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Enttäuschende Führung und fehlende Wertschätzung - Autor unbekannt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Uffing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In diesem Zusammenhang bestätigt sich leider, dass man Menschen – und Unternehmen – oft erst dann wirklich kennenlernt, wenn sich die Wege trennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell überwiegen jedoch Enttäuschungen, vor allem im Hinblick auf versprochene Weiterbildungsunterstützung, den zwischenmenschlichen Umgang und den Umgang mit Mitarbeitenden beim Ausscheiden.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Potenzial, insbesondere im Bereich Kommunikation, Einhaltung von Zusagen sowie einer respektvollen und wertschätzenden Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird leider stark durch fehlendes kollegiales Verhalten beeinträchtigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung & Entwicklung:
Im Rahmen der Tätigkeit wurde Support in der Weiterbildung in Aussicht gestellt. Dieser blieb in der Praxis jedoch weitgehend aus oder entsprach nicht den ursprünglichen Versprechen. Eigeninitiative ist zwar möglich, wird jedoch kaum strukturiert begleitet oder gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang untereinander ist teilweise von mangelnder Wertschätzung geprägt. In einzelnen Situationen entsteht der Eindruck von Ausgrenzung bzw. grenzwertigem Mobbing, was das tägliche Arbeiten erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des direkten Vorgesetzten war insgesamt sehr enttäuschend. Entscheidungen wurden nicht offen kommuniziert, Verantwortung wurde teilweise vermieden und Aussagen wirkten im Nachhinein widersprüchlich. Das Auftreten wurde als wenig unterstützend, teilweise überheblich und nicht auf Augenhöhe wahrgenommen. Gerade in schwierigen Situationen fehlten Klarheit, Rückgrat und ein ehrlicher Umgang, was das Vertrauensverhältnis nachhaltig beschädigt hat.
Kommunikation
Absprachen werden nicht konsequent eingehalten. Zusagen, insbesondere im Zusammenhang mit Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten oder Unterstützung, verlieren im Nachgang häufig an Verbindlichkeit. Dies führt zu Frustration und Unsicherheit.
Gleichberechtigung
Der Entlassungsprozess nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit wirkte sehr abrupt und eher wie ein Rauswurf von heute auf morgen. Es gab weder eine Verabschiedung noch ein persönliches Gespräch auf Augenhöhe. Auch im Offboarding fehlte jegliches Zeichen von Wertschätzung für die geleistete Arbeit und die langjährige Zusammenarbeit.
Interessante Aufgaben
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