Hitschler 

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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet in einem sehr energiegeladenen Umfeld, was sehr motivierend ist.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist super und man supportet sich überall.

Vorgesetztenverhalten

Die Arbeit findet auf Augenhöhe statt und man kann immer offen kommunizieren.

Interessante Aufgaben

Man kann in super vielfältige Bereiche hineinschauen und bekommt schnell sehr viel Verantwortung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz, Koch, Candybar und Urban Sports.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem die fehlende Struktur, häufig wechselnde Prioritäten, schwache Führung und die daraus entstehenden Unruhe sowie Fluktuation.

Verbesserungsvorschläge

- Klarerer Strukturen und verbindliche Prioritäten schaffen
- Führungskräfte in Kommunikation, Fachlichkeit und Mitarbeiterführung stärken
- Realistische Erwartungshaltungen setzen
- Mitarbeiterbindung und Entwicklung stärker in den Fokus rücken
- Kommunikationsprozesse im Alltag strukturierter gestalten
- Feedback und Fehlerkultur stärken und Kritik aktiver annehmen

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang wirkte alles noch ganz gut, aber schnell zeigte sich die Unruhe im Unternehmen. Strategien und Umstrukturierungen wurden häufig über den Haufen geworfen. Eine klare Linie oder Stabilität war nicht erkennbar.

Besonders kritisch war die hohe Fluktuation: Es kamen und gingen häufig neue Mitarbeiter. Das sorgte für ein Klima, was zu einem Gefühl von Unsicherheit geführt hat. Stellenweise angespannt war auch die tägliche Zusammenarbeit.

Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass Miteinander im Team
grundsätzlich gut war.

Image

Das Image nach außen als moderne "digitale Candybrand" war stark aber es wirkte jedoch stellenweise weniger stabil. Intern wirkte es jedoch teilweise so, als würde der Fokus stärker auf die Außenwirkung als auf nachhaltige Mitarbeiterbindung gelegt.

Die spürbare Fluktuation vermittelte dabei den Eindruck, dass Mitarbeiter vergleichsweise leicht austauschbar wirken. Zudem entstand der Eindruck, dass bereits frühzeitig damit gerechnet wurde, dass nicht alle Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben wurden.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich waren bis zwei Tage Home Office möglich und es bestand Gleitzeit, was auf den ersten Blick positiv wirkte. In der Praxis
entstand jedoch der Eindruck, das regelmäßige Präsenz im Büro teilweise erwartet wurde.

Gleichzeitig wurde die vorhandene Gleitzeit nicht immer wirklich gelebt, wer seine Arbeitszeit regulär machte, hat mitunter das Gefühl, dass dies nicht gern gesehen wurde.

Überstunden entstanden dabei schnell durch kurzfristige Anforderungen und wurden teilweise als selbstverständlich angesehen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsames Leid schweißte zusammen, die Kollegen gehörten zu den wenigen Dingen, die gut funktioniert haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte hier keine negativen Unterschiede feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Nach außen wurde Vertrauen und Eigenverantwortung betont, in der Praxis entstand jedoch häufig der Eindruck von starkem Mikromanagement. Es fand eine enge Abstimmung statt während regelmäßig neue ad hoc Themen und wechselnder Prioritäten reingegeben wurden. Strukturierte Arbeit war dadurch nur eingeschränkt möglich.

Zudem wirkten Erwartungen teilweise wenig realistisch und im Verhältnis zu den vorhandenen Ressourcen und Rahmenbedingungen. Unterstützung war teilweise vorhanden, stößt jedoch bei komplexeren fachlichen Fragestellungen gelegentlich an Grenzen. Insgesamt entstand so ein eher unruhiges und wenig planbares Arbeitsumfeld, was möglicherweise auch durch häufig wechselndem übergeordnete Zielsetzungen begünstig wurde.

Arbeitsbedingungen

Modernes und ansprechendes Office, das grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen bietet. Durch die teils hohe Lautstärke
war konzentriertes Arbeiten jedoch nicht immer möglich, wodurch zeitweise eine gewisse Unruhe entstandt.

Kommunikation

Es gab Termine, bei dem versucht wurde, alle Mitarbeiter abzuholen und über aktuelle Themen zu informieren. Grundsätzlich ein guter Ansatz.

Die laufende Kommunikation wirkte teilweise unstrukturiert, Aufgaben wurden häufig kurzfristig z.B Teams, eingebracht und sollten zeitnah umgesetzt werden. Klar Prioritäten oder eine strukturierte Einordnung waren dabei nicht immer erkennbar.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war okay und kam pünktlich, aber darüber hinaus gab es kaum zusätzliche Leistungen. Weder Weihnachtsgeld oder andere nennenswerte Zusatzleistungen. Gehaltserhöhungen wurden zudem teilweise
hinausgezögert oder wenig transparent behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant, gingen im Alltag jedoch oft unter. Durch häufige ad hoc Themen und teilweise unrealistische Erwartungen blieb kaum Zeit, sich wirklich fokussiert und strukturiert mit den eigentlichen Aufgaben zu beschäftigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit für neue Ideen und das Vertrauen, was einem geschenkt wird.
Zudem ist unser Koch der für uns frisch kocht, natürlich auch ein Highlight.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Winter ist es leider hier etwas kalt. Für mich als Frostbeule doch ein etwas größeres Problem. Zudem ist es ein sehr großes Office. Die Geräuschkulisse ist deutlich lauter als in kleineren Räumen. Damit muss man klar kommen.

Verbesserungsvorschläge

Ich fände es gut, wenn das Homeoffice noch etwas flexibler wird. Momentan sind es 2 Homeoffice Tage und 3 Tage im Büro.

Arbeitsatmosphäre

Man spürt, dass alle den gleichen Spirit haben. Der Zusammenhalt hier ist wirklich krass.

Image

Image ist top.

Work-Life-Balance

Es ist ein hoher Work-Load aber dieser lohnt sich auch!
Und man darf sich auch immer einen Ausgleichstag nehmen, falls sich mal Überstunden angesammelt haben. Auch für Events darf man sich danach einen Ausgleichstag nehmen! Zudem wird Urban-Sports und Jobrad angeboten. Gesundheit ist hier sehr wichtig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hier bekommt man ein durchschnittliches Gehalt aber Leistung zahlt sich aus!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir hinterfragen uns immer wieder und challengen uns gegenseitig, um das beste rauszuholen.

Kollegenzusammenhalt

Von Anfang an wurde ich in meinem Team super aufgenommen. Habe noch nie mit so einen tollen Team arbeiten dürfen. Hier packt jeder mit an und unterstützen, wo sie nur können!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden hier sehr wertgeschätzt und von den jüngeren Kollegen mitgerissen.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation ist sehr locker und lustig. Ideen werden gerne gesehen und gehört.

Arbeitsbedingungen

Ist top.

Kommunikation

Hier ist es ab und zu mal schwierig zwischen den Abteilungen zu kommunizieren aber durch die Einführung von Asana haben wir hier die Prozesse auch verbessert.

Gleichberechtigung

Aufgrund der unterschiedlichen Arbeitsfelder ist Gleichberechtigung schwer umzusetzen. Aber hier wird versucht, dass hier keiner zu kurz kommt.

Interessante Aufgaben

Als Kreative ist das hier das Candyland! Ich darf mich hier komplett kreativ austoben. Es gibt nichts, was wir nicht gestalten können.
Ob es eine neue Folierung für ein Auto ist oder ein Skydancer für Festivals.
Es ist hier alles möglich.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Kollegen positiv, nur in Richtung der Familie und Geschäftsführung ist es eher schlecht. Die extrem hohe Fluktuation trübt die Atmosphäre.

Image

Das Image nach außen hin ist sehr gut, davon ist aber nach innen hin wenig zu sehen.

Work-Life-Balance

Es wird sehr viel erwartet. Aufgrund der Kommunikation über WhatsApp ist man fast 24h erreichbar - das wird auch ausgenutzt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams sehr gut, in Richtung des CEOs und der Familie gibt es keinen Kollegenzusammenhalt, da die Familie sich teilweise als etwas besseres sieht.

Vorgesetztenverhalten

Leider kann man hier keine 0 Sterne geben. Man muss sich nur den Manager Magazin Artikel von 12/2924 durchlesen, da steht eigentlich alles drin.
Nach außen hin gibt sich der CEO immer als sehr offen und modern, nach innen hin zeigt sich ein ganz anderes Bild. Entscheidungen werden nicht auf Faktenbasis, sondern nach Gusto vom CEO und der Familie getroffen - selbst grundlegende Entscheidungen werden regelmäßig nach kurzer Zeit wieder revidiert. Stringenz gibt es im Unternehmen nicht.
Kritikfähigkeit gibt es auf oberster Ebene in keinster Weise - weder beim CEO, noch beim Rest der Familie. Daher gibt es auch keine Diskussionen: Sätze wie „Ich möchte das so, deshalb wird es jetzt so gemacht“ fallen leider häufiger. Das hat nichts mit moderner Führung zu tun.
Entwicklungsgespräche auf persönlicher oder fachlicher Ebene kann man hier nicht erwarten und daher ist eine Weiterentwicklung als Führungskraft kaum möglich. Wenn man mal 5 konzentriere Minuten mit dem CEO hat ohne, dass sein Handy wichtiger ist, kann man sich schon glücklich schätzen.

Ich bin sehr froh, dass ich unter diesem CEO nicht mehr arbeite und kann das auch niemandem empfehlen.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen im Office sind modern. Opel Space Konzept mit guter Ausstattung. Man muss die Offenheit jedoch mögen, da das Social Media Team dauerhaft Fotos und Videos macht.

Kommunikation

Es gibt zwar einen News Day einmal pro Monat, jedoch wird dieser eher dafür genutzt sich selber zu feiern. Entscheidungen werden im stillen Kämmerlein und nicht transparent vor CEO und der Familie getroffen. Unangenehme Entscheidungen werden in der Regel nicht kommuniziert und totgeschwiegen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ähnlich und teilweise leicht unter vergleichbaren Stellen in Köln. Basic Benefits wie Mitarbeiterrabatte, Firmenrad oder subventioniertes Mittagessen gibt es hier, aber das ist heutzutage keine Besonderheit mehr. Es gibt 2 Home Office Tage pro Woche.

Interessante Aufgaben

Ein Unternehmen im Wandel mit spannenden Aufgaben, aber nur wenn von CEO und Familie gewollt, sonst werden Projekte und Aufgaben ohne Begründung abgesagt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr dynamisches und lebendiges Unternehmen. Hat sehr viel Potenzial ein cooler zeitgemäßer Arbeitgeber zu werden, bei dem man lange bleiben möchte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kritikunfähigkeit der Familie

Verbesserungsvorschläge

Mal einen Gang zurückschalten und den Mitarbeitern zuhören und die Expertise die sie mitbringen, auch annehmen. Eine externe Person die das Unternehmen führt, könnte gut tun. Die Familie ist zu stark involviert und leider auch sehr schwierig im Umgang mit Kritik. Negatives und Kritik wird weggekündigt.

Arbeitsatmosphäre

Ich glaube es gibt Abteilungen die etwas entspannter sind zum arbeiten und andere wiederum in denen man nicht alt werden kann, weil sie das Nervenkostüm sehr strapazieren.

Image

Das Image nach Außen ist bombastisch und fünf Sterne wert. Jedoch wird es intern nicht von allen gelebt und leidet hinter den Kulissen sehr.

Work-Life-Balance

Es gibt für Vollzeitkräfte 2 Homeoffice Tage in der Woche, was gut ist. Grundsätzlich steht dem Homeoffice auch nichts im Wege. Freitags ist fast das gesamte Team in Hürth im Homeoffice. Es gibt Gleitzeit und keine Zeiterfassung (in Sinne von Ein- und Ausstempeln). Wenn Überstunden gesammelt wurden, können diese auch problemlos genommen werden. Noch cooler wäre es, wenn Workation erlaubt wäre. Dann wären Eltern in den Schulferien besser organisiert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt super pünktlich an. Thema Gehaltserhöhung ist sehr schwierig. Muss sich hart erkämpft werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hierzu kann ich leider nichts berichten

Kollegenzusammenhalt

Der ist unfassbar gut. Es arbeiten hier wirklich viele tolle Menschen und Persönlichkeiten, die alles am Laufen halten. Alle sind sehr hilfsbereit und als Neuling und Gast wird man hier sehr sehr herzlich empfangen, was absolut nicht aufgesetzt ist o.ä. Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt 1-2 ältere Kollegen, die schon sehr sehr lange dabei sind. Ob diese sich gut behandelt fühlen oder nicht, kann ich nicht beurteilen. Sie werden jedoch bleiben, da sie loyale gute Mitarbeiter sind.

Vorgesetztenverhalten

Eine Dame die leider Kritik an ihrem Führungsstil nicht verstehen und umsetzen kann.

Arbeitsbedingungen

Die Temperaturbedingungen in dem Hürther Office sind katastrophal. Im Sommer friert man drinnen und im Winter ist es oft irre heiß. Durch das offene Büro lassen sich die Temperaturen sehr schlecht regulieren. Ansonsten sind die Rechner und die Ausstattung soweit ok. In den Social Media Bereich wird mehr investiert (als notwendig) und in andere Bereiche eher weniger.

Kommunikation

In jeder Firma gibt es Kommunikationsschwierigkeiten. Ebenso hier. Vor allem da hier der Chef das letzte Wort haben möchte und heute mal so drauf ist, und morgen mal so..
Allerdings gibt es regelmäßige "News Days" in denen alle informiert und geupdatet werden was im Unternehmen so abläuft, was wirklich gut ist.

Interessante Aufgaben

Es ist ein irre schnelllebiges Unternehmen geworden. Social Media macht das eben möglich. Es sind viele außergewöhnliche Aufgaben entstanden (Kooperationen oder Partys organisieren z. Bsp.) Kein Alltag gleicht hier dem anderen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich wurde für das Praktikum sehr fair bezahlt. Zudem wird die Urban Sports Mitgliedschaft übernommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Man kann jederzeit auf jeden zugehen und wird unterstützt. Der Zusammenhalt bei den Mitarbeitern ist sehr groß!

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte eine tolle Vorgesetzte, welche mir viel Vertrauen entgegenbracht hat. Dadurch habe ich schnell Verantwortung übertragen bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Könnte nicht besser sein. Ich hatte sowohl innerhalb der Abteilung als auch abteilungsübergreifend noch nie ein so tolles Team! Ein riesiges Benefit des Unternehmens, welches nicht selbstverständlich ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Durchschnitt haben wir ein sehr junges Team - umso wichtiger sind für uns unsere erfahrenen Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Tolles, offenes Office! Muss man mögen, da es hier auch mal lauter werden kann.

Kommunikation

Es gibt jederzeit eine transparente Kommunikation innerhalb des Unternehmens.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- das Team
- den Umgang miteinander
- kurze & schnelle Entscheidungswege
- flache Hierarchien
- die Candybars

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Könnte nicht besser sein, ein abteilungsübergreifendes, tolles Team

Umgang mit älteren Kollegen

insgesamt ein junges bzw. sehr jung gebliebenes Unternehmen

Kommunikation

die Kommunikation ist sehr transparent

Interessante Aufgaben

Ein super spannendes und agiles Arbeitsumfeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Dynamik

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleg*innen sind Spitze

Image

schaut auf Social Media

Work-Life-Balance

Von Voll- bis Teilzeit ist alles möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

kleines Unternehmen, daher begrenzte Möglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Nachhaltigkeitsteam und alle Kolleg*innen arbeiten hier Hand in Hand

Kollegenzusammenhalt

super nettes Team

Umgang mit älteren Kollegen

keine Altersdiskriminierung

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden regelmäßig abgestimmt und angepasst

Arbeitsbedingungen

sehr schönes Office

Kommunikation

reger Austausch in allen Bereichen

Gleichberechtigung

genauso viele Frauen wie Männer in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

es wird nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte mehr aber auch nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die anderen Antworten

Verbesserungsvorschläge

Führungsmannschaft austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Man steht unter ständiger Beobachtung

Image

Wie gesagt, außen hui innen pfui

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Produktionsmitarbeiter erhalten gerade etwas mehr als Mindestlohn.

Kollegenzusammenhalt

Es wird so getan, als wenn man ein tolles Team wäre, allerdings ändert es sich schnell, wenn die genannten Auserwählten zusammen sitzen. Dann wird nur gelästert.

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr altmodisches denken

Kommunikation

Wenn man zu den 4 Auserkorenen gehört, gut, wenn nicht, erfährt man wenig.