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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Zugänglicher GL wäre eine positive Entwicklung durchaus möglich,im menschlichen sowie im geschäftlichen
Arbeitszeiten - Top
Urlaubanzahl - Top
Ü-Std Freizeitausgleich - Top
Wertschätzung auch wenn sich diese erarbeitet werden muss.
Flache Hierachien und somit schnelle Entscheidungen.
Abteilungsleiter und Geschäftsleitung haben jederzeit ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Dinge sind verbesserungsbedürftig.
Das man noch im Jahr 1970 stehen geblieben ist. Sehr sehr altmodische Führung mit der man heutzutage nicht mehr weiterkommt. (Geschäftsführung über 75 Jahre)
Das es „Belohnungen“ gab wenn man hier eine gut/unehrliche Bewertung schreibt.
Umgang mit Fehlern.
Alles zu meiner Zufriedenheit
Work Life Balance kann verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verantwortung, auch bis in die „ unteren „ Bereiche. Mehr Vertrauen und Zutrauen in den Arbeitnehmer ( Mensch).
Bessere Motivation und Menschenführung.
Mehr Achtung und Respekt vor der erbrachten Leistung.
Bessere Bezahlung.
Mitarbeitervorschläge zulassen und ernst nehmen.
Ich würde mir wünschen das die alten Schreibtische erneuert werden und wir in der Ausstattung ein bisschen schöner werden aber ansonsten habe ich aktuell keine Vorschläge, da an vielen Prozessen bereits schon gearbeitet wird.
Nicht nur den Mitarbeitern zuhören sondern auch versuchen, etwas zu verbessern.
Fa. H.J.Bünder ist ein Patriarchats geführtes Unternehmen und der Geschäftsführe ist eigentlich ein ganz Netter,hat aber in in seinen eingemotteten angestaubten Strukturen leider nicht viel zusagen. Seine SCHERGEN die bereits seit der Ausbildung und nun in Führungspositionen und dies über 15-20 Jahre sitzen und einige noch länger, haben leider von der Berufswelt nicht viel mitbekommen, außer der selbstverherlichten kleinen BünderWelt. Schade, eigentlich ein tolles Unternehmen mit schönen Produkten.Hoffentlich kann der Neue die alten Seilschaften durchbrechen und das Unternehmen für künftige ...
Es sollte einen besseren Sozialraum geben, mit Möglichkeiten zur Entspannung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von H.J Bünder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur das Wissen wird benötigt, nicht der Mensch!
Ebenfalls volle Punktzahl. Es werden ältere Kollegen:innen eingestellt und alle profitieren von ihren Erfahrungen
Ältere Arbeitnehmer werden hier, aufgrund Ihrer Erfahrung, geschätzt und gerne eingestellt!!
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Ihre Erfahrung hilft den jüngeren ungemein.
Ältere Kollegen werden hier geschätzt. Vor allem wegen ihrem Fachwissen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H.J Bünder ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die erfolgsorientierte Vergütung löst keine gute Bezahlung zu.
Gehalt kommt überpünktlich, betriebliche Rente und Gewinnbeteiligungen ab 3 Jahren Betriebszugehörigkeit.
eher unterdurchschnittliches Gehalt, ist aber Verhandlungssache
könnte mehr sein ;)
Mini Fixum, der Rest nur Provisionen. Provisionsabrechnung nicht kontrollierbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung liegt im Interesse des AG. Karriere: Nur die, die die harten Vorgaben der GL erfüllen, werden weiterkommen.
Wer will kann, wer nicht möchte muss auch nicht. Hier kann kein Mitarbeiter ein negatives Beispiel geben, denn alle Mitarbeiter die geschult und weitergebildet werden möchten, bekommen ihre gewünschten Schulungen.
Wenn überhaupt nur in der Freizeit.
momentan aufgrund Corona leider wenig weiterbilungsmöglichkeiten
Wer will, der kann!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H.J Bünder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet H.J Bünder schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H.J Bünder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H.J Bünder als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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H.J Bünder
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
H.J Bünder
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur