Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Willkommen bei der HIWIN GmbH. Wir erzeugen und führen Bewegung. Mit unseren Produkten und unserem Mindset. Wir sind spezialisiert auf standardisierte und kundenspezifische Produkte der Antriebstechnik. Weltweit. Von der Medizintechnik bis zur Photovoltaik, von der Werkzeugmaschine bis zur Batterie.
Unser Produktportfolio umfasst neben Kugelgewindetrieben, Profilschienenführungen, Linearachsen, Linearmotoren und Antriebsverstärkern auch komplette Positionier- und Bewegungssysteme. Mit unserer Fertigung und Montage in Offenburg garantieren wir kurze Lieferzeiten und höchste Qualität.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, für Bewegung den richtigen und effizientesten Weg zu finden. Unsere Basis für den gemeinsamen Erfolg ist die Nähe zum Kunden und das Verständnis für seine Anwendungen. Wir sind mit unserer Beratung, Konstruktion und Entwicklung sowie unserem Support für unsere Kunden da. Mit Offenheit und gegenseitigem Respekt sorgen wir für ein vertrauensvolles Miteinander.
Denn: Bewegung ist UNSERE Leidenschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenWir sind hier zu Hause und in der Welt unterwegs. Mit über 400 Menschen in Offenburg und weltweit 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir:
Wir wachsen und suchen neue Mitarbeiter in diversen Einsatzbereichen. Verstärken Sie unser Team!
Die Qualifikationen entnehmen Sie bitte der jeweiligen Stellenanzeige.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HIWIN GmbH.
- leider Stand jetzt, nichts mehr. Dafür finde ich meine Kollegen gut.
Höhenverstellbare Schreibtische
Die meisten Kollegen sind sehr nett
Viele hochwertige Coachings und Weiterbildungen. Außerdem eine flache persönliche Hierarchie sowie ein offenes Ohr der Geschäftsführung.
Faire Behandlung
Ich hatte das Gefühl alle funktionieren, da man Angst davor hatte in Ungnade zu fallen und dann auf die "Abschussliste" kommt. Einigen Führungskräften fehlt eindeutig die Führungskompetenz, hier solle sich die GF mal Gedanken machen, ob man jedem/jeder Personalführung überträgt.
- Umgang zwecks Gehaltserhöhungen und keine einheitliche Regelung
- man fühlt sich öfters mal als Mensch 2 Klasse durch Umgang von Abteilungsleiter
Kantinenessen. Es sind so viele Mitarbeiter da würde sich ein eigener Koch lohnen.
Kaffeeautomat mit Milchpulver
Auch hier habe ich nichts auszusetzen... Wenn ich etwas nennen müsste dann vielleicht dass es keine richtige Firmenkantine (mit Koch usw.) gibt. Aber das ist jammern auf hohem Niveau.
- wieder mehr auf die sozial Interaktion mit und von Mitarbeitern achten. Diese nicht durch harte Regeln und Konzequenzen einschränken.
- Stunden für Produktion an Festen wieder gutschreiben und auch so lassen.
Ist dieser Führungsstil so gewollt!?
Azubimaschinen mehr entlasten so das Azubis auch wirklich lernen können und nicht nur Fertigungsaufträge herstellen.
Eventuell mal die Führungsetage hinterfragen und die Kollegen ordentlich bezahlen.
Leistung sollte besser bezahlt werden
Der am besten bewertete Faktor von HIWIN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Habe nie was negatives mitbekommen. Eher das Gegenteil. Es wurde geschaut, dass der Kollege bleiben kann oder extra ein Platz geschaffen.
Bei uns im Team sehr gut, die Ratschläge und das Wissen der Kollegen werden sehr geschätzt.
Soweit ich das mitbekommen habe wurden diese stets geschätzt und geachtet.
Es wird gut mit älteren Kollegen umgegangen und es wird auch darauf Wert gelegt das das Arbeitsumfeld entprechend ausgerüstet ist wenn es hierfür Bedarf gibt.
Zu den älteren Kollegen zählte wohl auch ich und fühlte mich nie diskriminiert. Das Verhältnis zu den vielen jungen Kollegen war top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIWIN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an würde ich sagen. Stand jetzt in meinem Bereich, keine.
Weiterbildungen werden nicht gefördert, Aufstiegschancen gleich 0
Wird einem weder Angeboten noch gefördert
keine Ahnung
Weiterbildung ja, Aufstiegsmöglichkeiten habe ich eher beschränkt wahrgenommen.