegenseitigem Respekt geprägt. Mein Ausscheiden war für viele ein Schlag in den Magen. Vor allem die kurzfristige Verabschiedung wegen Freistellung...

Vorgesetztenverhalten

Recht schnelle und lapidare Kündigungen (in der Probezeit) mit sofortiger Freistellung, kurz vor Feierabend. Verweis auf "angespannte Lage".

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz ist warm, Werkzeuge fehlen mal hier und da, es wird täglich sauber gemacht, es gibt Gratis Wasser, man bekommt Handschuhe etc. Aber Werkzeuggürtel natürlich nur, wenn man "übernommen" wird.

Kommunikation

Die Führung der Hallen hat gut mit den Mitarbeitern kommuniziert, auch selbst konnte man gut Themen ansprechen etc.

Gehalt/Benefits

Klar, mehr Geld geht immer...aber ich hab mit 3K Brutto nicht wenig verdient. Ansonst ein breites Netz an Benefits, auch über QR Code mit Account einlösbar.

Gleichberechtigung

In eher maschinellen Tätigkeiten arbeiten mehr Männer und in den handwerklichen Montagen die Frauen. Soweit sind alle Posten soweit wie möglich gleichmäßig verteilt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben selbst sind teils variabel, allerdings wiederholen sich die einzelnen Schritte stets, was schnell eintönig wird. Insbesondere, wenn man bestimmte Dinge sehr gut kann und diese Aufgabe dann sehr oft oder immer übernehmen muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nicht ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles es war der größte Fehler hier anzufangen.
Keine Parkplätze

Verbesserungsvorschläge

Mal die Produktion stärken und nicht immer mehr sparen wollen und immer auf der Produktion rumhacken. Denn diese verdient das Geld.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre was ist das es gibt nur Druck und jeder versucht den anderen in die Pfanne zu hauen.

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Work-Life-Balance

Wer keine Überstunden macht oder auch nicht samstags arbeitet wird unschön behandelt .

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

Gehalt/Benefits

Ist ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll trennen können se

Kollegenzusammenhalt

Naja vereinzelt gibt es das aber im großen und Ganzen ist jeder gegen jeden .

Umgang mit älteren Kollegen

Sie müssen die gleiche Arbeiten machen wie die jungen

Vorgesetztenverhalten

Da wäre es Zeit sie mal auszutauschen gegen Vorgesetzte die hinter ihrem Team stehen und nicht welche wo versuchen bei ihrem Vorgesetzten zu schleimen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt kein gescheites Werkzeug und Man soll mit nicht akzeptablen Werkzeugen arbeiten.

Kommunikation

Gibt es nicht, es wird von oben bestimmt was geschehen soll. Meinungen zählen nicht.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht Produktionsmitarbeiter werden für nicht fähig hingestellt.

Interessante Aufgaben

Ist eigentlich immer das gleiche nichts neues absolut monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr offen für Investitionen, sehr zukunftsorientiert und hohes Bewusstsein zur Erhaltung von Arbeitsplätzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Baustellen. Zu viele Veränderungen die gleichzeitig stattfinden.

Verbesserungsvorschläge

Besser Einbindung der Mitarbeiter, Verteilung des Arbeitsvolumen auf mehrere Köpfe auch wenn es mehr Ressourcen bedeutet.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde die Arbeitseinstellung könnte besser sein um auch entsprechend das Klima zu fördern. Wenn man sich immer nur beschwert, steckt dass alle an.

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Kollegenzusammenhalt

Ich finde es wird zu viel nach sich selbst geguckt.

Kommunikation

Ich finde es sollte mehr Informationsfluss geben, dass die Mitarbeiter auch die Situation besser verstehen.

Interessante Aufgaben

Bei stetig verändernder Vielfalt, brauch es nur an Willen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliches und familiäres Klima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Kommunikation zu gewissen Umsetzungen fehlt. Sollte verbessert werden

Verbesserungsvorschläge

Mehr digitalisieren, viel Papier Einsatz.

Arbeitsatmosphäre

In der Gruppe passt das Klima und die Arbeit macht Spaß

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Work-Life-Balance

Gleitzeit. Früh anfangen, früh gehen. Überstunden werden gerne gesehen

Gehalt/Benefits

Zufrieden

Kollegenzusammenhalt

Auf die meisten ist Verlass, bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Körperliche Schwächen werden berücksichtigt und die Moral der älteren Generationen sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Guter Kontakt und kompetent. Wenn man nachfragt bekommt man geholfen.

Arbeitsbedingungen

Alle notwendigen Werkzeuge werden zur Verfügung gestellt und sind in gutem Zustand. Stehende und sitzende Tätigkeiten, auf nachfrage kann man beides machen.

Kommunikation

Man bekommt oft spät Mitteilungen oder nur teilweise

Gleichberechtigung

Meiner Ansicht nach ausgewogen

Interessante Aufgaben

Immer wiederkehrende ähnliche Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit dem Einsatz der neuen Geschäftsführung haben sich viele Themen zum guten Gewendet, man hatte das Gefühl " Jetzt bewegt sich etwas " Infrastruktur, Büro und insbesondere die IT haben einen klasse Job an den Tag gelegt und waren immer für einen da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe das Unternehmen nach gut einem Jahr freiwillig und zugegebenermaßen fluchtartig verlassen. Für mich war der Gesellschafter der ausschlaggebende punkt. Ich wurde in einem Meeting dermaßen beleidigt dass ich den Laptop zugeklappt habe und gegangen bin und ich mich mit meinen direkten vorgesetzten im Nachgang auf eine Freistellung geeinigt habe. Das war schon ein sehr sehr grenzwertiges Verhalten des Gesellschafters und es war nicht das erste mal, dass so etwas bezüglich meiner Person mit ihm vorgefallen ist. Ich kann mich an ein Jour Fixe erinnern, nachdem die Gesellschafterin auf mich zu kam mit den Worten "Halten sie durch " ......... das spricht Bände und die Situation lässt sich leicht durch die Vorhergehenden Bewertungen überprüfen !

Die Fluktuation in gewissen Bereichen habe ich selbst mitbekommen, die werden sicherlich in einem Teil der Fälle auch in diese Kategorie einzuordnen zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmenswerte und " Behaviours" grundsätzlich überdenken. gewisse "Vorgesetzte" durch wirkliche Führungskräfte ersetzen und diesen auch Freiräume geben diese umzusetzen. Mehr Strukturell und KPI - gestützt an Themen heranzugehen und agieren.

Arbeitsatmosphäre

In puncto Fairness und Vertrauen mittelmaß

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Work-Life-Balance

Gleitzeit, Homeoffice, In der Woche etwas länger, dafür Freitags früh Feierabend

Karriere/Weiterbildung

War kein Thema

Gehalt/Benefits

Erhalten wie ausgehandelt

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich OK , leider gibt es in gewissen Bereichen auch "Zuträger" dies ist mir in meiner sehr kurzen Zugehörigkeit durch einige Beispiele klar geworden.

Umgang mit älteren Kollegen

nichts Negatives Bekannt

Vorgesetztenverhalten

Die neue Geschäftsführung und die Gesellschafterin geben ihr bestes einen Kulturwandel zu vollziehen. Sie sollten sich in ihrer Rolle nicht vom 2. Gesellschafter bremsen lassen.

Arbeitsbedingungen

Tolle Ausstattung, Tolle Büroräumlichkeiten , es erfolgten Umbauten sowie Renovierungen, auch die Einrichtungen und die PC-Infrastruktur waren Tadellos.

Kommunikation

Informationen für meine Tätigkeit habe ich immer erhalten, hier gab es nichts zu bemängeln.

Gleichberechtigung

nichts Negatives Bekannt

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung war ordentlich aufgeteilt, eine wirkliche Struktur und to - dos waren bei Projekten und aktuellen Themen nicht immer ersichtlich. -> Hier fehlte teilweise der " rote Faden"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld Kommt super Pünktlich immer am Letzen Arbeitstag.!!!
Die IT ist einfach Klasse, mit den mitteln die ihnen zur Verfügung stehen machen die einen TOP JOB...verstehe nicht warum die da Noch sind, da Sie Definitiv den Laden am Laufen halten!!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ich die vielen Mitarbeiter am Fenster bei meinem Bewerbungsgespräch mit dem Hinweis Schild LAUF WEG LAUF WEG Nicht für ernst genommen habe....

Verbesserungsvorschläge

Als erstes, würde ich einen Gesellschafter raus werfen...der ist Definitiv..nicht mehr Tragbar...

Arbeitsatmosphäre

Es ist wie im Kindergarten .....ich weiß was.. aber.... ich sage nichts....!!!""""

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Work-Life-Balance

Alpaka Hirte in Peru wäre die bessere Berufswahl als nochmals hier zu Arbeiten....

Karriere/Weiterbildung

Naja keine da, denn man hätte ja dann mehr Wissen als die Oben!!!

Gehalt/Benefits

Die neuen die mit Viel Geld gelockt werden, Hauen auch wieder ab....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht Vorhanden....gleich NULL!!!!!

Kollegenzusammenhalt

Der ist NICHT vorhanden auser man weiß was besonderes...ber dann bekommt man es zu spüren das man was wusste...

Umgang mit älteren Kollegen

Komisch ...ups...was der geht morgen in Rente?
Man hat vergessen das Leute Älter werden und ups....ist er in Rente...dann macht halt jemand den Vollzeit Job von 4 mit!!!!!!!!

Vorgesetztenverhalten

Kindergarten das ist so als wenn man es einem Taubstummen sagen würde...!!!!!!

Arbeitsbedingungen

Unfassbar es wird mitten in der Geschäftszeit das ganze Haus umgebaut...man Arbeitet Jahre in einer gesamt Baustelle.

Kommunikation

Flurfunk vom aller feinsten.....;.)

Gleichberechtigung

Ja alle werden gleichermaßen unterdrückt...!

Interessante Aufgaben

Alpaka Hirte in Peru wäre 100% Besser!!!!

Verbesserungsvorschläge

Bessere Löhne zahlen um kompetentes Personal zu halten (scheinbar aber nicht gewünscht)
Den neu eingesetzten Geschäftsführ (ist bestimmt schon der 3.) mal machen lassen und nicht wie in der Vergangenheit sabotieren um sich anschließend wie der Messias vor die Produktion zu stellen als ob es ohne einen nicht funktioniert...
Gruppenleitungen mit kompetentem Personal besetzten.
Die eigene Personalphilosophie überdenken, um mal was für das eigene Image zu tun.
Wünsche dem Unternehmen alles gute für die Zukunft und hoffe das es besser wird, glaube aber das sich leider nicht viel ändern wird an der Gesamtstruktur.

Arbeitsatmosphäre

Nur wer früher kommt und später geht ist hier ein wertgeschätzter Mitarbeiter.
Die arbeitet wird nicht wertgeschätzt, eine Danke wird man hier auch nicht zu hören bekommen.

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Work-Life-Balance

Wie schon beschrieben sind Überstunden hier ein MUSS. Nicht selten gibt es Mitarbeiter mit weit über 300 Überstunden, Tendenz steigend.

Karriere/Weiterbildung

Als Auszubildender ist hier absolute Selbstständigkeit von Nöten.
Azubis, sind hier auch leider noch eher billige Mitarbeiter.
Fortbildungen werden nicht angeboten, man muss auf die Führung zugehen.

Gehalt/Benefits

Gehalt unterdurchschnittlich.
Prämie gibt es theoretisch, jedoch nicht wenn man mehr als ca. 5 Tage im Jahr krank war. Deshalb nehmen viele aus dem Produktionsbereich Urlaub wenn Sie krank sind. Sehr fraglich.
25 Tage Urlaub, keine anderen Benefits. Was hier als Benefits gehandelt wird sind absolute Basics und Mindestvoraussetzungen wie z.B. Gleitzeit von 6-7 Uhr etc...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nach wie vor fast alles Ausgedruckt anstatt rein Digital zu arbeiten.
Auch mit der ERP-Umstellung ist dies nicht besser geworden.

Kollegenzusammenhalt

Leider nach der bekannten Devise: Geteiltes Leid ist halbes Leid.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten (Es sind Vorgesetzte und selten Führungspersonen) ist Großteils Sympathie abhängig. Selten werden Anliegen der Mitarbeiter Objektiv bewertet.
Viele Gruppenleitungen haben auch absolut keine Führungsqualitäten und sind nur auf der Position, da sie die Dienstältesten in der jeweiligen Abteilung sind.

Arbeitsbedingungen

Aus der technischen Perspektive hat die HIK sehr viel Potential, was Sie jedoch nicht ansatzweise Ausschöpft.
Von dem Standard der Industrie 4.0, wie es auf der Website so schön beworben wird, ist das Unternehmen jedoch noch sehr weit entfernt.
Hier werden beispielsweise sehr gute und Funktionsumfangreiche Waagen von Mettler Toledo, die sich wunderbar in das ERP-System einbetten würden und viel Optimieren könnten, als einfach Kontrollwaagen genutzt.
Eins von vielen Beispielen bei denen seit Jahren potential verschenkt wird.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern ist quasi nicht existent. Wenn informiert wird, dann nur über einen Bruchteil der relevanten Themen.

Gleichberechtigung

Großteils herrscht hier eine 2 Klassen Gesellschaft.

Interessante Aufgaben

Mit Ausnahme einiger Abteilungen wird stark eintönig gearbeitet, was jedoch den Produkten geschuldet ist.

Verbesserungsvorschläge

Austausch aller Führungsverantwortlichen.

Arbeitsatmosphäre

Bei einigen wird spioniert

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Karriere/Weiterbildung

Gibt es so gut wie gar nicht.

Gehalt/Benefits

ES wird meistens nur Mindestlohn bezahlt. Einige verdienen aber auch sehr viel.

Kollegenzusammenhalt

Könnte gut sein wenn es nicht die gäbe die alles zur Geschäftsleitung tragen

Vorgesetztenverhalten

Wenn man etwas gut macht wird man gelobt, aber im gleichen Augenblick wird ein Fehler gesucht, um den Mitarbeiter wider klein zu bekommen.

Arbeitsbedingungen

Überstunden sind ein muss

Kommunikation

Es gibt keine

Interessante Aufgaben

Könnten gut sein