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HIWIN GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Maschinen / Anlagenbau
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Bewertungsdurchschnitte

  • 24 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    25%
    Gut (3)
    12.5%
    Befriedigend (8)
    33.333333333333%
    Genügend (7)
    29.166666666667%
    2,88
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    75%
    1,53
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

Firmenübersicht

HIWIN GmbH  wir bewegen.

Die HIWIN GmbH entwickelt, produziert und vertreibt seit 1993 Lineartechnologie.

Bewegung ist unsere Leidenschaft!
Ob Profilschienenführungen, Kugelgewindetriebe, Linearmotoren oder Positioniersysteme – als kompetenter Partner der Lineartechnik bieten wir Lösungen aus einer Hand.

Wir stehen für Innovation und Flexibilität. Unser weltweites Vertriebsnetz garantiert Ihnen einen schnellen und reibungslosen Prozess – von der Planung bis zur Auslieferung unserer Produkte.

Vertrauen Sie auf das Know-How und die langjährige Berufserfahrung unserer Fachkräfte und setzen Sie mit uns Maßstäbe – Wir bewegen.


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Kennzahlen

Mitarbeiter

310 am Standort Offenburg, 5.000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Das Produktportfolio umfasst neben Profilschienenführungen, Kugelgewindetrieben,  Linear-, Torque- und Servomotoren auch komplette Positioniersysteme einschließlich Linearmotorachsen, Rundtischen sowie Riemen- und Spindelachsen. Produziert werden neben Standardlösungen auch kundenspezifische Sonderanfertigungen. Das Offenburger Unternehmen bietet außerdem Beratungen sowie einen Wartungs- und Reparaturservice.

Unsere Produkte und Lösungen auf einen Blick:

Einsatzgebiete und Branchen
Von der Medizintechnik bis zur Photovoltaik, von der Werkzeugmaschine bis zur Automatisierung. Unsere Produkte finden ihren vielfältigen Einsatz im Maschinenbau der verschiedensten Branchen. Wir erzeugen und führen Bewegung in den Produkten unserer Kunden – weltweit.

Perspektiven für die Zukunft

Genauigkeit und Können lassen neue Welten entstehen.
Liebe zum Detail. Leidenschaft für Technik. Die Bereitschaft, Grenzen zu überwinden. Die Motivation, jeden Tag besser zu werden. Die Geduld, scheinbar Perfektes zu perfektionieren. So erschaffen unsere Ingenieure und Techniker jeden Tag kundenspezifische Lösungen. Ihre Werkzeuge: Stahl, Kupfer, Halbleiter, Kunststoff, Ideen und der Wille zu gewinnen. Sie kombinieren Mechanik, Elektronik und Erfahrung und eröffnen damit neue Welten der Bewegung.

Standort


  • Brücklesbünd 1
    77654 Offenburg
    Deutschland
Impressum
HIWIN GmbH

Brücklesbünd 1
77654 Offenburg

T. +49 781 93278-0
F. +49 781 93278-90

E-Mail: info@hiwin.de
Internet: http://www.hiwin.de

Geschäftsführer: Werner Mäurer, Eric Y. T. Chuo 
Handelsregister: Offenburg
Handelsregisternummer: HRB 471467
Umsatzsteuer ID: DE811441800


Für Bewerber

Videos

HIWIN - Imagefilm 2018

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir wachsen und suchen neue Mitarbeiter in diversen Einsatzbereichen. Verstärken Sie unser Team!

Gesuchte Qualifikationen

Die Qualifikationen entnehmen Sie bitte der jeweiligen Stellenanzeige.

Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenanzeigen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind hier zu Hause und in der Welt unterwegs. Mit über 300 Menschen in Offenburg und weltweit 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir:

  • Spannende, herausfordernde Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen
  • Eine umfassende Einarbeitung
  • Flache Hierarchien
  • Ein angenehmes Arbeitsklima in einem jungen, motivierten und internationalen Team
  • Handlungsspielraum und Mitgestaltungspotenzial für Ihre Ideen
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Moderner Standort vor den Toren des Schwarzwaldes


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Kreativität und Qualität entstehen in einer geeigneter Atmosphäre. Einer Atmosphäre, die von Offenheit, gegenseitigem Respekt und Achtung geprägt ist. Dann gedeihen Ideen, wächst Verantwortung und entsteht dauerhafte Qualität. Dann wird aus Potenzial Kompetenz. Aus Wollen Leidenschaft.

Unseren Erfolg verdanken wir engagierten Menschen, die motiviert und verantwortungsvoll unsere Ziele verfolgen. Wir legen Wert auf Fort- und Weiterbildung. Teamwork und ein offener Umgang sind bei uns gelebter Alltag.




Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter gerne und lange bei uns arbeiten. Engagierte Mitarbeiter bedeuten zufriedene Kunden. Als gewinnorientiertes Unternehmen leben wir von professioneller Arbeit. Wir achten auf ein gesundes Arbeitsumfeld und ein harmonisches Miteinander.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzügen eine Bewerbung per E-Mail an gabriel.kraus@hiwin.de.

HIWIN GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,88 Mitarbeiter
1,53 Bewerber
4,11 Azubis
  • 18.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von der Abteilung und der Teamleitung. Allgemein wird aber alles überwacht und kontrolliert. Kann man so machen als asiatische Firma, passt aber nicht wirklich nach Deutschland.

Vorgesetztenverhalten

Ja, das ist das größte Manko der Firma. Eigentlich dürfte es dafür nur Null Sterne geben. Der Fisch fängt nun mal am Kopf an zu stinken. Führungskräfte werden nach "Linientreue" an Ihre Positionen befördert. Anders Denkende haben die Führungsposition nicht lange, somit bleibt die Firmenkultur der aktuellen Führungsmannschaft bis zur Rente erhalten. Und die ist:
Führung führt, Manschaft ist still und rudert. Wieder mal 100% Asien in Offenburg.

Kollegenzusammenhalt

Team untereinander gut, abteilungsübergreifend wird mit Ellenbogen gearbeitet und wenig kooperiert.

Interessante Aufgaben

Die Produkte sind nicht wirklich innovativ, obwohl das immer behauptet wird. In Wahrheit kopiert die Firma Wettbewerbsprodukte und verkauft sie günstiger; Made in Taiwan. Es wird Wert auf Masse gelegt. Wachstum über alles, daher auch hoher Druck auf die Mitarbeiter. Dieser hat sich seit dem Neubau noch verschärft, die Firma muss Leistung bringen.

Kommunikation

Holschuld. Wer sich nicht selbst um die Informationen kümmert steht bei Vorgesetzten und Kunden nicht gut da. Macht man einen Fehler erhält man sehr schnell Feedback.

Gleichberechtigung

Das ist keine Frage von Frauen oder Männer. Es gibt Lieblinge, die bekommen etwas mehr als die Nicht-Lieblinge. Wenn man nun nicht zu den Erstgenannten gehört erfährt man weniger Gleichberechtigung. Letztendlich entscheidet immer der Geschäftsführer. Hat er einen guten Tag, kann man sogar etwas abseits der Firmenpolicy bekommen; wenn man Liebling ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Positiver Punkt. Liegt sicherlich daran das die Führungsmannschaft auch langsam altert.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung bedeutet hier: Ein Mitarbeiter hält eine PowerPoint Präsentation und versucht mit dem wenigen firmeninternen Wissen andere Mitarbeiter zu schulen.
Karriere geht über Vitamin B und langfristiger "Linientreue".

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn es um eine dringend zu besetzende Position geht, hat man gute Chancen auf ein gutes Gehalt. Bekommt die Geschäftsleitung bei der Einstellung mit das man den Job benötigt, wird schlecht bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Büro Standard. Neues Gebäude, aber nichts Besonderes, Großraumbüro. Immer Parkplatznot für Mitarbeiter. Führungsebene hat reservierte Parkplätze vor der Tür.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt kann ich nicht beurteilen, Sozialverhalten ist eher fragwürdig. Leute die nicht passen werden sehr schnell vor die Türe gesetzt. Das ist nicht wirklich sozial.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht wirklich für alle Mitarbeiter. Mehrarbeit wird erwartet da eigentlich immer etwas zu tun ist.

Image

An dem Image wird ständig gearbeitet, damit das Unternehmen professionell und dennoch familiär wirkt. Es wird in Facebook und Youtube richtig dick aufgetragen. Ständig lässt sich die Geschäftsführung in gestellten Posen fotografieren, um die Firma im besten grünen Licht zu zeigen.
Leider spiegelt das nicht die Wahrheit von der Arbeitsatmosphäre und den Produkten. Wer in der Lineartechnik versiert ist, erkennt die kopierten Produkte beim Namen und kann über die Videos schmunzeln. Wer das Arbeitsumfeld erlebt hat, runzelt die Stirn.

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger Führungskräfte, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Hier gibt es an jeder Ecke irgendeinen Leiter/Teamleader. Aber auch das kommt aus Asien...

Pro

Nette Mitarbeiter

Contra

Führungsmannschaft. Da gehört ein neuer Wind rein.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    HIWIN GmbH
  • Stadt
    Offenburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Ihre Bewertung beschreibt, dass Sie sich nicht wohlgefühlt haben. Dies bedauern wir sehr. Unsere obere Führungsebene ist im Schnitt 50 Jahre alt. Der Durchschnitt der Menschen mit Mitarbeiterverantwortung beträgt 40 Jahre und alle zusammen sind wir im Schnitt 35 Jahre alt. Der Chef mit seinen 55 Jahren ist nicht mehr der Jüngste, aber an Rente denkt er wohl noch lange nicht. Dass wir ältere Menschen besser behandeln als Jüngere ist uns noch nicht aufgefallen. Darüber werden wir gerne nachdenken. Gerne hätten wir uns zu diesem Punkt mit Ihnen ausgetauscht. Nur ein solches Gespräch gibt uns die Möglichkeit uns zu verbessern. Wir geben Ihnen Recht, dass Wachstum bei uns groß geschrieben wird. Anders können wir nicht dauerhaft erfolgreich bleiben. Ob unsere Produkte so nachteilig sind, wie Sie beschreiben, weiß unser Wettbewerb sicher recht gut. Wachstum und Erfolg sind unserer Meinung nach immer die beste Arbeitsplatzsicherung. In den letzten 20 Jahren ist uns das gut gelungen.

Werner Mäurer
Geschäftsführer

  • 04.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Dank der Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gibt man Kontra, dann werden sie persönlich... die meisten sind halt noch jung und haben keine richtige Erfahrung im Umgang mit Menschen.

Kollegenzusammenhalt

Unter den normalen Arbeitern herrscht ein gutes Verhältnis, manche Schichtleiter wollen aber die Arbeiter gegeneinander ausspielen!

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das selbe, monotone Arbeit egal in welcher Abteilung!

Kommunikation

es wird eine hohe Kommunikation verlangt aber die Schicht und Teamleiter vergessen das ganz gerne selbst!

Gleichberechtigung

dieses Wort ist den Team und Schichtleitern fremd! Alle Maschinen müssen besetzt sein, zwei Arbeiter gleichzeitig in Urlaub geht nicht... Schichtleiter sind oft abends nicht da wegen Terminen ;-) braucht ja auch keiner

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist sehr gut, zumindest unter den Kollegen...

Karriere / Weiterbildung

Das ist doch ganz positiv, Azubis die studieren werden auch gerne wieder im Betrieb gesehen.

Gehalt / Sozialleistungen

BaWü Durchschnittsgehalt!
Bei Lohnverhandlungen erzählen sie was von Überstunden und Schichtzulage und halten einem ewig hin!

Work-Life-Balance

Samstagmorgen kannste oft einplanen

Image

Sie hätten gerne ein besseres

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger Team und Schichtleiter, Verbesserungsvorschläge werden so zur Flüsterpost. Außerdem bezahlt man Leute die nichts mehr arbeiten, für etwas wo andere während der Arbeit machen!!! Mehr Parkplätze. Arbeitszeiten die Schichtgerecht sind und nicht schon ab 5 Uhr! Die Führung in der Fertigung sollte grundsätzlich überarbeitet werden! Da gibt es Zuviel Pseudochefs die sich zu wichtig nehmen!

Pro

Die Kollegen sind super, neue Mitarbeiter werden schnell akzeptiert und ins Team integriert!

Contra

Das Schlechtreden von guten Umsätzen, der Umgang von Schichtleitern mit den Kollegen. Der viel zu hohe Druck und das rumreiten auf alten Fehlern!

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    HIWIN GmbH
  • Stadt
    Offenburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihre Bewertung ernst, und machen uns ein Bild zu Ihren Kritikpunkten. Natürlich können Sie sich auch an jeden Vorgesetzten im Unternehmen oder gerne direkt an mich wenden. Die Tür steht offen und das Feedback unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, um uns in den angesprochenen Punkten zu verbessern. Wir würden uns über ein persönliches Gespräch mit Ihnen sehr freuen.

Werner Mäurer
Geschäftsführer

  • 26.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kommt ganz auf den Bereich an. Direkter Vorgesetzter sehr gut und verständnisvoll, federt sehr vieles ab was aus Offenburg kommt. Vertriebsleitung ausschließlich auf eigene Ziele fokussiert, Entscheidungen die mit berechtigten Kompetenzen getroffen werden, werden oft kassiert. Kein Vertrauen in seine Mitarbeiter "alle unfähig außer ich". Absprachen werden im Nachhinein abgeändert, besonders im Bereich der Provisionen. Wenn man vor der Geschäftsleitung mal wieder zeigen muss wie sehr man alles im Griff hat, wird in Aktionismus verfallen, der häufig auch zur Kündigung einzelner Mitarbeiter führt.

Vorgesetztenverhalten

Hier wirklich wahnsinnig schlecht. Die Regionalvertriebsleiter sind hier noch auszunehmen, da diese den Markt und die Anforderungen kennen. Hier wird auch sehr viel abgefedert, da man sich hier im klaren ist, dass die Vorgaben die aus der Zentrale kommen nicht umsetzbar sind. In den höheren Führungsebenen ist nur sehr wenig Kenntnis über die Anforderungen des Marktes und der Kunden vorhanden. Man weiß eben alles besser und will auch gar nichts anderes als seine eigene Meinung bestätigt sehen. Vorher getroffene Absprachen werden nicht eingehalten. Mitarbeiter werden dann vor vollendete Tatsachen gestellt, Friss oder stirb.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen sehr gut! Gerade auf der Führungsetage sehr starkes Konkurrenzdenken und Selbstdarstellerei.

Interessante Aufgaben

Als Vertriebler ist man nicht mehr als ein schlecht ausgebildeter Verkäufer. Beratung des Kunden ist gar nicht gewünscht. Alle Fragen die beim Kunden aufkommen werden an den Innendienst weitergegeben. Der Außendienstler hat keine Ahnung von den Produkten, die Einarbeitung beträgt 2,5 Wochen! Man hat das Gefühl das auch gar nicht gewollt ist Kompetenz als Außendienstler auszustrahlen.

Kommunikation

Zwischen den Mitarbeiter sehr gut. Jedoch sehr schlechte Information über die Produkte die man verkaufen soll.

Karriere / Weiterbildung

Einarbeitung dauert 2,5 Wochen, danach heißt es raus und verkaufen. Produktschulungen werden oft einfach an einem Nachmittag in 2-3 Stunden oberflächlich mit Powerpoint gehalten. Wenn man tiefer in die Materie einsteigen will, muss man dies anhand des Katalogs tun, was bei ca. 80.000 Artikeln jedoch kaum umzusetzen ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Verhandelt jeder selber.

Arbeitsbedingungen

Rüstzeug um vernünftigen Außendienst machen zu können komplette Fehlanzeige. Man bekommt einen Musterkoffer in die Hand gedrückt, zu dem man aber leider nicht wirklich etwas sagen kann, da man wirklich nur extrem oberflächlich ausgebildet wird. Es wird aber eben verlangt das man die Produkte breit in den Markt bringt. Mit Argumenten, bzw. mit Ansatzpunkten für eine gute und umfassende Beratung des Kunden wird es dann aber leider sehr dünn. Der Innendienst und die Logistik arbeiten sehr gut, man kann zumindest mit kurzen Lieferzeiten argumentieren, ansonsten hat man als Vertriebler leider kaum Argumente. Im Großen und Ganzen muss man leider sagen, alles nur Show und ganz schlimmer Vertrieb, nach dem Motto "Druck auf den Außendienst, der soll gefälligst Druck auf den Kunden machen".

Image

Image sicher gut, wobei in der Branche inzwischen mehr und mehr ein sehr schlechter Ruf aufkommt. Merkt man auch an der inzwischen sehr hohen Fluktuation. Im Vertrieb inzwischen durchschnittliche Verweildauer von 2-3 Jahren.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Mitarbeiter vernünftig ausbilden und mit Kompetenz zum Kunden schicken. Weniger Masse und hohe Schlagzahl (im Schnitt werden 300 Termine verlangt), größeren Fokus auf zielorientierten und vernünftigen Vertrieb. Im Moment geht man davon aus, das man den Vertrieb ausschließlich über viele Termine organisieren kann. Was jedoch dazu führt das die Qualität der Termine komplett im Keller liegt. Man fährt halt überall hin wo sich ein Termin auftut, Hauptsache man kann einen Bericht schreiben. Tut man dies nicht, kommt sehr schnell die Kündigung. Im Allgemeinen weniger Show und mehr Substanz!

Pro

Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander.

Contra

Ganz klar das Vorgesetztenverhalten und die komplette Organisation des Vertriebs, besonders im Süden.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    HIWIN GmbH
  • Stadt
    Offenburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrter Mitarbeiter, vielen Dank für die Mühe, die Sie sich bei der Bewertung Ihres Arbeitsplatzes gemacht haben. Die von Ihnen erwähnten Punkte schauen wir uns genau an. Ihre Kommentare helfen uns, um uns noch weiter zu verbessern. Zu Ihren Bemerkungen nehmen wir an dieser Stelle gerne Stellung. Wir sind noch weit davon entfernt 80.000 unterschiedliche Produkte zu haben. Das vermutlich von Ihnen verantwortete Produktportfolio betrifft 5 Produktfamilien, innerhalb derer das anzueignende Wissen jeweils identisch ist. In unserer 2,5 wöchigen Einarbeitung am Anfang, die sicherlich eine anstrengende Schulung bedeutet, wurden Sie darauf hingewiesen, dass Sie sich jederzeit zu Nachschulungen anmelden können, deren Inhalt Sie anhand Ihres Schulungsbedarfs bestimmen. Bitte geben Sie den Kollegen/innen, die Sie schulen, die Chance Ihnen das Wissen zu vermitteln. Ein Mitarbeiter im Vertriebsaußendienst hat bei uns als Kernaufgabe, Kunden zu besuchen, und darauf aufbauend, Geschäftsbeziehungen aufzubauen. 300 Kundenbesuche bedeuten aufgerundet 8 Kundenbesuche pro Arbeitswoche. Für einen Mitarbeiter, der sein Vertriebsgebiet als Neuling kennenlernt und demzufolge keine halbtägigen Besuchstermine hat, ist dies unseres Erachtens ein fairer Wert. Gerne würde ich mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch Ihre Vorschläge zur Optimierung unserer Einarbeitung/ Weiterbildung besprechen.

Werner Mäurer
Geschäftsführer


Bewertungsdurchschnitte

  • 24 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    25%
    Gut (3)
    12.5%
    Befriedigend (8)
    33.333333333333%
    Genügend (7)
    29.166666666667%
    2,88
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    75%
    1,53
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

kununu Scores im Vergleich

HIWIN GmbH
2,78
30 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,41
49.212 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,36
3.176.000 Bewertungen