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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- k. A.Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- k. A.Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- k. A.Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In diesem Zusammenhang bestätigt sich leider, dass man Menschen – und Unternehmen – oft erst dann wirklich kennenlernt, wenn sich die Wege trennen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell überwiegen jedoch Enttäuschungen, vor allem im Hinblick auf versprochene Weiterbildungsunterstützung, den zwischenmenschlichen Umgang und den Umgang mit Mitarbeitenden beim Ausscheiden.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Potenzial, insbesondere im Bereich Kommunikation, Einhaltung von Zusagen sowie einer respektvollen und wertschätzenden Unternehmenskultur.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung & Entwicklung:
Im Rahmen der Tätigkeit wurde Support in der Weiterbildung in Aussicht gestellt. Dieser blieb in der Praxis jedoch weitgehend aus oder entsprach nicht den ursprünglichen Versprechen. Eigeninitiative ist zwar möglich, wird jedoch kaum strukturiert begleitet oder gefördert.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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