HiTec 

Zang 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket. Kurzer Arbeitsweg und daher viel Zeit mit der Familie.

Verbesserungsvorschläge

Photovoltaik aufs Dach, Barrierefreiheit schaffen

Arbeitsatmosphäre

Die subjektiv empfundenen Arbeitsatmosphäre ist sicherlich heterogen, keine Frage. Es gibt manche Abteilungen, da läuft gut und manche, da läuft es eben besser. In vielen Abteilungen herrscht eine familiäre Atmosphäre, wo man auch mal über private Befindlichkeiten sprechen kann. Das wird manchmal etwas kritisch gesehen. Andererseits bietet sich so die Möglichkeit auch außerbetriebliche Konflikte zu lösen, so dass die Kollegen wieder unbelastet und motiviert arbeiten können ohne sich ständig von mitgebrachten Konflikten ablenken zu lassen. Allgemein herrscht gute Laune und es wird auch mal herzlich zusammen gelacht.
Mit der neuen Geschäftsführung wirkt allgemein alles entspannter aber dennoch produktiver.

Image

Die Firma genießt bei ihren Kunden ein hohes Ansehen. Klar, es läuft nicht immer alles perfekt und auch manchmal was schief. Und manchmal fluchen auch alle. Aber wir bemühen uns immer, dass am Ende des Tages sowohl der Kunde, die Firma als auch der Mitarbeiter zufrieden nach Hause gehen. Großes Lob erhalten wir auch regelmäßig dafür, dass wir bzgl. technischer Rückfragen sehr gut erreichbar sind, bzw. die richtigen Mitarbeiter am Ende der Leitung für die Lösung von Problemen sorgen.

Work-Life-Balance

Es gibt Kernarbeitszeiten, an denen eine Anwesenheitspflicht gilt. Überstunden können gemacht werden, müssen aber nicht. Überstunden können auf Wunsch der Mitarbeiter auch in Form von zusätzlichen Urlaubstagen ausgeglichen werden. Es gibt Mitarbeiter mit vielen Überstunden, weil sie ihren Job aus Leidenschaft machen und/oder Aufgaben ungern liegen lassen. Es gibt aber auch Mitarbeiter, die pünktlich Feierabend machen. Beides ist in friedlicher Koexistenz möglich.
Urlaub kann grundsätzlich jederzeit genommen werden ggf. auch telefonisch. Die Mitarbeiter sprechen sich untereinander ab und nehmen in der Regel den Urlaub so, dass es dadurch zu keinen Verzögerungen bei Projekten oder Aufträgen kommt bzw. werden auch Urlaubsvertretungen bestimmt.
HiTec Zang ist ein sehr familienfreundliches Unternehmen mit vielen jungen Eltern. Elternzeit kann jederzeit genommen werden und entsprechende Formulare und Arbeitsvertragsergänzungen werden innerhalb weniger Tage bearbeitet bzw. ausgestellt, so zumindest meine Erfahrung.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrieremöglichkeiten bei HiTec sind aufgrund der flachen Hierarchie vertikal begrenzt, horizontal aber offen. D.h. im Wesentlichen gibt es den „normalen“ Mitarbeiter, die Führungskräfte und die Geschäftsführung. Hier sind die Möglichkeiten natürlich limitiert. Was die Spezialisierung bzw. Weiterbildung angeht gibt es mehr Möglichkeiten. Das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten ist divers. Es gibt Angebote bspw. Kommunikations- oder Vertriebsseminare, die als Gruppenveranstaltung angeboten werden und bei denen man sich bei Interesse mit anmelden kann. Bei speziellen oder fachspezifischeren Weiterbildungsmaßnahmen kann der Mitarbeiter entsprechende Seminare an die Personalabteilung schicken. In der Regel werden die Maßnahmen auch genehmigt, wenn diese sachdienlich sind und eine höhere Arbeitsqualität und/oder –quantität erwarten lassen.

Gehalt/Benefits

HiTec gehört keinem Arbeitgeberverband an, d.h. die Bezahlung basiert nicht auf einem Tarifvertrag und liegt aber im Schnitt vermutlich niedriger. Wieviel niedriger hängt davon ab, welchen Tarifvertrag man für den Vergleich zugrunde legt. Das Gehalt ist bei HiTec Verhandlungssache. Wer gut verhandeln kann und seinen Job gut macht, der wird auch gut bezahlt bzw. so bezahlt, dass er zufrieden ist. Seit dem ich in der Firma bin gab es jedes Jahr einen Weihnachtsbonus. Vor kurzen gab es eine allgemeine Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter. Für mich persönlich ist das Gehalt nachrangig, sofern die Arbeit/ die Aufgaben erfüllend sind, die Arbeitsbedingungen bzw. das Miteinander mit den Kollegen passt und ich nicht das Gefühl habe, unter Wert bezahlt zu werden. Alle Bedingungen sind für mich erfüllt. Wenn man die Mitarbeiterfluktuationsrate betrachtet, die etwa bei geschätzt <2% liegt, dann scheinen alle Mitarbeiter mehr oder weniger zufrieden zu sein, da sie entweder aktiv nachverhandeln oder eben dann doch nicht so wenig verdienen, dass es für einen Arbeitgeberwechsel motiviert. Wie schon gesagt, Gehalt ist nicht alles sondern nur ein Teil davon, was einen schönen Arbeitsplatz ausmacht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Unternehmen, welches sich hauptsächlich mit Automatisierungstechnik und Softwareentwicklung beschäftigt ist der Stromverbrauch Systembedingt hoch. Es wird versucht, den Stromverbrauch zu reduzieren in dem man die Beleuchtungstechnik alter Büros nach und nach auf den aktuellsten Stand bringt. Müll wird selbstverständlich getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Persönlich finde ich den Kollegenzusammenhalt großartig. Die Kollegen möchte ich ehrlich gesagt auch gar nicht missen. Aus anderen Firmen hört man häufig, dass man mit seinen Problemen allein gelassen wird. Wenn man ein Problem hat, dann stehen 10 Leute um einen herum und bieten Lösungen an, so mein empfinden. Man fühlt sich also nie allein gelassen, es sei denn man will es so. Mit sehr vielen Kollegen kann man auch über Gott und die Welt reden. Wie überall gibt es Kollegen, die sich sehr gut in das Team integrieren und es gibt auch solche, die das weniger gut können bzw. auch wollen. Fakt ist aber auch, dass einige Kollegen in der Vergangenheit gekündigt haben und nicht zuletzt auch wegen des kollegialen Umgangs wieder zurückgekommen sind, sich also neu beworben haben und wieder eingestellt wurden.
Zu den Geburtstagen bringen die Mitarbeiter Kuchen (selbst gemacht oder gekauft) oder Eis mit, so dass jeder teilhaben kann am Altern. Ein Sommerfest mit Grill, Hüpfburg und Co. für die Kinder gab es vor Corona auch, d.h., die gesamte Familie (ersten Grades) wurde auch eingeladen, nicht nur die Mitarbeiter. Sobald sich die Lage entspannt soll es auch weitere Sommerfeste geben.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung macht heute vieles richtig, was früher nicht denkbar war, was natürlich auch eine Generationenfrage ist. Es gibt kein Mikromanagement mehr bzw. kaum noch wahrnehmbar. Vielmehr werden nun Ziele vorgegeben, die manchmal auch sehr sportlich sind, aber in einem realistischen, gesunden Rahmen. Führungskräfte haben mehr Handlungsspielraum, was die Erreichung der Ziele angeht. Ein Wermutstropfen bleibt. Die HiTec Zang Geschäftsführung ist auch gleichzeitig die der Juchheim Laborgeräte GmbH, so dass beide Firmen nur jeweils etwa die Hälfte der Aufmerksamkeit der Geschäftsführung bekommen. Alles in allem geht das Konzept aber bisher auf, da eine Erreichbarkeit in dringenden Fällen jederzeit gegeben ist. Beim Verhalten der anderen Führungskräfte gibt es verschiedene Meinungen. Jeder hat mehr oder weniger seinen eigenen Führungsstil der ggf. nicht deckungsgleich mit den Vorstellungen der zu Führenden ist. Manche führen sehr gut, da kann ich selbst auch noch was lernen, bei anderen besteht durch aus noch Verbesserungspotential.

Arbeitsbedingungen

Aktuell werden nach und nach die Büros mit neuen höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Ergonomische Stühle können ausprobiert und bei Gefallen bestellt werden. Nach und nach werden Büros renoviert und mit modernster Beleuchtung ausgestattet. Ist der Schallpegel im Büro zu hoch, dann können ggf. einfach Schallmatten im Sekretariat bestellt werden. Ist der PC nicht mehr zeitgemäß? Dann einfach bei der IT einen neuen bestellen. Viele Dinge laufen völlig unkompliziert. Wichtig ist nur, dass man die Bedürfnisse auch kommuniziert und deren Sinnhaftigkeit begründen kann. Das Homeoffice angeboten wird, muss man mittlerweile nicht mehr erwähnen.

Kommunikation

Kommunikation ist ein wiederkehrendes Thema und man kann sie ständig verbessern. Es gibt regelmäßig Situationen, die durch eine bessere Kommunikation hätten vermieden werden können. Das ist aber normal und nicht zu vermeiden, wo Menschen unterschiedlichster Couleur zusammenarbeiten. Die Geschäftsführung hat erkannt, dass es für bestimmte Situation ein Verbesserungspotential gibt, so dass für alle Mitarbeiter Kommunikationsseminare angeboten wurden, die zumindest den Umgang mit zwischenmenschlichen Umgangsformen sensibilisieren.
Für die Verbesserung der Weitergaben von Informationen (Arbeitsabläufe, Neuigkeiten, Wiederfindung etc.) werden neue Methoden und Werkzeuge ausprobiert, um die Arbeitsabläufe weiter zu verbessern. Verglichen zu früher gibt es heute viel häufiger Meetings, um Arbeitsabläufe und Entwicklungsprozesse abzusprechen bzw. Entscheidungen zu treffen. Ein kurzes persönliches Gespräch im Kollegenkreis ist effektiver als 10 Emails. Neuigkeiten werden intern über Redmine-News und OneNote für jedermann zugänglich kommuniziert. Manchmal erfährt man auch Dinge über den Flurfunk. Das ist aber nicht die Regel und auch normal für jedes Unternehmen.

Gleichberechtigung

HiTec Zang macht keine Unterschiede zwischen Frauen, ältere Kollegen, Menschen anderer Kultur oder Menschen mit Behinderung. Es sind eben alles Menschen und diese stehen in erster Linie im Mittelpunkt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind, zumindest für mich, sehr vielfältig, anspruchsvoll und interessant, so dass es dadurch nie langweilig wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber ermöglicht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen ist durch Generationswechsel im Wandel. Viele offene Punkte werden aktuell angegangen. Hier gilt es die Prioritäten richtig zu setzen und auf eine tatsächliche Umsetzung zu achten.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Tür des Vorgesetzten steht immer offen.

Image

In der Prozessindustrie ist HiTec Zang meist gut bekannt und wird als guter Partner verstanden.

Work-Life-Balance

Arbeitgeber ermöglicht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. längere Elternzeit, Teilzeit-Tätigkeit, kein starres 9to5).

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden neuerdings angeboten und können auch auf Initiative der Mitarbeiter beantragt werden. Durch die flachen Hierachien sind Karrieresprünge weniger vertikal sondern eher horizontal durch mehr Verantwortung im eigenen Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Kollegialer Zusammenhalt ist sehr gut. Bei Problemstellungen helfen die entsprechenden Wissensträger schnell und unkompliziert.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Rückmeldung des Vorgesetzten sind fair und neue Ziele werden im gemeinsamen Mitarbeitergespräch gesetzt.

Arbeitsbedingungen

Es gibt zwei Gebäude. Der Neubau ist modern und zeitgemäß. Die Einrichtung zweckdienlich. Im Altbau gegenüber sind teils Renovierungsarbeiten nötig, die wohl zum Teil schon in Planung sind. In der Küche steht frisches Obst zur freien Verfügung.

Kommunikation

Kommunikation in den einzelnen Abteilungen hat sich in letzter Zeit stark verbessert. Die Kommunikation der Geschäftsführung über Strategie und Ziele könnte noch ausgebaut werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für einen Mittelständler insbesondere für Berufseinsteiger fair. Auszahlung erfolgt pünktlich. Bei Sozialleistungen ist noch Luft nach oben (z.B. betriebliche Altersvorsorge). Konzepte hierfür sind in Planung.

Interessante Aufgaben

Hohe Eigeninitiative gefordert und abwechslungsreiche Tätigkeit durch das Projektgeschäft. Dadurch ergeben sich viele interessante Aufgaben (technisch, organisatorisch, kommunikativ).