Viel mehr Potenzial, wenn man die eigenen Mitarbeiter ernst nehmen würde
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten nicht nur Feedback erhalten, sondern auch die Möglichkeit haben, offen und ehrlich Rückmeldung zu geben, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Dafür braucht es mehr Offenheit, Selbstreflexion und die Bereitschaft, Kritik anzunehmen, anstatt diese direkt abzuwehren.
Die hohe Fluktuation sollte dringend hinterfragt werden. Statt ausschließlich zu erwarten, dass Mitarbeiter funktionieren und die anfallende Arbeit erledigen, sollte man sich ernsthaft damit beschäftigen, warum so viele gute Arbeitskräfte das Unternehmen wieder verlassen. Mitarbeiter sind keine austauschbaren Ressourcen, sondern Menschen, die maßgeblich zum Erfolg eines Unternehmens beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Wirkt teilweise stark von der jeweiligen Stimmung der Geschäftsführung abhängig und ist daher wenig verlässlich. Ein einheitlicher und fairer Umgang mit allen Beschäftigten ist nicht immer erkennbar.
Die hohe Mitarbeiterfluktuation trägt ebenfalls nicht zu einem stabilen Betriebsklima bei. Vielmehr entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter schnell als austauschbar angesehen werden, anstatt langfristig wertgeschätzt und gefördert zu werden.
Kommunikation
Es finden zwar regelmäßig Meetings statt, allerdings fehlt es im hektischen Arbeitsalltag häufig an klaren Strukturen und einer einheitlichen Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele tolle Menschen, die sich gegenseitig unterstützen und durch die Zusammenarbeit den Arbeitsalltag deutlich angenehmer machen.
Work-Life-Balance
Es wird teilweise erwartet, auch über die reguläre Arbeitszeit hinaus unbezahlte Überstunden zu leisten. Zudem entsteht der Eindruck, dass eine ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt wird, auch außerhalb der eigentlichen Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Eine Kommunikation auf Augenhöhe findet aus meiner Sicht nicht statt. Kritische Rückmeldungen oder abweichende Meinungen sind offenbar nicht erwünscht und können zu spürbaren negativen Reaktionen führen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind grundsätzlich vielfältig und abwechslungsreich, wodurch der Arbeitsalltag interessant bleibt. Allerdings hat man nur begrenzten Einfluss auf die eigene Aufgabengestaltung und Priorisierung.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden meines Erachtens gleichermaßen behandelt und als Mitarbeiter geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige Mitarbeiter werden aus meiner Sicht durchaus geschätzt. Allerdings gibt es nur wenige Kollegen, die dem Unternehmen bereits über einen längeren Zeitraum angehören.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist optisch sehr ansprechend und die technische Ausstattung ist insgesamt gut und für die täglichen Aufgaben ausreichend. Ein Nachteil ist allerdings die Großraumbüro-Atmosphäre. Durch den hohen Geräuschpegel und die allgemeine Unruhe fällt konzentriertes Arbeiten teilweise schwer.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht aus meiner Sicht nicht in einem angemessenen Verhältnis zur Verantwortung, den Erwartungen und dem tatsächlichen Arbeitsaufwand. Die angebotenen Benefits wie Urban Sports oder Mitarbeiterrabatte sind nette Zusatzleistungen und durchaus positiv zu erwähnen. Sie können jedoch ein angemessenes und leistungsgerechtes Gehalt nicht ersetzen.
Image
Zwischen der positiven Außendarstellung und der internen Realität besteht aus meiner Sicht eine deutliche Diskrepanz.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Entwicklungsperspektiven sind aus meiner Sicht kaum erkennbar. Bei der hohen Mitarbeiterfluktuation entsteht ohnehin der Eindruck, dass der Fokus vor allem darauf liegt, dass die anfallende Arbeit erledigt wird, während die langfristige Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter eher eine untergeordnete Rolle spielen. Weiterbildungsmöglichkeiten oder gezielte Maßnahmen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung habe ich während meiner Zeit im Unternehmen weder für mich noch in anderen Teams wahrgenommen. Auch transparente Kriterien für berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sind für mich nicht erkennbar.