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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kollegiales, hilfsbereites Team
Angenehme Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitenden
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Das Gesamtpaket. Kurzer Arbeitsweg und daher viel Zeit mit der Familie.
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Offenheit, Innovationen
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Man arbeitet sich nicht kaputt
Die Arbeitszeiten sind einigermaßen flexibel
Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt, auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten
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Arbeitgeber ermöglicht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fehlende Führungskompetenz in der Geschäftsführung
Kaum Wertschätzung für Mitarbeitende
Entscheidungen oft ohne Rücksprache oder klare Kommunikation
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Verbesserungsvorschläge werden selten angenommen. Von der alten Geschäftsführung gar nicht. Man fühlt sich oft nur als dummer austauschbarer Angestellter. Dadurch macht die Arbeit selten Spaß. Flache Hierarchien sind zwar meist gut, hier führt es aber dazu, dass der GF sehr vieles entscheiden muss, was bei der Mitarbeiterzahl nicht gut funktioniert.
Es gibt keinerlei Benefits abgesehen von Parkplätzen, die aber nicht alle MA haben, weil es zu wenige gibt. Hier könnte man so vieles machen.
Zu viele Produkte, die entweder Karteileichen ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Photovoltaik aufs Dach, Barrierefreiheit schaffen
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Die Geschäftsführung könnte mehr auf jeden Mitarbeiter eingehen und seine Stärken herausarbeiten. Dadurch würde man sich besser geschätzt fühlen. Mitarbeiter sollten stärker über die aktuellen Entwicklungen und Ziele informiert werden.
Dringend nötige Modernisierungen der Prozesse und Betriebsmittel müssen angegangen werden. Ansonsten verpasst die Firma den Anschluss.
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Unternehmen ist durch Generationswechsel im Wandel. Viele offene Punkte werden aktuell angegangen. Hier gilt es die Prioritäten richtig zu setzen und auf eine tatsächliche Umsetzung zu achten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von HiTec Zang ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Wie schon bei der Gleichberechtigung beschrieben gibt es hier keine Unterschiede zu jedem anderen Mitarbeiter. Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt. Es gibt selbst Kollegen, deren Rentenzeit offenbar zu langweilig ist und bei HiTec Zang einer Teilzeittätigkeit nachgehen, um ihr wertvolles Wissen aus der Industrie einbringen zu können. Jubilaren wird bei der jährlichen Weihnachtsfeier gedankt und sie erhalten je nach Dienstalter ein kleines Geschenk der zusätzlichen Anerkennung und Wertschätzung.
5
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Die älteren Kollegen sind offen den jüngeren gegenüber und versuchen Ihr Wissen zu vermitteln. Älteren Kollegen werden geschätzt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HiTec Zang ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Hierfür gibt es keine Pläne von der Geschäftsführung, obwohl in dieser Branche vom Gesetzgeber gefordert. Mitarbeiter muss sich selbst darum kümmern. Die meisten erhalten 0.
Im Unternehmen quasi null Möglichkeiten die Karriereleiter zu erklimmen oder signifikante Gehaltssteigerungen zu erfahren.
1
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden neuerdings angeboten und können auch auf Initiative der Mitarbeiter beantragt werden. Durch die flachen Hierachien sind Karrieresprünge weniger vertikal sondern eher horizontal durch mehr Verantwortung im eigenen Bereich.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HiTec Zang wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet HiTec Zang besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HiTec Zang als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HiTec Zang als eher modern.

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HiTec Zang
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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