Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Für sein Team arbeiten.
Wer sind wir?
Unter uns gesagt – wir sind ein echt süßer Haufen!
Galaktisch, atemberaubend süß, cool, spektakulär, kreativ, weich, prickelnd, originell, bunt, vielfältig, ausgezeichnet – so schmecken unsere Produkte und so sind wir.
Du kennst uns wahrscheinlich aus Deiner Kindheit. Hast Deine Taschen nach Münzen durchwühlt, um Dir am Kiosk, im Schwimmbad die „gemischte Tüte“ mit Schnüren, Speck und Brause Ufos füllen zu lassen. Hast Dir die Backen vollgestopft mit unseren Hitschies und Tattoos auf Deine Arme gezaubert. Wahrscheinlich mit der Begeisterung, die wir als Familienunternehmen in vierter Generation, seit 90 Jahren, in unsere Süßigkeiten stecken. hitschler International ist ein unabhängiges, mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Hürth bei Köln und unserer Produktionsstätte in Michelstadt. Tagtäglich verbinden wir Leidenschaft, Tradition, Erfahrung und Qualität mit der stetigen Freude, süße Innovationen zu entwickeln.
Inzwischen sind wir deutlich digitaler unterwegs und viele kennen uns von Social Media als DIE digitale Candybrand. Eine Sache hat sich über die 90 Jahre jedoch nicht verändert: Bei uns kommen ausschließlich Qualität und guter Geschmack in die Tüte, egal ob Saure Drachenzungen, brizzl UFOs oder Hitschies. Und getreu unseres Claims „Nasch dein Ding.“ sind unsere Produkte so einzigartig, individuell und vielfältig, wie ihr es seid. Unser Ziel ist war es und wird es immer bleiben unseren Friends ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern und das Leben zu versüßen.
Bei uns ist vieles in Bewegung. Wir wachsen und strecken unsere Fühler Richtung Zukunft. Diese Zukunft wird von jedem Teil des hitschies-Teams mitgeformt. Denn ein Unternehmen ist immer nur so gut wie die Menschen, die in ihm arbeiten und es entwickeln. Wir freuen uns über jeden, der das nächste Kapitel unserer Geschichte mitgestaltet.
Unser Sortiment bietet ein breites Portfolio unterschiedlicher Produkte aus den Bereichen dragiertes Kaubonbon, gewickeltes Kaubonbon, Extrudiertes Fruchtgummi, Brause, Wassereis und weitere mega Artikel! Zusammengefasst: eine Welt voller bunter Köstlichkeiten: süß, sauer, vegan – für jeden Geschmack das richtige dabei!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWas Hitschler über Benefits sagt:
Damit wollen wir Pluspunkte sammeln:
Bei Hitschler arbeiten wir nach unseren Werten in Form der 3 Z`s – Zusammen, Zuverlässig und Zielorientiert. Dich erwartet ein sehr motiviertes Team mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität, die Möglichkeit deine Ideen einzubringen, etwas zu verändern und innerhalb kurzer Zeit Verantwortung zu übernehmen.
Unsere aktuellen vakanten Stellen findest du unter: https://www.hitschies.de/pages/karriere#offene-stellen. Du kannst dich jedoch auch sehr gern jederzeit initiativ bei uns bewerben!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hitschler International GmbH & Co.KG.
Die Offenheit für neue Ideen und das Vertrauen, was einem geschenkt wird.
Zudem ist unser Koch der für uns frisch kocht, natürlich auch ein Highlight.
- sehr vielfältiges Aufgabenfeld
- abteilungsübergreifend ein tolles Team - sehr offen und auf einer Wellenlänge
- man kann schnell viel Verantwortung übernehmen (wenn man will)
Parkplatz, Koch, Candybar und Urban Sports.
- das Team
- den Umgang miteinander
- kurze & schnelle Entscheidungswege
- flache Hierarchien
- die Candybars
- Die Dynamaik, oftmals ist flache Hierarchie ein Spruch ... hier wird es gelebt.
Im Winter ist es leider hier etwas kalt. Für mich als Frostbeule doch ein etwas größeres Problem. Zudem ist es ein sehr großes Office. Die Geräuschkulisse ist deutlich lauter als in kleineren Räumen. Damit muss man klar kommen.
Die Entscheidungsgewalt obliegt dem Chef. Der ändert auch gern mal die Meinung sehr kurzfristig, auch wenn vorher anderes besprochen wurde. Das ist oft anstrengend.
Vor allem die fehlende Struktur, häufig wechselnde Prioritäten, schwache Führung und die daraus entstehenden Unruhe sowie Fluktuation.
Die Kritikunfähigkeit der Familie
Siehe die anderen Antworten
- Klarerer Strukturen und verbindliche Prioritäten schaffen
- Führungskräfte in Kommunikation, Fachlichkeit und Mitarbeiterführung stärken
- Realistische Erwartungshaltungen setzen
- Mitarbeiterbindung und Entwicklung stärker in den Fokus rücken
- Kommunikationsprozesse im Alltag strukturierter gestalten
- Feedback und Fehlerkultur stärken und Kritik aktiver annehmen
Mehr den angestellten Experten vertrauen. Die Mitarbeiter sind nicht ohne Grund in der Position.
Ich fände es gut, wenn das Homeoffice noch etwas flexibler wird. Momentan sind es 2 Homeoffice Tage und 3 Tage im Büro.
Mal einen Gang zurückschalten und den Mitarbeitern zuhören und die Expertise die sie mitbringen, auch annehmen. Eine externe Person die das Unternehmen führt, könnte gut tun. Die Familie ist zu stark involviert und leider auch sehr schwierig im Umgang mit Kritik. Negatives und Kritik wird weggekündigt.
Mehr Teamevents
Der am besten bewertete Faktor von Hitschler International ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Als Kreative ist das hier das Candyland! Ich darf mich hier komplett kreativ austoben. Es gibt nichts, was wir nicht gestalten können.
Ob es eine neue Folierung für ein Auto ist oder ein Skydancer für Festivals.
Es ist hier alles möglich.
Man kann in super vielfältige Bereiche hineinschauen und bekommt schnell sehr viel Verantwortung.
Das war okay, vielfältig, selten eintönig.
Es ist ein irre schnelllebiges Unternehmen geworden. Social Media macht das eben möglich. Es sind viele außergewöhnliche Aufgaben entstanden (Kooperationen oder Partys organisieren z. Bsp.) Kein Alltag gleicht hier dem anderen.
Ein super spannendes und agiles Arbeitsumfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitschler International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Waren grundsätzlich angedacht, wirkten jedoch nicht vollständig ausgearbeitet und konsequent umgesetzt.
Es gibt teilweise individuelle Fortbildungen, ein Konzept zur Weiterentwicklung von Mitarbeitern ist aber von oberster Stelle nicht gewollt.
Muss gut verargumentiert werden, dann könnte es sein, dass es freigegeben wird.
Da gibt es bei Hitschler nicht viel