39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von HIWIN GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENTolle Menschen, gute Produkte, man ist stets bemüht sich zu verbessern.
Einige Prozesse sind verbesserungsfähig um den Mitarbeitern den Job zu erleichtern (aber daran arbeitet man ja...)
- Einführung Intranet
- Homeoffice, flexiblere Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten (Sprachkurse, Excel Schulungen usw.)
Der Umgang der Mitarbeiter untereinander ist überwiegend sehr freundlich. Das Verhältnis von Vorgesetzten zu Mitarbeitern habe ich als überwiegend gut empfunden. Wenn ein Lob angebracht ist wird das von dem einen oder andern Vorgesetzten auch mal kommuniziert. Ebenso wenn etwas nicht in Ordnung ist.
Die meisten Mitarbeiter sind stolz auf die Firma und können dies aus meiner Sicht auch sein. Dass einiges verlangt wird ist allen bewusst.
Entsprechend wünschen sich viele auch eine bessere Bezahlung.
Das vorhandene Gleitzeitmodell könnte noch verbessert werden um etwas mehr Flexibilität für die Mitarbeiter zu schaffen. Urlaubsanträge werden in der Regel wunschgemäß genehmigt. Dadurch dass die Mitarbeiter sehr motiviert sind kommt schon eine gewisse Gruppendynamik auf welche auch mal für längere Arbeitstage sorgt.
Um Mitarbeiter beim beruflichen Aufstieg zu fördern könnte mehr getan werden.
Mein Gehalt lag im durchschnittlichen Bereich für die Tätigkeit.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Weihnachts- und Urlaubsgeld gab es immer
3 Sterne da mir hier die Kenntnis fehlt.
Bei HIWIN herrscht ein besonderer Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern. Die meisten sind sehr motiviert. Man zieht an einem Strang, informiert und unterstützt sich gegenseitig. Dieses gilt es hervorzuheben,
Absolut einwandfrei.
Wenn Konflikte vorkommen, kann man über alles reden. Normalerweise ist am Ende wieder alles gut.
Der Mitarbeiter wird gehört, jedoch sind Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar.
Top moderne ergonomische Arbeitsplätze. Im Neubau bestes Raumklima, ruhige Arbeitsatmosphäre.
Über wichtige Informationen wird man wenn sie spruchreif sind meist mündlich informiert.
Vielleicht könnte man Informationen über z.B. ein Intranet teilen um mehr Transparenz herzustellen und die Informationen schwarz auf weiß nachlesen zu können.
Denke ich ist voll gegeben.
Aus meiner Sicht war die Arbeitsbelastung gerecht verteilt. Die Kollegen sind hilfsbereit, wenn man mal außergewöhnlich viel mehr zu tun hat wird man auch unterstütz.
Schnelle/sofortige Reaktion und strikte Umsetzung der empfohlenen Maßnahmen.
Nichts.
Aus meiner Sicht wird bereits alles Möglich gemacht.
Extrem nette und hilfsbereite Kollegen und Chefs! Habe mir sehr wohl gefühlt und werde sie sehr vermissen.
Das Unternehmen legt viel Wert auf Image und hat es geschafft, sein Image kontinuierlich zu steigern. Und das nicht nur durch viele Messeteilnahmen, sondern auch durch Qualitätsmaßnahmen, Produktneuentwicklungen, Produktverbesserungen, Verbesserung der Lieferperformance etc.
Das Unternehmen will weiter wachsen und die Nr. 1 werden. Von nichts kommt nichts. Wer beabsichtigt, eine ruhige Kugel im Vertrieb zu schieben, ist hier fehl am Platze. Aber ich denke, kaum ein Außendienstler mit Herzblut erwartet einen 9 to 5 Job.
Habe regelmäßig an inner- und außenbetrieblichen Weiterbildungen teilgenommen. Da könnte das Unternehmen noch mehr machen, das weiß man aber auch. Und letztlich ist es auch eine Frage der Kapazität.
Ich wurde leistungsgerecht entlohnt und zwar übertariflich. Im Außendienst ist das Gehalt natürlich auch Verhandlungssache.
Aus meiner Sicht gibt es hier keinen Anlass zur Kritik.
Top! Insbesondere meine Außendienstkollegen aus AHUSI vermisse ich jetzt schon, genauso die Kollegen im technischen und kaufmännischen Innendienst.
Zu den älteren Kollegen zählte wohl auch ich und fühlte mich nie diskriminiert. Das Verhältnis zu den vielen jungen Kollegen war top!
Klar hat es auch mal gekracht und man fühlte sich ungerecht behandelt. Oder der Vorgesetzte hat sich nicht diplomatisch ausgedrückt oder war launisch. Das hat man aber anschließend geklärt. Und dann war es wieder gut. Insgesamt ein sehr fairer Umgang.
Wunderschönes und modernes Werk in Offenburg.
Lediglich die Dienstwagen - für den Außendienstler eines der wichtigsten Arbeitsmittel - sollten öfter erneuert werden. Andere Arbeitgeber bieten alle 3 Jahre ein neues Fahrzeug. Wer großen Wert auf das Auto legt, muss dies bedenken.
In großer Runde sollte die Kommunikation offener sein. Im 4- oder 6 Augengespräch kann man aber auch ganz offen mit den Chefs diskutieren, ohne Nachteile befürchten zu müssen.
Benachteiligungen habe ich nie erlebt.
Das Unternehmen entwickelt sich permanent weiter, es werden immer wieder neue Produkte auf den Markt gebracht. Auch so wird das Wachstum ermöglicht. Ich empfand es als hochspannend.
Es wurde schnell reagiert und Informiert.
Die Mitarbeiter werden ausreichend über aktuelle Sitationen innerhalb des Betriebes infromiert.
Es wird darauf Wert gelegt das sich Mitarbeiter an die aktuelle Situation und Maßnahmen halten.
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Es wird genügend getan damit die Mitarbeiter geschüzt sind.
Hier wird Vorbildlich gehandelt.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut, Unstimmigkeiten gibts überall.
Für das Image ist keine Betrag zu hoch und kein Aufwand zu groß.
Steht an erster Stelle.
Durch die Gleitzeit ist eine kleine Work-Life-Balance gegeben jedoch ist hier kein großer Spielraum.
Durch die aktuelle Sitation wurde Homeoffice eingerichtet und ist hoffentlich auch für die Zukunft eine Option.
Weiterbildungen gibt es, allerdings für viele Kollegen und Kolleginnen nicht.
Besonders weibliche Mitarbeiter werden nicht ausreichend weitergebildet,
Investitionen werden hier nicht als Sinnvoll angesehen.
Hier arbeitet kaum jemand um viel Geld zu verdienen, leider ist die Bezahlung mäßig bis schlecht.
Außertarifliche Gehalterhöhungen sind selten hier entscheidet oftmals die Sympathie.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld ist gegeben.
Hier ist noch Verbesserungesbedarf, die Mülltrennung ist immernoch nicht 100 %.
Ansonsten ist viel für die Umwelt und die Natur gemacht worden.
Es wird an der Nachhaltigkeit gearbeitet.
der Kollegenzusammenhalt ist gegeben, Schwarze Schafe gibt es überall.
Es wird gut mit älteren Kollegen umgegangen und es wird auch darauf Wert gelegt das das Arbeitsumfeld entprechend ausgerüstet ist wenn es hierfür Bedarf gibt.
handeln oftmals emotional und voreingenommen.
Sympathie enscheidet.
Die Professionalität lässt zu oft, zu wünschen.
Im Werk 1 wie auch im Werk 2 wurde darauf Wert gelegt das Arbeitsumfeld angenehm zu gestalten.
Es wird kostenloses Wasser angeboten und ein Esszimmer mit Terasse und Mittagessenbestellservice ist gegeben.
In den Büroräumen:
gibt es höhenverstellbare Tische und Teppiche somit ist ein angenehmes Arbeitsumfeld gegeben.
DIe Kommunitkation unter den Mitarbeitern ist gut ,es bedarf natürlich immer an Verbesserung
die Gleichberechtigung lässt teilweise zu wünschen, hier wird doch oftmals klar das weibliche Kolleginnen nachteilig behandelt werden.
Wenn man Motiviert ist und Herauforderungen sucht bekommt man diese auch.
Sehr hoher Druck auf den Außendienst! Immer mehr Kundenbesuche werden gefordert, obwohl manchmal mehr Qualität bei den Terminen auch aus Kundensicht wünschenswert wäre. Kein Verständnis von Führungskräften!
Der Wille ist da, dennoch wird dieses durch Kleinigkeiten wie z.B den Firmenwagen-Modell zu Nichte gemacht.
Weiterbildung ist nicht gewünscht. Schulungen Fehlanzeige. Wieso Mitarbeiter nicht einfach unterstützen und fördern, wenn Sie gewillt sind.
Es wird immer versucht den Lohn klein zu halten
Kollegen sind immer von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Die Geschäftswägen sind sehr alt ( im Schnitt Baujahr 2015). Diese werden teilweise sogar bis 200.000 Kilometer gefahren. Sehr oft wird man wegen dieser Firmenwägen aus Kundensicht belächelt. Selbst wenn man mal in den Genuss von einer Neukonfiguration kommen sollte, ist man an 3 Modellen gebunden und hat keine Möglichkeit, sein Wunschmodell zu konfigurieren. Wieso will man sein Image bei Kundenbesuche mit solch einen Firmenwagen-Modell zerstören lassen?
Wie soll denn Vertrieb Spaß machen, wenn man sein „wichtigstes Werkzeug“, in dem man aus Sicht der Führungskraft 08h am Tag unterwegs sein soll, nicht frei wählen kann und selbst die Kunden sich die Frage stellen, ob wir denn kein Firmenwagen selbst konfigurieren und diesen frei wählen können...
An Hand dieses Beispiels lässt sich schon deuten, dass der Außendienst die Firma nicht repräsentieren soll.
Informationen muss man sich immer selbst besorgen
Gute Weiterbildung ,nette Kollegen ,Gehalt immer pünktlich,Firmenentwicklung sehr positiv, Geschäftsführung vorrausschauend.
In der Produktion zu viel Schichtleiter
Für mich ich kann ich sagen das mein Arbeitsverhältnis Leistungsgerecht und sozial ist.
Es wird alles versucht Corona von den Mitarbeitern und der Firma fernzuhalten. Ob Home Office, Desinfektion,...
Man sollte sie angeordneten Punkte noch schärfer kontrollieren.
Nichts. Es wir alles mögliche getan um die Situation bestmöglich im Griff zu haben.
Könnte manchmal besser sein.
Jeder in der Firma wird geschätzt und kann etwas bewirken.
Team- und Schichtleiter sollten nach Ihren Führungsqualitäten ausgewählt werden.
Gutes Betriebsklima.
gibt einige Zusatzleistungen
Man wird gut ins Team integriert
Ich hab nur gute Erfahrungen gemacht. In der ein oder anderen Abteilung hätte ich mir jedoch nicht vorstellen können zu arbeiten.
Moderner und ergonomischer Arbeitsplatz
Kann manchmal etwas eintönig werden
Man wird immer angehört egal wie klein man in der Firma ist.
Man ist nicht immer einer Meinung aber genau das bringt eine Firma immer voran. So können die besten Ideen entstehen.
Das Betriebsklima ist einwandfrei.
Meistens immer fair. Die Vorgesetzten können auch Kritik aushalten und arbeiten dann zusammen immer an einer Lösung.
Ordentliche Umgebung und immer am weiter entwickeln.
Immer freundlich.
Events
Siehe oben. Mehr muss man nicht sagen oder ?
Neue Schicht und Teamleiter
Auch mal auf normal Angestellte hören.
Ich würde hier am Liebsten 0 Sterne geben aber leider geht das nicht. Schichtleiter denken sie wären etwas besseres. Sie haben ihren Beruf nicht mal gelernt und wenn es um fragen ums Fach geht, wissen sie meist nicht weiter und fragen dann die Angestellten. Danach rennen sie zum Vorgesetzten und sagen natürlich das sie das alles gewusst haben. Alle in einer Höheren Position denken sie wären etwas besseres.
Außen hui innen Pfui passt hier am besten hin. Nach außen macht die Firma einen guten eindruck aber es ist mehr schein als sein.
Es dauert schon mal 1 bis 2 Monate, bis man Bescheid weid ob der Urlaub klar geht oder nicht. Kommt auch ganz darauf an ob der Vorgesetzte einen mag oder nicht.
Gearbeitet wird im Schichtbetrieb Früh und Spät.
Was jemand Privat macht interessiert hier keinen. Demnach wird darauf auch keine Rücksicht genommen.
Die Firma unterstützt einen hier nur in was Arbeitszeiten angeht. Sonst leider nicht.
Gelernte Fachkräfte werden mit sehr wenig Lohn abgestempelt. Die ungelernten Schicht und Teamleiter werden hier bevorzugt. Gejalt kommt immer Pünktlich.
Gemischte Abfälle sind hier in der Regel normal.
Anfangs sind alle nett. Danach wird alles gemeldet was geht, damit man besser da steht als andere. Manchmal denke ich die Leute gehen nur arbeiten um andere in die Pfanne zu hauen.
Kommt darauf an wer es ist aber in der Regel in Ordnung.
Wenn man sich Gut mit den Vorgesetzten versteht wird man ganz schnell bevorzugt und die anderen werden ignoriert. Die Vorgesetzten sagen einem immer nur was man schlecht macht aber ich habe noch nie ein 'gut gemacht' oder ein Danke von jemandem gehört. Sehr unprofessionell vor allem in der Produktion.
Es sind viel zu viele Schich und Teamleiter, die den Beruf den sie ausüben nicht mal gelernt haben. Diese Leute wollen einem dann erzählen man mache etwas falsch, obwohl sie keine Ahnung von dem haben, was sie da tun.
Jeden Tag hat man Probleme mit Druckern oder Computern. Die IT bekommt es aber nicht hin, diese zu beheben und das ist echt traurig.
Mann bekommt immer nur schlechtes mit und nie etwas gutes. Schulung heißt man macht eine schnelle powerpoint Präsentation und das wars.
Gibt es bei Hiwin nicht. Mag dich der Vorgesetzte ist alles gut wenn nicht dann wird man es merken.
Gibt es hier nicht. Sehr eintöniges Arbeiten und jeden Tag das gleiche.
Nette Mitarbeiter
Führungsmannschaft. Da gehört ein neuer Wind rein.
Weniger Führungskräfte, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Hier gibt es an jeder Ecke irgendeinen Leiter/Teamleader. Aber auch das kommt aus Asien...
Abhängig von der Abteilung und der Teamleitung. Allgemein wird aber alles überwacht und kontrolliert. Kann man so machen als asiatische Firma, passt aber nicht wirklich nach Deutschland.
An dem Image wird ständig gearbeitet, damit das Unternehmen professionell und dennoch familiär wirkt. Es wird in Facebook und Youtube richtig dick aufgetragen. Ständig lässt sich die Geschäftsführung in gestellten Posen fotografieren, um die Firma im besten grünen Licht zu zeigen.
Leider spiegelt das nicht die Wahrheit von der Arbeitsatmosphäre und den Produkten. Wer in der Lineartechnik versiert ist, erkennt die kopierten Produkte beim Namen und kann über die Videos schmunzeln. Wer das Arbeitsumfeld erlebt hat, runzelt die Stirn.
Gibt es nicht wirklich für alle Mitarbeiter. Mehrarbeit wird erwartet da eigentlich immer etwas zu tun ist.
Weiterbildung bedeutet hier: Ein Mitarbeiter hält eine PowerPoint Präsentation und versucht mit dem wenigen firmeninternen Wissen andere Mitarbeiter zu schulen.
Karriere geht über Vitamin B und langfristiger "Linientreue".
Wenn es um eine dringend zu besetzende Position geht, hat man gute Chancen auf ein gutes Gehalt. Bekommt die Geschäftsleitung bei der Einstellung mit das man den Job benötigt, wird schlecht bezahlt.
Umwelt kann ich nicht beurteilen, Sozialverhalten ist eher fragwürdig. Leute die nicht passen werden sehr schnell vor die Türe gesetzt. Das ist nicht wirklich sozial.
Team untereinander gut, abteilungsübergreifend wird mit Ellenbogen gearbeitet und wenig kooperiert.
Positiver Punkt. Liegt sicherlich daran das die Führungsmannschaft auch langsam altert.
Ja, das ist das größte Manko der Firma. Eigentlich dürfte es dafür nur Null Sterne geben. Der Fisch fängt nun mal am Kopf an zu stinken. Führungskräfte werden nach "Linientreue" an Ihre Positionen befördert. Anders Denkende haben die Führungsposition nicht lange, somit bleibt die Firmenkultur der aktuellen Führungsmannschaft bis zur Rente erhalten. Und die ist:
Führung führt, Manschaft ist still und rudert. Wieder mal 100% Asien in Offenburg.
Büro Standard. Neues Gebäude, aber nichts Besonderes, Großraumbüro. Immer Parkplatznot für Mitarbeiter. Führungsebene hat reservierte Parkplätze vor der Tür.
Holschuld. Wer sich nicht selbst um die Informationen kümmert steht bei Vorgesetzten und Kunden nicht gut da. Macht man einen Fehler erhält man sehr schnell Feedback.
Das ist keine Frage von Frauen oder Männer. Es gibt Lieblinge, die bekommen etwas mehr als die Nicht-Lieblinge. Wenn man nun nicht zu den Erstgenannten gehört erfährt man weniger Gleichberechtigung. Letztendlich entscheidet immer der Geschäftsführer. Hat er einen guten Tag, kann man sogar etwas abseits der Firmenpolicy bekommen; wenn man Liebling ist.
Die Produkte sind nicht wirklich innovativ, obwohl das immer behauptet wird. In Wahrheit kopiert die Firma Wettbewerbsprodukte und verkauft sie günstiger; Made in Taiwan. Es wird Wert auf Masse gelegt. Wachstum über alles, daher auch hoher Druck auf die Mitarbeiter. Dieser hat sich seit dem Neubau noch verschärft, die Firma muss Leistung bringen.