Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Willkommen bei der HIWIN GmbH. Wir erzeugen und führen Bewegung. Mit unseren Produkten und unserem Mindset. Wir sind spezialisiert auf standardisierte und kundenspezifische Produkte der Antriebstechnik. Weltweit. Von der Medizintechnik bis zur Photovoltaik, von der Werkzeugmaschine bis zur Batterie.
Unser Produktportfolio umfasst neben Kugelgewindetrieben, Profilschienenführungen, Linearachsen, Linearmotoren und Antriebsverstärkern auch komplette Positionier- und Bewegungssysteme. Mit unserer Fertigung und Montage in Offenburg garantieren wir kurze Lieferzeiten und höchste Qualität.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, für Bewegung den richtigen und effizientesten Weg zu finden. Unsere Basis für den gemeinsamen Erfolg ist die Nähe zum Kunden und das Verständnis für seine Anwendungen. Wir sind mit unserer Beratung, Konstruktion und Entwicklung sowie unserem Support für unsere Kunden da. Mit Offenheit und gegenseitigem Respekt sorgen wir für ein vertrauensvolles Miteinander.
Denn: Bewegung ist UNSERE Leidenschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenWir sind hier zu Hause und in der Welt unterwegs. Mit über 400 Menschen in Offenburg und weltweit 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir:
Wir wachsen und suchen neue Mitarbeiter in diversen Einsatzbereichen. Verstärken Sie unser Team!
Die Qualifikationen entnehmen Sie bitte der jeweiligen Stellenanzeige.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HIWIN GmbH.
Die Firma versucht den Umgang mit den Mitarbeitern positiv zu verändern und neue Wege zu gehen. Hier hat sicher die vor einigen Jahren neu installierte Betriebsleitung gute Ideen in die Firma gebracht.
Es gibt einige gute Punkte am Arbeitgeber. Leider kommt immer wieder der nächste große negative Punkt nacheinander, sodass viele Mitarbeiter keine positive Stimmung mehr zu Hiwin haben.
Dank dem Mutterkonzern, wird Offenburg nie Insolvenz anmelden müssen, unabhängig wie schlecht das Management ist.
nichts mehr, außer das nicht auffällt wenn man nichts macht. (Weil die meisten das so tun)
Gehalt kommt pünktlich, das wars dann aber auch positives.
Es ist enttäuschend, dass versucht wird, die Kununu-Bewertung von HIWIN künstlich zu verbessern. Allen Mitarbeitern ist bewusst, von wem diese Aktion initiiert und auch die entsprechenden Bewertungen verfasst wurden. Statt die Kritik auf Kununu ernst zu nehmen und echtes Interesse an Veränderungen zu zeigen, nutzt die Führungsriege die Zeit während der Kurzarbeit für eine Reise nach Österreich, um sich von einem „Aussteiger“ coachen zu lassen. An sich mag dies eine gute Idee sein, doch Zeitpunkt und Methode lassen nur Kopfschütteln ...
Hiwin ist absolut kein Arbeitgeber für die Zukunft, wer etwas auf sich hält, sollte das Unternehmen meiden. Die meisten Bewertungen mit mehr als 4 Sternen werden von Hiwin selbst verfasst. Die Geschäftsführung ist äußerst konservativ und lässt keine neuen Ideen zu. Seit 30 Jahren wird dasselbe Schema verfolgt, ohne Anpassung an die moderne Zeit. Zudem agiert die Geschäftsführung sehr persönlich, sodass man ständig darauf achten muss, was man sagt und wie man sich verhält. Die Situation ist insgesamt absolut katastrophal. ...
Die Statements der GF auf die Bewertungen hier sind abgedroschene Floskeln. Da die GF alle Kündigungen unterschreibt, würde es von Interesse an Kritik zeugen, wenn die MA vor der Unterschrift zu einem Gespräch eingeladen würde. Kündigt ein MA selbst, steht dem Vorgesetzten und der GF es frei, auch in diesem Fall das Gespräch zu suchen. Allerdings bin ich der Meinung, dass sich nichts ändern wird, da man sehr von sich überzeugt ist.
Geschäftsführung in Offenburg sofort austauschen ansonsten den Anwalt der die Firma in Sachen Arbeitsrecht vertritt direkt anstellen, dann können hier wenigstens die Kosten gesenkt werden da der ja schon fast exklusiv für die Firma Hiwin arbeitet
Stabilität in die Personalabteilung bringen. 3 Personalleiter in einem Jahr ist einfach zu viel Wechsel. Wieder auf die Mitarbeiter hören, anstatt auf Vorgesetzte die meiner Meinung nach kaum Ahnung von dem Job haben.
Diktatur vom feinsten. Dies gilt zu überdenken. Ebenso das anstatt einen „Hiwin Rat“ ohne jegliche rechte oder Kompetenzen anstatt eines ordentlichen Betriebsrats gibt.
Bessere Bezahlung und mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter den am
Ende des Tages sind die Mitarbeiter die Zukunft der Firma
Um die Kluft zwischen der glänzenden Außenwirkung und der internen Realität zu schließen, sollten dringend einige Maßnahmen ergriffen werden. Ein erster wichtiger Schritt wäre die Einführung eines Betriebsrats, der als Kontrollorgan für die Führungsriege dient und die Interessen der Mitarbeitenden wirksam vertritt.
Zudem muss die Verwaltung personell besser aufgestellt werden, um die steigenden Anforderungen zu bewältigen und eine effizientere Arbeitsweise zu ermöglichen. Eine klare und offene Kommunikation mit den Mitarbeitenden ist essenziell, um Missverständnisse und Frustrationen zu vermeiden. Dazu gehört ...
Der am besten bewertete Faktor von HIWIN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Altersstruktur in unserer Abteilung ist sehr gemischt und reicht von 20 bis 50 Jahren. Trotz dieser Vielfalt funktioniert die Zusammenarbeit über alle Generationen hinweg reibungslos.
Einige Kollegen sind schon sehr lange dabei und wir passen aufeinander auf.
Bin auch keine zwanzig mehr und darf sogar mal mit jüngeren reden :-)
Ältere Kollegen werden unterstützt und geschätzt.
Konnte nichts negatives feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIWIN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht angeboten. Karrieremöglichkeiten nahezu nicht vorhanden.
Wenig und dann nur für die Günstlinge
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Jeder Mitarbeiter darf in seiner Freizeit sich gerne weiterbilden