Viel Lärm um nichts!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die blinde Führung mit Macht besessenen Untertanen!
Verbesserungsvorschläge
Nichtskönner und Scheinheilige aussortieren!
Arbeitsatmosphäre
Lieblinge werden aufs Podest gehoben, der Rest muss sehen wo er bleibt.
Vertrauen bleibt ein Fremdwort, Fairness besteht nur wenn zu viele Mitarbeiter involviert sind und somit das Image aufrecht erhalten werden muss.
Kommunikation
Mehr "Leiter" als Mitarbeiter.
Da gefühlt jeder zweite in diesem Unternehmen einen Leitungstitel trägt, leidet die Kommunikation erheblich! Keiner fühlt sich verpflichtet Kollegen zu involvieren und sorgt damit ständig für unangenehme Situationen vor Dritten. Lieber wird die angebliche "Macht" demonstriert anstatt für das Wohlergehen des Unternehmens zu handeln.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen sind die Kollegen das Beste an HIWIN. Trotz allem gibt es hier aber auch genug schwarze Schafe, die für ihren Erfolg "über Leichen" gehen und durch die "guten Beziehungen" in der Leitungsebene auch noch ungestraft damit durchkommen. Echten Zusammenhalt gibt es nur selten, vor dem geheuchelten sollte man sich in Acht nehmen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten in den Büros sind wie üblich - in der Fertigung abweichend.
Arbeitszeiterfassung fragwürdig - Überstunden sind bis zu einem verhandelten Rahmen inklusive (nicht jeder hat die gleichen Zeitregeln!) Ab neuem Monatsbeginn steht die Uhr auf Null.
Gleitzeiten nur im Rahmen von 30 - 45 Minuten (sofern man Überstunden im Voraus hat, also sollte man sich zu Beginn eines neuen Monats keine Termine einplanen ;-) )
Vorgesetztenverhalten
Die Leitungsebene besteht aus einer Hand voll gleichgesinnten, die nur in zu ihrem persönlichen Vorteil handeln. Nichts und niemand bleibt verschont wenn es um ein verletztes Ego geht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es genug, auch interessante. Allerdings ist der Erfolgsdruck und die ständige Kontrolle wohl auch ein Einfluss der asiatischen Mentalität.
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg z.B. nach einer Schwangerschaft gestaltet sich schwierig, da hier auch nach mehr als einem Jahr Vorankündigung einfach -NEIN- gesagt werden kann.
Auch bei den Arbeitszeiten gibt es wenig Gleichberechtigung, da manche gehen und kommen dürfen wie es Ihnen passt und andere wiederum müssen wegen einer Minute Verspätung eine Zeitkorrektur ausfüllen (hier sind Mitarbeiter mit Zeiterfassung gemeint und keine Außendienstler, die sowieso nicht stempeln).
Arbeitsbedingungen
+Höhenverstellbare Schreibtische
+Neue Rechner
+Modernes Gebäude
-Lärmpegel (Großraumbüros)
-Raumklima (Im Winter wie im Sommer zu kalt, Klimaanlage und Heizung lassen sich nicht verstellen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht strikt getrennt. Es wird auch meines Erachtens nicht sonderlich viel Wert darauf gelegt.
Durch die nicht einstellbare Klimaanlage auch ein sehr verschwenderisches Verhalten wenn man im Sommer die Fenster bei laufender Klimaanlage öffnen muss um sich nicht zu erkälten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Verhandlungssache, soziale Leistungen = Rentenversicherung ab einer Firmenzugehörigkeit von mind. einem Jahr.
Image
HIWIN versucht vergeblich einen imposanten Eindruck durch teure neue Gebäude, viel zu große Messestände und überzogenen Veranstaltungen zu hinterlassen. Die Konkurrenz lacht darüber und über die Qualität der Produkte sagt ein solches Verhalten auch nichts aus - demnach ein total übertriebener, teurer Zeitvertreib.
Karriere/Weiterbildung
Bist du gut, wirst du klein gehalten. Bist du gut mit einem deiner Teamleiter, Chefs, Abteilungsleiter kommst du weiter!
Nach diesem Motto wird über die Karriere des ein oder anderen ermittelt.