Hitschler International GmbH & Co.KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHitschies – Nasch dein Ding.
Wer wir sind
Wer sind wir?
Unter uns gesagt – wir sind ein echt süßer Haufen!
Galaktisch, atemberaubend süß, cool, spektakulär, kreativ, weich, prickelnd, originell, bunt, vielfältig, ausgezeichnet – so schmecken unsere Produkte und so sind wir.
Du kennst uns wahrscheinlich aus Deiner Kindheit. Hast Deine Taschen nach Münzen durchwühlt, um Dir am Kiosk, im Schwimmbad die „gemischte Tüte“ mit Schnüren, Speck und Brause Ufos füllen zu lassen. Hast Dir die Backen vollgestopft mit unseren Hitschies und Tattoos auf Deine Arme gezaubert. Wahrscheinlich mit der Begeisterung, die wir als Familienunternehmen in vierter Generation, seit 90 Jahren, in unsere Süßigkeiten stecken. hitschler International ist ein unabhängiges, mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Hürth bei Köln und unserer Produktionsstätte in Michelstadt. Tagtäglich verbinden wir Leidenschaft, Tradition, Erfahrung und Qualität mit der stetigen Freude, süße Innovationen zu entwickeln.
Inzwischen sind wir deutlich digitaler unterwegs und viele kennen uns von Social Media als DIE digitale Candybrand. Eine Sache hat sich über die 90 Jahre jedoch nicht verändert: Bei uns kommen ausschließlich Qualität und guter Geschmack in die Tüte, egal ob Saure Drachenzungen, brizzl UFOs oder Hitschies. Und getreu unseres Claims „Nasch dein Ding.“ sind unsere Produkte so einzigartig, individuell und vielfältig, wie ihr es seid. Unser Ziel ist war es und wird es immer bleiben unseren Friends ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern und das Leben zu versüßen.
Bei uns ist vieles in Bewegung. Wir wachsen und strecken unsere Fühler Richtung Zukunft. Diese Zukunft wird von jedem Teil des hitschies-Teams mitgeformt. Denn ein Unternehmen ist immer nur so gut wie die Menschen, die in ihm arbeiten und es entwickeln. Wir freuen uns über jeden, der das nächste Kapitel unserer Geschichte mitgestaltet.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Sortiment bietet ein breites Portfolio unterschiedlicher Produkte aus den Bereichen dragiertes Kaubonbon, gewickeltes Kaubonbon, Extrudiertes Fruchtgummi, Brause, Wassereis und weitere mega Artikel! Zusammengefasst: eine Welt voller bunter Köstlichkeiten: süß, sauer, vegan – für jeden Geschmack das richtige dabei!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Hitschler International GmbH & Co.KG über Benefits sagt
Was Hitschler über Benefits sagt:
Damit wollen wir Pluspunkte sammeln:
- Onboarding: Eine strukturierte und intensive Einarbeitung, bei der du deine Aufgaben und das gesamte hitschies-Team intensiv kennenlernst
- Spannung: Als Teil des hitschies-Teams übernimmst du eigenverantwortlich abwechslungsreiche Tätigkeiten für deinen Arbeitsbereich
- Team: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und echter Teamzusammenhalt helfen dir, dich in unserer lebhaften und familiären Arbeitsatmosphäre schnell zu entfalten
- Come as you are: Ohne festgelegten Dresscode kann sich jeder bei uns kleiden, wie er sich wohlfühlt
- Gemeinsamer Lunch: Unsere Starköche Alex & Alex sorgen zu vergünstigten Konditionen für dein leibliches Wohl
- Gesundheit im Fokus: Für deinen sportlichen Ausgleich sponsern wir dir die Urban-Sports-Club-Mitgliedschaft, bieten höhenverstellbare Schreibtische und u.a. dir auch die Möglichkeit, dein Traumfahrrad zum Schnäppchenpreis zu leasen
- Eine Menge Spaß: Wir feiern unsere Erfolge gemeinsame mit dir bei ausgelassenen Teamevents
- Megaaa-fancy Office: Auf unserem wunderschönen hitschler-Campus im Open-Space-Design in Hürth (bei Köln) steht dir neben einer hochmodernen Infrastruktur natürlich auch ein kostenfreier Parkplatz zur Verfügung
- Corporate Benefits: Regelmäßig bieten uns namhafte Hersteller und Marken tolle Angebote und Nachlässe
- Entwicklung: Stetige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Flexibilität: Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten mit bis zu 2 Tagen Home-Office (inkl. moderner IT-Ausstattung)
- Office Dogs: Bei uns brauchst du keinen Hundesitter, denn dein flauschiger Vierbeiner ist bei uns im Office, in Absprache mit den anderen Hundebuddys, herzlich willkommen
- Zukunft: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub in einer 40-Stunden-Woche (inkl. 24.12. und 31.12.)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Hitschler arbeiten wir nach unseren Werten in Form der 3 Z`s – Zusammen, Zuverlässig und Zielorientiert. Dich erwartet ein sehr motiviertes Team mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität, die Möglichkeit deine Ideen einzubringen, etwas zu verändern und innerhalb kurzer Zeit Verantwortung zu übernehmen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere aktuellen vakanten Stellen findest du unter: https://www.hitschies.de/pages/karriere#offene-stellen. Du kannst dich jedoch auch sehr gern jederzeit initiativ bei uns bewerben!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hitschler International GmbH & Co.KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- sehr vielfältiges Aufgabenfeld
- abteilungsübergreifend ein tolles Team - sehr offen und auf einer Wellenlänge
- man kann schnell viel Verantwortung übernehmen (wenn man will)
Parkplatz, Koch, Candybar und Urban Sports.
Die Offenheit für neue Ideen und das Vertrauen, was einem geschenkt wird.
Zudem ist unser Koch der für uns frisch kocht, natürlich auch ein Highlight.
- das Team
- den Umgang miteinander
- kurze & schnelle Entscheidungswege
- flache Hierarchien
- die Candybars
- Die Dynamaik, oftmals ist flache Hierarchie ein Spruch ... hier wird es gelebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Entscheidungsgewalt obliegt dem Chef. Der ändert auch gern mal die Meinung sehr kurzfristig, auch wenn vorher anderes besprochen wurde. Das ist oft anstrengend.
Vor allem die fehlende Struktur, häufig wechselnde Prioritäten, schwache Führung und die daraus entstehenden Unruhe sowie Fluktuation.
Im Winter ist es leider hier etwas kalt. Für mich als Frostbeule doch ein etwas größeres Problem. Zudem ist es ein sehr großes Office. Die Geräuschkulisse ist deutlich lauter als in kleineren Räumen. Damit muss man klar kommen.
Die Kritikunfähigkeit der Familie
mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern*innen walten lassen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten nicht nur Feedback erhalten, sondern auch die Möglichkeit haben, offen und ehrlich Rückmeldung zu geben, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Dafür braucht es mehr Offenheit, Selbstreflexion und die Bereitschaft, Kritik anzunehmen, anstatt diese direkt abzuwehren.
Die hohe Fluktuation sollte dringend hinterfragt werden. Statt ausschließlich zu erwarten, dass Mitarbeiter funktionieren und die anfallende Arbeit erledigen, sollte man sich ernsthaft damit beschäftigen, warum so viele gute Arbeitskräfte das Unternehmen wieder verlassen. Mitarbeiter sind keine austauschbaren Ressourcen, sondern Menschen, die ...
- Klarerer Strukturen und verbindliche Prioritäten schaffen
- Führungskräfte in Kommunikation, Fachlichkeit und Mitarbeiterführung stärken
- Realistische Erwartungshaltungen setzen
- Mitarbeiterbindung und Entwicklung stärker in den Fokus rücken
- Kommunikationsprozesse im Alltag strukturierter gestalten
- Feedback und Fehlerkultur stärken und Kritik aktiver annehmen
Wer hier bewirbt, muss sich im Klaren sein, dass die hohe Fluktuation meist durch die Vorgesetzten hervorgerufen wird.
Mehr den angestellten Experten vertrauen. Die Mitarbeiter sind nicht ohne Grund in der Position.
Mal einen Gang zurückschalten und den Mitarbeitern zuhören und die Expertise die sie mitbringen, auch annehmen. Eine externe Person die das Unternehmen führt, könnte gut tun. Die Familie ist zu stark involviert und leider auch sehr schwierig im Umgang mit Kritik. Negatives und Kritik wird weggekündigt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hitschler International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere und langjährige Mitarbeiter werden aus meiner Sicht durchaus geschätzt. Allerdings gibt es nur wenige Kollegen, die dem Unternehmen bereits über einen längeren Zeitraum angehören.
Konnte hier keine negativen Unterschiede feststellen.
Ältere Kollegen werden hier sehr wertgeschätzt und von den jüngeren Kollegen mitgerissen.
Es gibt 1-2 ältere Kollegen, die schon sehr sehr lange dabei sind. Ob diese sich gut behandelt fühlen oder nicht, kann ich nicht beurteilen. Sie werden jedoch bleiben, da sie loyale gute Mitarbeiter sind.
Im Durchschnitt haben wir ein sehr junges Team - umso wichtiger sind für uns unsere erfahrenen Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitschler International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsperspektiven sind aus meiner Sicht kaum erkennbar. Bei der hohen Mitarbeiterfluktuation entsteht ohnehin der Eindruck, dass der Fokus vor allem darauf liegt, dass die anfallende Arbeit erledigt wird, während die langfristige Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter eher eine untergeordnete Rolle spielen. Weiterbildungsmöglichkeiten oder gezielte Maßnahmen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung habe ich während meiner Zeit im Unternehmen weder für mich noch in anderen Teams wahrgenommen. Auch transparente Kriterien für berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sind für mich nicht erkennbar.
Waren grundsätzlich angedacht, wirkten jedoch nicht vollständig ausgearbeitet und konsequent umgesetzt.
Es gibt teilweise individuelle Fortbildungen, ein Konzept zur Weiterentwicklung von Mitarbeitern ist aber von oberster Stelle nicht gewollt.
Muss gut verargumentiert werden, dann könnte es sein, dass es freigegeben wird.
Da gibt es bei Hitschler nicht viel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hitschler International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Hitschler International besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hitschler International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hitschler International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Für sein Team arbeiten.