Navigation überspringen?
  

HIWIN GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Maschinen / Anlagenbau
Subnavigation überspringen?
HIWIN GmbHHIWIN GmbHHIWIN GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 22 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    27.272727272727%
    Gut (3)
    13.636363636364%
    Befriedigend (7)
    31.818181818182%
    Genügend (6)
    27.272727272727%
    2,97
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    75%
    1,53
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

Firmenübersicht

HIWIN GmbH  wir bewegen.

Die HIWIN GmbH entwickelt, produziert und vertreibt seit 1993 Lineartechnologie.

Bewegung ist unsere Leidenschaft!
Ob Profilschienenführungen, Kugelgewindetriebe, Linearmotoren oder Positioniersysteme – als kompetenter Partner der Lineartechnik bieten wir Lösungen aus einer Hand.

Wir stehen für Innovation und Flexibilität. Unser weltweites Vertriebsnetz garantiert Ihnen einen schnellen und reibungslosen Prozess – von der Planung bis zur Auslieferung unserer Produkte.

Vertrauen Sie auf das Know-How und die langjährige Berufserfahrung unserer Fachkräfte und setzen Sie mit uns Maßstäbe – Wir bewegen.


Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

310 am Standort Offenburg, 5.000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Das Produktportfolio umfasst neben Profilschienenführungen, Kugelgewindetrieben,  Linear-, Torque- und Servomotoren auch komplette Positioniersysteme einschließlich Linearmotorachsen, Rundtischen sowie Riemen- und Spindelachsen. Produziert werden neben Standardlösungen auch kundenspezifische Sonderanfertigungen. Das Offenburger Unternehmen bietet außerdem Beratungen sowie einen Wartungs- und Reparaturservice.

Unsere Produkte und Lösungen auf einen Blick:

Einsatzgebiete und Branchen
Von der Medizintechnik bis zur Photovoltaik, von der Werkzeugmaschine bis zur Automatisierung. Unsere Produkte finden ihren vielfältigen Einsatz im Maschinenbau der verschiedensten Branchen. Wir erzeugen und führen Bewegung in den Produkten unserer Kunden – weltweit.

Perspektiven für die Zukunft

Genauigkeit und Können lassen neue Welten entstehen.
Liebe zum Detail. Leidenschaft für Technik. Die Bereitschaft, Grenzen zu überwinden. Die Motivation, jeden Tag besser zu werden. Die Geduld, scheinbar Perfektes zu perfektionieren. So erschaffen unsere Ingenieure und Techniker jeden Tag kundenspezifische Lösungen. Ihre Werkzeuge: Stahl, Kupfer, Halbleiter, Kunststoff, Ideen und der Wille zu gewinnen. Sie kombinieren Mechanik, Elektronik und Erfahrung und eröffnen damit neue Welten der Bewegung.

Standort


  • Brücklesbünd 1
    77654 Offenburg
    Deutschland
Impressum
HIWIN GmbH

Brücklesbünd 1
77654 Offenburg

T. +49 781 93278-0
F. +49 781 93278-90

E-Mail: info@hiwin.de
Internet: http://www.hiwin.de

Geschäftsführer: Werner Mäurer, Eric Y. T. Chuo 
Handelsregister: Offenburg
Handelsregisternummer: HRB 471467
Umsatzsteuer ID: DE811441800


Für Bewerber

Videos

HIWIN - Imagefilm 2018

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir wachsen und suchen neue Mitarbeiter in diversen Einsatzbereichen. Verstärken Sie unser Team!

Gesuchte Qualifikationen

Die Qualifikationen entnehmen Sie bitte der jeweiligen Stellenanzeige.

Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenanzeigen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind hier zu Hause und in der Welt unterwegs. Mit über 300 Menschen in Offenburg und weltweit 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir:

  • Spannende, herausfordernde Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen
  • Eine umfassende Einarbeitung
  • Flache Hierarchien
  • Ein angenehmes Arbeitsklima in einem jungen, motivierten und internationalen Team
  • Handlungsspielraum und Mitgestaltungspotenzial für Ihre Ideen
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Moderner Standort vor den Toren des Schwarzwaldes


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Kreativität und Qualität entstehen in einer geeigneter Atmosphäre. Einer Atmosphäre, die von Offenheit, gegenseitigem Respekt und Achtung geprägt ist. Dann gedeihen Ideen, wächst Verantwortung und entsteht dauerhafte Qualität. Dann wird aus Potenzial Kompetenz. Aus Wollen Leidenschaft.

Unseren Erfolg verdanken wir engagierten Menschen, die motiviert und verantwortungsvoll unsere Ziele verfolgen. Wir legen Wert auf Fort- und Weiterbildung. Teamwork und ein offener Umgang sind bei uns gelebter Alltag.




Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter gerne und lange bei uns arbeiten. Engagierte Mitarbeiter bedeuten zufriedene Kunden. Als gewinnorientiertes Unternehmen leben wir von professioneller Arbeit. Wir achten auf ein gesundes Arbeitsumfeld und ein harmonisches Miteinander.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzügen eine Bewerbung per E-Mail an gabriel.kraus@hiwin.de.

HIWIN GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,97 Mitarbeiter
1,53 Bewerber
4,11 Azubis
  • 04.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Dank der Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gibt man Kontra, dann werden sie persönlich... die meisten sind halt noch jung und haben keine richtige Erfahrung im Umgang mit Menschen.

Kollegenzusammenhalt

Unter den normalen Arbeitern herrscht ein gutes Verhältnis, manche Schichtleiter wollen aber die Arbeiter gegeneinander ausspielen!

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das selbe, monotone Arbeit egal in welcher Abteilung!

Kommunikation

es wird eine hohe Kommunikation verlangt aber die Schicht und Teamleiter vergessen das ganz gerne selbst!

Gleichberechtigung

dieses Wort ist den Team und Schichtleitern fremd! Alle Maschinen müssen besetzt sein, zwei Arbeiter gleichzeitig in Urlaub geht nicht... Schichtleiter sind oft abends nicht da wegen Terminen ;-) braucht ja auch keiner

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist sehr gut, zumindest unter den Kollegen...

Karriere / Weiterbildung

Das ist doch ganz positiv, Azubis die studieren werden auch gerne wieder im Betrieb gesehen.

Gehalt / Sozialleistungen

BaWü Durchschnittsgehalt!
Bei Lohnverhandlungen erzählen sie was von Überstunden und Schichtzulage und halten einem ewig hin!

Work-Life-Balance

Samstagmorgen kannste oft einplanen

Image

Sie hätten gerne ein besseres

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger Team und Schichtleiter, Verbesserungsvorschläge werden so zur Flüsterpost. Außerdem bezahlt man Leute die nichts mehr arbeiten, für etwas wo andere während der Arbeit machen!!! Mehr Parkplätze. Arbeitszeiten die Schichtgerecht sind und nicht schon ab 5 Uhr! Die Führung in der Fertigung sollte grundsätzlich überarbeitet werden! Da gibt es Zuviel Pseudochefs die sich zu wichtig nehmen!

Pro

Die Kollegen sind super, neue Mitarbeiter werden schnell akzeptiert und ins Team integriert!

Contra

Das Schlechtreden von guten Umsätzen, der Umgang von Schichtleitern mit den Kollegen. Der viel zu hohe Druck und das rumreiten auf alten Fehlern!

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    HIWIN GmbH
  • Stadt
    Offenburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihre Bewertung ernst, und machen uns ein Bild zu Ihren Kritikpunkten. Natürlich können Sie sich auch an jeden Vorgesetzten im Unternehmen oder gerne direkt an mich wenden. Die Tür steht offen und das Feedback unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, um uns in den angesprochenen Punkten zu verbessern. Wir würden uns über ein persönliches Gespräch mit Ihnen sehr freuen.

Werner Mäurer
Geschäftsführer

  • 26.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kommt ganz auf den Bereich an. Direkter Vorgesetzter sehr gut und verständnisvoll, federt sehr vieles ab was aus Offenburg kommt. Vertriebsleitung ausschließlich auf eigene Ziele fokussiert, Entscheidungen die mit berechtigten Kompetenzen getroffen werden, werden oft kassiert. Kein Vertrauen in seine Mitarbeiter "alle unfähig außer ich". Absprachen werden im Nachhinein abgeändert, besonders im Bereich der Provisionen. Wenn man vor der Geschäftsleitung mal wieder zeigen muss wie sehr man alles im Griff hat, wird in Aktionismus verfallen, der häufig auch zur Kündigung einzelner Mitarbeiter führt.

Vorgesetztenverhalten

Hier wirklich wahnsinnig schlecht. Die Regionalvertriebsleiter sind hier noch auszunehmen, da diese den Markt und die Anforderungen kennen. Hier wird auch sehr viel abgefedert, da man sich hier im klaren ist, dass die Vorgaben die aus der Zentrale kommen nicht umsetzbar sind. In den höheren Führungsebenen ist nur sehr wenig Kenntnis über die Anforderungen des Marktes und der Kunden vorhanden. Man weiß eben alles besser und will auch gar nichts anderes als seine eigene Meinung bestätigt sehen. Vorher getroffene Absprachen werden nicht eingehalten. Mitarbeiter werden dann vor vollendete Tatsachen gestellt, Friss oder stirb.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen sehr gut! Gerade auf der Führungsetage sehr starkes Konkurrenzdenken und Selbstdarstellerei.

Interessante Aufgaben

Als Vertriebler ist man nicht mehr als ein schlecht ausgebildeter Verkäufer. Beratung des Kunden ist gar nicht gewünscht. Alle Fragen die beim Kunden aufkommen werden an den Innendienst weitergegeben. Der Außendienstler hat keine Ahnung von den Produkten, die Einarbeitung beträgt 2,5 Wochen! Man hat das Gefühl das auch gar nicht gewollt ist Kompetenz als Außendienstler auszustrahlen.

Kommunikation

Zwischen den Mitarbeiter sehr gut. Jedoch sehr schlechte Information über die Produkte die man verkaufen soll.

Karriere / Weiterbildung

Einarbeitung dauert 2,5 Wochen, danach heißt es raus und verkaufen. Produktschulungen werden oft einfach an einem Nachmittag in 2-3 Stunden oberflächlich mit Powerpoint gehalten. Wenn man tiefer in die Materie einsteigen will, muss man dies anhand des Katalogs tun, was bei ca. 80.000 Artikeln jedoch kaum umzusetzen ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Verhandelt jeder selber.

Arbeitsbedingungen

Rüstzeug um vernünftigen Außendienst machen zu können komplette Fehlanzeige. Man bekommt einen Musterkoffer in die Hand gedrückt, zu dem man aber leider nicht wirklich etwas sagen kann, da man wirklich nur extrem oberflächlich ausgebildet wird. Es wird aber eben verlangt das man die Produkte breit in den Markt bringt. Mit Argumenten, bzw. mit Ansatzpunkten für eine gute und umfassende Beratung des Kunden wird es dann aber leider sehr dünn. Der Innendienst und die Logistik arbeiten sehr gut, man kann zumindest mit kurzen Lieferzeiten argumentieren, ansonsten hat man als Vertriebler leider kaum Argumente. Im Großen und Ganzen muss man leider sagen, alles nur Show und ganz schlimmer Vertrieb, nach dem Motto "Druck auf den Außendienst, der soll gefälligst Druck auf den Kunden machen".

Image

Image sicher gut, wobei in der Branche inzwischen mehr und mehr ein sehr schlechter Ruf aufkommt. Merkt man auch an der inzwischen sehr hohen Fluktuation. Im Vertrieb inzwischen durchschnittliche Verweildauer von 2-3 Jahren.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Mitarbeiter vernünftig ausbilden und mit Kompetenz zum Kunden schicken. Weniger Masse und hohe Schlagzahl (im Schnitt werden 300 Termine verlangt), größeren Fokus auf zielorientierten und vernünftigen Vertrieb. Im Moment geht man davon aus, das man den Vertrieb ausschließlich über viele Termine organisieren kann. Was jedoch dazu führt das die Qualität der Termine komplett im Keller liegt. Man fährt halt überall hin wo sich ein Termin auftut, Hauptsache man kann einen Bericht schreiben. Tut man dies nicht, kommt sehr schnell die Kündigung. Im Allgemeinen weniger Show und mehr Substanz!

Pro

Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander.

Contra

Ganz klar das Vorgesetztenverhalten und die komplette Organisation des Vertriebs, besonders im Süden.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    HIWIN GmbH
  • Stadt
    Offenburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrter Mitarbeiter, vielen Dank für die Mühe, die Sie sich bei der Bewertung Ihres Arbeitsplatzes gemacht haben. Die von Ihnen erwähnten Punkte schauen wir uns genau an. Ihre Kommentare helfen uns, um uns noch weiter zu verbessern. Zu Ihren Bemerkungen nehmen wir an dieser Stelle gerne Stellung. Wir sind noch weit davon entfernt 80.000 unterschiedliche Produkte zu haben. Das vermutlich von Ihnen verantwortete Produktportfolio betrifft 5 Produktfamilien, innerhalb derer das anzueignende Wissen jeweils identisch ist. In unserer 2,5 wöchigen Einarbeitung am Anfang, die sicherlich eine anstrengende Schulung bedeutet, wurden Sie darauf hingewiesen, dass Sie sich jederzeit zu Nachschulungen anmelden können, deren Inhalt Sie anhand Ihres Schulungsbedarfs bestimmen. Bitte geben Sie den Kollegen/innen, die Sie schulen, die Chance Ihnen das Wissen zu vermitteln. Ein Mitarbeiter im Vertriebsaußendienst hat bei uns als Kernaufgabe, Kunden zu besuchen, und darauf aufbauend, Geschäftsbeziehungen aufzubauen. 300 Kundenbesuche bedeuten aufgerundet 8 Kundenbesuche pro Arbeitswoche. Für einen Mitarbeiter, der sein Vertriebsgebiet als Neuling kennenlernt und demzufolge keine halbtägigen Besuchstermine hat, ist dies unseres Erachtens ein fairer Wert. Gerne würde ich mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch Ihre Vorschläge zur Optimierung unserer Einarbeitung/ Weiterbildung besprechen.

Werner Mäurer
Geschäftsführer

  • 14.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine lockere Atmosphäre: Flache Hierarchien und kurze Dienstwege sorgen für schnelle Entscheidungsfindungen. Mit wenigen Ausnahmen sind sich alle Mitarbeiter "per Du", was sich sehr positiv auf das Betriebsklima auswirkt und zu einem offenen Umgang beiträgt.

Vorgesetztenverhalten

Ich war mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden. Ich hatte immer das Gefühl, dass mein direkter Chef hinter mir stand und mir Freiräume einräumte. Es fanden in regelmäßigen Abständen Mitarbeitergespräche statt, welche Möglichkeit zum Austausch boten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen würde ich als sehr gut beschreiben. Das betriebliche Sommerfest, die alljährliche Weihnachtsfeier aber auch außerbetriebliche Aktionen sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter (trotz der Unternehmensgröße von ca. 300 Mitarbeiter!) kennen und sich austauschen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind/waren interessant und abwechslungsreich. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefordert, was zugleich die Möglichkeit bietet eigene Ideen einzubringen und diese auch umzusetzen.

Gehalt / Sozialleistungen

• Faire und pünktliche Entlohnung
• Umfangreiche Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld: Die Arbeitsplätze sind allesamt mit höhenverstellbaren Schreibtischen und 2 Bildschirmen ausgestattet. Die Büros, gerade im Neubau des Unternehmens, sind sehr hell, klimatisiert und auf allen Etagen gibt es eine kleine Teeküche. Des Weiteren gibt es eine sehr schöne und große Kantine und eine Terrasse, welche vor allem im Sommer dazu einlädt die Mittagspause draußen zu verbringen.

Pro

Fazit: Toller Arbeitgeber, der sich um seine Mitarbeiter kümmert. Ich habe gerne hier gearbeitet!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
  • Firma
    HIWIN GmbH
  • Stadt
    Offenburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 22 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    27.272727272727%
    Gut (3)
    13.636363636364%
    Befriedigend (7)
    31.818181818182%
    Genügend (6)
    27.272727272727%
    2,97
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    75%
    1,53
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

kununu Scores im Vergleich

HIWIN GmbH
2,85
28 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,38
44.860 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.948.000 Bewertungen