Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Herzlich Willkommen bei Hiscox Deutschland auf Kununu!
Wir als Spezialversicherer bieten Ihnen maßgeschneiderte Versicherungslösungen für Ihre speziellen Risiken.
Was uns zum Experten macht:
Wie wir uns entwickelt haben:
Hiscox ist seit über 100 Jahren auf dem Markt aktiv und ist heute einer der führenden Spezialversicherer Europas. Unser Pioniergeist treibt uns an: Wir arbeiten tagtäglich daran, unseren Kunden innovative, individuelle Lösungen für besondere Risiken zu bieten – und sind stolz darauf, die erste Versicherung Deutschlands gewesen zu sein, die ihre Kunden gegen Cyber-Kriminalität versichert hat. Und genauso stolz sind wir auf eine extrem hohe Kundenzufriedenheit von 99 % bei der Schadenregulierung (Umfrage 2019).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
BetriebsarztWir bieten: mehr als nur Standard
Wir schätzen die Leistungen unserer Mitarbeiter wert und möchten sie und Ihr Wissen fördern. Deshalb bieten wir mehr als nur Standard:
Interne und externe Trainings für jedes Aufgabengebiet sind bei uns selbstverständlich. Weltweit bieten wir ebenso berufsspezifische Fortbildungen an, bei denen unsere Mitarbeiter ihr internationales Netzwerk pflegen und ausbauen können. Zudem erhalten alle Mitarbeiter eine Vielzahl an Zusatzleistungen, zum Beispiel eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente und einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss. Sprechen Sie uns im Vorstellungsgespräch einfach darauf an – wir erzählen Ihnen gerne mehr dazu.
Wir von Hiscox zeichnen uns dadurch aus, dass wir den Mut aufbringen und spezielle – auch neue – Risiken für Selbstständige und Privatpersonen versichern. So sind wir stolz darauf, die erste Versicherung Deutschlands gewesen zu sein, die ihre Kunden gegen Cyber-Kriminalität versichert hat.
Tagtäglich arbeiten wir an innovativen, individuellen Lösungen für unsere Kunden. Deshalb erweitern und verbessern wir unsere Leistungen und berücksichtigen hier aktuelle Trends und Geschehnisse sowie die Rückmeldungen von unseren Kunden und Maklern. Wir bieten auch ein umfangreiches Expertennetzwerk sowie Spezialberatungen für die Schadenprävention in verschiedenen Risikobereichen.
Besonders wichtig ist uns eine schnelle und reibungslose Schadenregulierung. Denn wir stehen zu unserem Wort – nachzulesen in unseren klar definierten Versicherungsbedingungen.
Wir suchen: Mitarbeiter mit Mut und Know-how
Wissen ist die einzige Ressource, die sich vermehrt, wenn man sie teilt. Deshalb suchen wir Mitarbeiter, die uns mit ihrem Wissen helfen, Bestehendes noch zu optimieren und dadurch stets einen Schritt voraus zu sein.
Dafür muss man bereit sein, sich weiter zu entwickeln, und braucht daher Mut und Know-how. Wer leidenschaftlich anpackt, hat die Chance, sich bei flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen voll zu entfalten, und erhält von uns volle Rückendeckung für neue Ideen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hiscox SA.
Standorte Inland
In Deutschland finden Sie unsere Büros in München, Köln, Hamburg, Frankfurt am Main, Berlin und Stuttgart.
Standorte Ausland
Hiscox ist mit 31 Büros in 14 Ländern weltweit vertreten.
Die Atmosphäre, die spannenden Aufgaben, die KollegInnen und die Benefits, wie Pizzalunch, Übernahme des 49€-Tickets, Fitnesstraining, Duschen, Partys, Mittagessenszuschuss, hohe betriebliche Altersvorsorge, Aktienprogramm, Jobbike, kostenloses Obst/Kaffee/Wasser, Gympass etc.
Die Flexibilität, auch Branchenfremde bekommen eine Chance.
Das anfängliche Betriebsklima
- das international Umfeld
- gratis Kaffee
- Lage des Büros
- den Zusammenhalt in meinem Team und meinen Vorgesetzten
- Freie Einteilung Homeoffice und Bürozeit
- Altersvorsorge
Auswahl an Benefits.
Dass leider alles was Mitbestimmungen anbelangt nicht gefördert wird und dass man mit Kritik nicht besonders gut umgeht (siehe hohe Fluktation).
Gründe für die wachsende Fluktuation werden nicht weiter beleuchtet. Daraus möglich resultierende Lerneffekte und Änderungen bleiben aus.
Image leidet und ist mit eigenem Anspruch dann nur noch schwer vereinbar. Keine Kritikfähigkeit. Man könne ja woanders hingehen - dort sei es auch nicht besser (Zitat)
40h Woche und Vertrauensarbeitszeit
Chaotische Ownerships. Komplexe und aufwändige Projekte.
Die fähigen Mitarbeiter besser fördern. Den fähigen Mitarbeitern mehr Gehör schenken. Es entscheiden immer dieselben Personen mit teilweise schlechten Arbeitsergebnissen.
Sich die Unternehmenswerte wieder mehr zu Herzen nehmen und diese insbesondere intern wieder gezielter leben.
Sich auf die alten Stärken besinnen und auch größeren Geschäftspartnern wieder gute Lösungen anbieten.
- Einführung von Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Zahlung von steuerfreien Zahlungen wie Coronabonus oder Inflationsausgleich
- Überarbeitung der Benefits
- Schaffung von Changengleichheit in der Karriereentwicklung
- Mehr Personen von außen in Führungspositionen
- Offene Kommunikation
Investieren in die Ausrichtung die kommuniziert wird. Verbessern der internen Entwicklungsmöglichkeiten. Konzernabhängige Prozesse verschlanken und beschleunigen.
Der am besten bewertete Faktor von Hiscox SA ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
War mal Top, allerdings gab es leider erhebliche negative Eingriffe in die Zeichnungspolitik, welche die Geschäftspartner erheblich verärgert haben.
Das was mir im Vorstellungsgespräch vermittelt worden ist, hat sich bewahrheitet.
Bröckelt.. Leider werden Werte nicht mehr ausreichend intern gelebt, daher mehr Schein als sein.
Klein, aber fein - "Hiscox ist schon ein cooler Laden" sagen sogar Angestellte von Konkurrenten ;)
Früher enorm gut, mittlerweile
mit massivem Imageverlust … leider :(
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hiscox SA ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Je nach Fähigkeit der Selbstorganisation, aber Tendenz zur Mehrarbeit (steht so auch im Arbeitsvertrag)
Es passt einfach nicht für Mitarbeiter mit familien
Home-Office-Möglichkeit bzw. mobiles Arbeiten
Viele Überstunden ohne wirkliche Chance auf Dokumentation oder Ausgleich.
Man arbeitet viel, hier blitzt die Start-up Kultur hervor. :-) Aber es macht auch total viel Spaß! Dennoch wäre es schön die Arbeitszeit zu erfassen und so durch Gleitzeit-Tage etwas Ausgleich schaffen zu können, um mit voller Energie wieder an die Arbeit zu gehen und einen kleinen Reward für die vieeelen Überstunden zu bekommen. Ich hoffe da lässt sich in der Zukunft noch was machen.. Das ist ja im Großteil der Unternehmen ‚Standard‘ :-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Verbesserungsbedarf. Führungspositionen werden nach „Gusto“ verteilt. Keine Förderung individueller Stärken im Hinblick auf die betriebliche Weiterentwicklung -.-
Gut ist, dass man die Möglichkeiten bekommt zwischen Abteilungen wechseln zu können. Gewisse Positionen stellen Einbahnstraßen dar.
Wenn die Ambitionen da sind, definitiv.
Wer Karriere machen will, der muss entweder das interne Traineeprogramm absolviert oder einen Förderer haben.
Arbeitnehmer können sachdienliche Weiterbildungen jederzeit beantragen.