Ihr Unternehmen?

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H.J 
Bünder 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Das Menschliche fehlt komplett !

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei H.J. Bünder GmbH in Euskirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Zugänglicher GL wäre eine positive Entwicklung durchaus möglich,im menschlichen sowie im geschäftlichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Dinge sind verbesserungsbedürftig.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verantwortung, auch bis in die „ unteren „ Bereiche. Mehr Vertrauen und Zutrauen in den Arbeitnehmer ( Mensch).
Bessere Motivation und Menschenführung.
Mehr Achtung und Respekt vor der erbrachten Leistung.
Bessere Bezahlung.
Mitarbeitervorschläge zulassen und ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Einer traut dem Anderen nicht, verursacht durch die erfolgsorientierte Vergütung.

Image

Da ist sehr viel Luft nach oben!!!

Work-Life-Balance

Nur eins zählt: Umsatz, Umsatz, Umsatz und wer den nicht bringt, ist raus, auch nach langer Betriebszugehörigkeit.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung liegt im Interesse des AG. Karriere: Nur die, die die harten Vorgaben der GL erfüllen, werden weiterkommen.

Gehalt/Benefits

Die erfolgsorientierte Vergütung löst keine gute Bezahlung zu.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum zu erkennen

Kollegenzusammenhalt

Kaum vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Nur das Wissen wird benötigt, nicht der Mensch!

Vorgesetztenverhalten

Die handeln nur nach Druck von Oben.

Arbeitsbedingungen

Räumlich gut, menschlich schlecht

Kommunikation

Nur das unbedingt notwendige Wissen wird weitergegeben.

Gleichberechtigung

Alle unterliegen dem gleichen Verkaufsdruck

Interessante Aufgaben

Die sind durchaus vorhanden, nur die Motivation fehlt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael KisselProkurist

Sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Laut Ihren Angaben haben Sie bis 2018 bei uns gearbeitet und bewerten - sieben Jahre später - Ihren ehemaligen Arbeitgeber. Wir probieren dennoch auf Ihre Punkte im Grundsatz einzugehen.

Bei jedem Wirtschaftsunternehmen zählt Umsatz/Gewinn. Ohne diesen könnten wir unsere Mitarbeiter nicht bezahlen. Umsatzsteigerungen/Gewinnsteigerungen führen zu höheren Gehältern und Investments. Es handelt sich schlichtweg um das Einmaleins des deutschen Wirtschaftssystems.

Unsere Geschäftsführung arbeitet nicht Top-down. Unsere Mitarbeiter werden in Prozesse mit einbezogen. Denn ohne unsere Mitarbeiter, sind wir nichts. Daher investieren wir jährlich, hohe fünfstellige Beträge, in Weiterbildungsmaßnahmen. Liegen diese in unserem Interesse? Natürlich. Nimmt der Mitarbeiter - sofern er/sie uns einmal verlässt - das Wissen mit? Natürlich ebenfalls. Weiterbildungen ist eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Einer Ihrer Kritiken betrifft den Kollegenzusammenhalt. Wir haben an allen Standorten eine Mischung aus älteren Mitarbeitern Ü55 (die wir übrigens gerne einstellen), Azubis, ehemaligen Azubis, Quereinsteigern etc. Die kollegiale Zusammenarbeit/Mischung dieses heterogenen Teams, führt aus unserer Sicht zu einem intensiven Austausch untereinander und kollegialer Unterstützung bis hin zu Freundschaften und gemeinsamen Unternehmungen außerhalb der Arbeit.

Wir hoffen Sie haben mittlerweile einen Arbeitgeber gefunden, der Ihren persönlichen Vorstellungen entspricht.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.