H.J 

Bünder 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Laut Ihren Angaben haben Sie bis 2018 bei uns gearbeitet und bewerten - sieben Jahre später - Ihren ehemaligen Arbeitgeber. Wir probieren dennoch auf Ihre Punkte im Grundsatz einzugehen.

Bei jedem Wirtschaftsunternehmen zählt Umsatz/Gewinn. Ohne diesen könnten wir unsere Mitarbeiter nicht bezahlen. Umsatzsteigerungen/Gewinnsteigerungen führen zu höheren Gehältern und Investments. Es handelt sich schlichtweg um das Einmaleins des deutschen Wirtschaftssystems.

Unsere Geschäftsführung arbeitet nicht Top-down. Unsere Mitarbeiter werden in Prozesse mit einbezogen. Denn ohne unsere Mitarbeiter, sind wir nichts. Daher investieren wir jährlich, hohe fünfstellige Beträge, in Weiterbildungsmaßnahmen. Liegen diese in unserem Interesse? Natürlich. Nimmt der Mitarbeiter - sofern er/sie uns einmal verlässt - das Wissen mit? Natürlich ebenfalls. Weiterbildungen ist eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Einer Ihrer Kritiken betrifft den Kollegenzusammenhalt. Wir haben an allen Standorten eine Mischung aus älteren Mitarbeitern Ü55 (die wir übrigens gerne einstellen), Azubis, ehemaligen Azubis, Quereinsteigern etc. Die kollegiale Zusammenarbeit/Mischung dieses heterogenen Teams, führt aus unserer Sicht zu einem intensiven Austausch untereinander und kollegialer Unterstützung bis hin zu Freundschaften und gemeinsamen Unternehmungen außerhalb der Arbeit.

Wir hoffen Sie haben mittlerweile einen Arbeitgeber gefunden, der Ihren persönlichen Vorstellungen entspricht.

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

aufgrund Ihrer Anonymität ist es schwer für uns, Ihre Beweggründe für die Bewertung nachvollziehen zu können. Nichtsdestotrotz möchten wir auf einige Ihrer Punkte eingehen:

1. Wir haben einen geschäftsführenden Gesellschafter. Dieser ist nicht 75, sondern Mitte 50.

2. Die Bünder-Gruppe zählt zu den modernsten Unternehmen in unserer Branche und setzt die Benchmark u.a. in Logistik und Digitalisierung. Unsere Gebäude sind vollständig klimatisiert und seit 2020 mit zusätzlichen UV-Luftfiltern ausgestattet. Wo Sie hier das Jahr 1970 erkennen, ist objektiv nicht nachvollziehbar.

3. Es gibt von Seiten der Geschäftsführung/Bereichsleitung kein Belohnungssystem für Bewertungen.

4. Mit der 42 Stundenwoche befinden wir uns im Branchenschnitt. In den letzten Jahren sind zudem über Arbeitszeitkonten, Samstagsdienstausgleich und Home Office Regelungen einige Veränderungen vorgenommen worden. Eine Gleitzeit funktioniert nicht, da wir zu unseren Öffnungszeiten für unsere Kunden da sein möchten. Übrigens war Ihnen die Arbeitszeit bekannt, bevor Sie den Vertrag unterschrieben haben.

5. Den Zusammenhang zwischen Image und Fluktuation können wir nicht nachvollziehen. Unsere Fluktuationsrate in der Gruppe liegt bei ca. 2%. Damit gehören wir zu den besseren Unternehmen in der Branche.

6. Das geschilderte Verhalten der Vorgesetzten entspricht nicht unserer Firmenphilosophie und ist für uns nicht nachvollziehbar. Sollten Sie eine solche Situationen erlebt haben, suchen Sie ein erneutes Gespräch und bitten um Klärung des Sachverhaltes. Wir sind stolz auf unsere flachen Hierarchien und unserer Politik der offenen Türen.

7. Bei den erwähnten Gehalt/Sozialleistungen, haben Sie die freiwilligen mehrfachen Sonderzahlungen und die Sonderurlaubstage (während der Flut) vergessen zu erwähnen. Diese sind freiwillig von unserer Geschäftsführung aus erfolgt und zeigt die Wertigkeit, die wir unseren Mitarbeitern entgegen bringen.

Vielleicht nehmen Sie sich die Zeit und überdenken Ihre Bewertung noch einmal. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung.

Die Zufriedenheit unserer Kunden und Mitarbeiter hat bei uns höchste Priorität. Mit den derzeit geplanten Neu- und Umbauten, werden wir das Thema Sozialräume berücksichtigen.

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

aufgrund Ihrer anonymen Bewertung ist es schwer für uns, Ihre Beweggründe für die emotionale Bewertung nachvollziehen zu können. Nichtsdestotrotz möchten wir auf Ihre Punkte eingehen.

Sie schreiben das unser Geschäftsführer ein netter Mann ist. Da stimmen wir Ihnen zu! Ebenso haben wir Mitarbeiter*innen in unseren Führungsteam, die seit ihrer Ausbildung bei uns sind. Das macht uns stolz. Denn wir fördern unsere Mitarbeiter*innen nach besten Wissen und bieten ihnen Perspektiven für ihre Zukunft. Neue Impulse setzen nicht nur die langjährigen, sondern auch jede(r) neue Kollegin/Kollege.

Das Sie Bünder als ein tolles Unternehmen mit schönen Produkten beschreiben, spiegelt sich in Ihrer Bewertung leider nicht wieder. Mit sachlicher Kritik können wir konstruktiv arbeiten. Dies gilt jedoch nicht für Bewertungen, die sich selbst widersprechen und leider in Teilen unsachlich sind.

Vielleicht nehmen Sie sich die Zeit und überdenken Ihre Bewertung noch einmal. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung!

Das Thema höhenverstellbare Schreibtische sind wir mittlerweile angegangen. Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre mit Ihnen.

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihr positves Feedback!

Nichtsdestotrotz würden wir uns freuen, wenn Sie uns für Ihre Kritikpunkte konkrete Beispiele nennen können, damit wir hier ggfs. nachbessern können.