kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Habe in der Branche schon einiges gesehen, hier jedenfalls: Großartige Kollegen!
Es sollte mehr solche Firmen geben.
Wüsste nichts.
Herzliche und trotzdem professionelle Atmosphäre
Innerhalb der Branche...ziemlich gut.
Es gibt schon etwas zu tun, aber es gibt keinen Druck.
Es gibt viele niederschwellige Angebote.
Absolut faire Bezahlung.
Nichts negatives. Papierloses Büro.
Bisher nur sehr gute Kollegen kennen gelernt
Alter spielt keine Rolle.
Sehr freundliche und professionelle Chefs. Vorbilder.
Das Büro ist sehr schön und modern, viel Platz und viele Besprechungsräume. Die IT-Betreuung vor Ort ist fabelhaft.
Sehr offen und freundlich
Nichts Negatives gesehen
Tonnenweise. Es gibt immer viele neue Entwicklungen.
Einfach einmalig unter den Versicherungen - hier wird gemeinsam kreativ viel erreicht.
teilweise understaffed
Tolle Büros, nette Kollegen, zwanglose Atmosphäre
Bewunderung vom Wettbewerb oder Kopieren - das sagt alles
Viel Flexibilität aber auch hohe Spitzenbelastung
Viele Möglichkeiten, oft fehlt die Zeit
Muss sich wieder anpassen - der Markt bewegt sich stärker als wir
Auf dem Weg, da geht noch mehr
die große Stärke - wir sind eine Familie
Die Firma altert gemeinsam und ständig kommt frisches Blut nach
Immer korrekt und offen - kein Manager-Blabla
Alles was man braucht
offen, ehrlich, direkt
Absolut - unerreichter Frauenanteil, Teilzeit, Elternzeit, Sabbatical alles drin
Mega - immer wieder neue Themen und viel Gestaltungsfreiraum
Auswahl an Benefits.
Gründe für die wachsende Fluktuation werden nicht weiter beleuchtet. Daraus möglich resultierende Lerneffekte und Änderungen bleiben aus.
Sich die Unternehmenswerte wieder mehr zu Herzen nehmen und diese insbesondere intern wieder gezielter leben.
Dynamik lässt nach.
Bröckelt.. Leider werden Werte nicht mehr ausreichend intern gelebt, daher mehr Schein als sein.
Gut ist, dass man die Möglichkeiten bekommt zwischen Abteilungen wechseln zu können. Gewisse Positionen stellen Einbahnstraßen dar.
Abhängig vom Team.
Kritik wird nicht gerne gesehen. Verhalten von Führungskräften ist sehr variabel.
Gleichwertige Ausstattung der Büros wäre wünschenswert. Nicht alle Niederlassungen sind gleich gut ausgestattet.
Top-down, sehr unstrukturiert und über zu viele Kanäle. Bottom-up Kommunikation wird nicht wertgeschätzt.
Generell sehr gut, gewisse Selbstdarstellung wird dennoch vorrangig belohnt.
Die Flexibilität, auch Branchenfremde bekommen eine Chance.
Dass leider alles was Mitbestimmungen anbelangt nicht gefördert wird und dass man mit Kritik nicht besonders gut umgeht (siehe hohe Fluktation).
Sich auf die alten Stärken besinnen und auch größeren Geschäftspartnern wieder gute Lösungen anbieten.
War mal Top, allerdings gab es leider erhebliche negative Eingriffe in die Zeichnungspolitik, welche die Geschäftspartner erheblich verärgert haben.
Es passt einfach nicht für Mitarbeiter mit familien
Karriere möglich, Weiterbildung auch.
Gutes Gehalt, leider erhebliche Kürzung der Boni
Kein Betriebsrat, eigentlich ein Nogo.
An meinem Standort nur von bestimmten Personen.
Kollegen mit viel Berufserfahrung werden leider nicht ernst genommen.
Wenn es Dir hier nicht passt, kannst Du auch woanders arbeiten (Originaltun
OK, leider in Teilen zwar Hippe I-Phones und Apple-Produkte. Ein vernünftiger Laptop mit 2 Bildschirmen im Homeoffice und Maximal 3er Büros wären besser. Ansonsten ist es einfach zu laut.
Oft zuviel und teilweise unverständlich
Das anfängliche Betriebsklima
Image leidet und ist mit eigenem Anspruch dann nur noch schwer vereinbar. Keine Kritikfähigkeit. Man könne ja woanders hingehen - dort sei es auch nicht besser (Zitat)
Die fähigen Mitarbeiter besser fördern. Den fähigen Mitarbeitern mehr Gehör schenken. Es entscheiden immer dieselben Personen mit teilweise schlechten Arbeitsergebnissen.
Anfangs besser, hat jedoch im Verlauf gelitten. Grund: Unverständliche Entscheidungen der Muttergesellschaft in England, die zu immer mehr Verdruss im Markt geführt haben. Auch der Mitarbeiterverschleiß hat dadurch sehr gelitten. Von den Mitarbeitern, die 2018/ 2019 im Unternehmen waren, ist ein ganz erheblicher Teil ausgeschieden
Früher enorm gut, mittlerweile
mit massivem Imageverlust … leider :(
Je nach Fähigkeit der Selbstorganisation, aber Tendenz zur Mehrarbeit (steht so auch im Arbeitsvertrag)
Verbesserungsbedarf. Führungspositionen werden nach „Gusto“ verteilt. Keine Förderung individueller Stärken im Hinblick auf die betriebliche Weiterentwicklung -.-
Sicherlich leicht überdurchschnittlich. Keine Tarifbindung, daher individuelle Verhandlung. Vielzahl von Gehaltsbestandteilen. Man verdient definitiv nicht schlecht. Als etwas etablierterer Mitarbeiter ist inkl. allen Gehaltsbestandteilen ein hohes 5-stelliges bis niedriges 6-stelliges Gehalt möglich. Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit wächst es weiter an. Gehaltsanpassungen erfolgen jährlichen. Fairer Ansatz!
Nur Durchschnitt
Kommt auf den Standort an, es gibt solche und solche, deshalb nur drei Sterne
Leider nur Durchschnitt, zu viele Seilschaften und „Ja-Sager“
Nur Durchschnitt
Kommt auf den Vorgesetzten an, bei mir absolut in Ordnung
Die Atmosphäre, die spannenden Aufgaben, die KollegInnen und die Benefits, wie Pizzalunch, Übernahme des 49€-Tickets, Fitnesstraining, Duschen, Partys, Mittagessenszuschuss, hohe betriebliche Altersvorsorge, Aktienprogramm, Jobbike, kostenloses Obst/Kaffee/Wasser, Gympass etc.
40h Woche und Vertrauensarbeitszeit
Man kommt gerne zur Arbeit, die Aufgaben sind spannend und die Atmosphäre unter den KollegInnen ist super!
Gleitzeit wäre ideal, aber es wird viel möglich gemacht.
- das international Umfeld
- gratis Kaffee
- Lage des Büros
- den Zusammenhalt in meinem Team und meinen Vorgesetzten
- Freie Einteilung Homeoffice und Bürozeit
- Altersvorsorge
- Karrierechancen
- Bonussystem und fehlende Sonderzahlungen aus der Versicherungsbranche
- kein Betriebsrat
- Einführung von Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Zahlung von steuerfreien Zahlungen wie Coronabonus oder Inflationsausgleich
- Überarbeitung der Benefits
- Schaffung von Changengleichheit in der Karriereentwicklung
- Mehr Personen von außen in Führungspositionen
- Offene Kommunikation
Konstruktive Kritik und ehrliche Meinungen sind nicht erwünscht
Die Kollegen aus der Schadenabteilung retten das Image aktuell noch. Vor einigen Monaten hätte ich hier noch 5 Sterne vergeben
Viele Überstunden ohne wirkliche Chance auf Dokumentation oder Ausgleich.
Wer Karriere machen will, der muss entweder das interne Traineeprogramm absolviert oder einen Förderer haben.
Das Grundgehalt und die Benefits sind in Ordnung. Die Altersvorsorge ist super und schon ein Vorteil. Das Bonussystem finde ich nicht motivierend. Andere Versicherungsunternehmen bieten hier mit z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld noch deutlich attraktivere Vorteile und zahlen Corona- und Inflationsbonus
Viele Dienstreisen der Führungskräfte und Mitarbeiter innerhalb der Länder. Stromsparmaßnahmen gibt es keine obwohl man z.B. nach Feierabend die Bildschirme und anderes Equipment einfach ausschalten könnte
In meiner Abteilung ganz gut. Alle kommen miteinander aus. Bei den Führungskräften und in anderen Abteilungen merkt man leider immer mehr Misstrauen und Machtspielchen
Es gibt wenige ältere Mitarbeiter
Meine Direkte Führungskraft ist super
Gratis Kaffee ist super. Die Arbeitsplätze sind in den verschiedenen Büros nicht identisch ausgestattet. Höhenverstellbare Tische sind leider kein Standard
Man erfährt von wichtigen Veränderungen oftmals knapp vor Umsetzung. Die interne Kommunikation wird immer inhaltloser und bekannte Probleme nur ungern vom Management angesprochen.
Es gibt keinen Unterschied zwischen Geschlecht, Herkunft, etc.
Die Aufgaben haben sehr schnell ihren Reiz verloren und man fühlt sich in den Abläufen gefangen
Viele und sinnvolle Benefits.
Chaotische Ownerships. Komplexe und aufwändige Projekte.
Investieren in die Ausrichtung die kommuniziert wird. Verbessern der internen Entwicklungsmöglichkeiten. Konzernabhängige Prozesse verschlanken und beschleunigen.
Sehr flexible Office Zeiten. Vom jeweiligen Team mitbestimmt.
Abteilung sollten interdisziplinär besser vernetzt sein
Unterschiedlich
Die Kultur bei Hiscox ist einzigartig und wandelt sich stets positiv weiter.
Nichts.
Im Moment keine.
Die Kollegen sind hier super und man arbeitet an einer gemeinsamen Vision.
Sehr gut. Innovativ, gerade für eine veraltete Industrie.
Sehr gut. Hier kann man durch die flexibele Arbeitsweise von zuhause oder vom Büro aus arbeiten.
Hier stehen einem viele Türen offen. Vertikal sowie horizontal.
Von A bis Z ist hier sehr viel dabei. Die HR-Abteilung ist super und unterstützen einem.
Super. Wenn man Fragen hat, werden diese beantwortet und wenn man Hilfe braucht, muss man es nur sagen!
Entspannt, offen und auf einer Ebene. Man kann hier offen und ehrlich mit der obersten Regie reden.
Moderner Office und Arbeitsutensilien. Sprich: neue Laptops, Handies, etc. Kaffee ist auch um sonst und schmeckt super.
Ich habe in einem Unternehmen noch nie so eine offene Kommunikation erlebt.
Sehr gut. Hier muss man sich einfach die Management Strukturen der Gruppe anschauen. Diversity wird hier groß geschrieben. Wichtig dabei zu beachten, hier versteht man das Gleichberechtigung mehrere Facetten hat.
Generell bekommt man nicht nur interessante aufgaben, sondern man kann sich diese auch suchen. Wenn man eine innovative Idee hat, dann wird man gefördert diesen nachzugehen. Super!
Manchmal etwas unstrukturiert.
Das Image leider zur Zeit leider ein wenig.
Eher unterdurchschnittloch für diesen Standort; keine Sozialleistungen für Werkstudenten (abgesehen vom Fahrkartenzuschuss).
Alle Kollegen sind super nett und hilfsbereit.
Super abwechslungsreich und spannende Aufgaben für Werkstudenten.
So verdient kununu Geld.