H.J Bünder als Arbeitgeber: Wer für die Arbeit lebt kommt zu der Firma H.J Bünder

Oktober 2022

Wer für die Arbeit lebt kommt zu der Firma H.J Bünder

2,5

Nicht empfohlen

Oktober 2022

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei H.J Bünder GmbH in Euskirchen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man noch im Jahr 1970 stehen geblieben ist. Sehr sehr altmodische Führung mit der man heutzutage nicht mehr weiterkommt. (Geschäftsführung über 75 Jahre)

Das es „Belohnungen“ gab wenn man hier eine gut/unehrliche Bewertung schreibt.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur den Mitarbeitern zuhören sondern auch versuchen, etwas zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Viel Gerede und Lästereien

Image

Naja… sehr hohe Flutation

Work-Life-Balance

42 1/2 Stundenwoche, keine Gleitzeit und sehr hohe Ansprüche

Karriere/Weiterbildung

Wenn überhaupt nur in der Freizeit.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt überpünktlich, betriebliche Rente und Gewinnbeteiligungen ab 3 Jahren Betriebszugehörigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Nur mit denen man sich „gut“ versteht

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sehr launisch. Man überlegt sich gut ob man fragen stellt oder nicht

Kommunikation

Ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Wenn man arrangiert ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael KisselProkuristOktober 2022

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

aufgrund Ihrer Anonymität ist es schwer für uns, Ihre Beweggründe für die Bewertung nachvollziehen zu können. Nichtsdestotrotz möchten wir auf einige Ihrer Punkte eingehen:

1. Wir haben einen geschäftsführenden Gesellschafter. Dieser ist nicht 75, sondern Mitte 50.

2. Die Bünder-Gruppe zählt zu den modernsten Unternehmen in unserer Branche und setzt die Benchmark u.a. in Logistik und Digitalisierung. Unsere Gebäude sind vollständig klimatisiert und seit 2020 mit zusätzlichen UV-Luftfiltern ausgestattet. Wo Sie hier das Jahr 1970 erkennen, ist objektiv nicht nachvollziehbar.

3. Es gibt von Seiten der Geschäftsführung/Bereichsleitung kein Belohnungssystem für Bewertungen.

4. Mit der 42 Stundenwoche befinden wir uns im Branchenschnitt. In den letzten Jahren sind zudem über Arbeitszeitkonten, Samstagsdienstausgleich und Home Office Regelungen einige Veränderungen vorgenommen worden. Eine Gleitzeit funktioniert nicht, da wir zu unseren Öffnungszeiten für unsere Kunden da sein möchten. Übrigens war Ihnen die Arbeitszeit bekannt, bevor Sie den Vertrag unterschrieben haben.

5. Den Zusammenhang zwischen Image und Fluktuation können wir nicht nachvollziehen. Unsere Fluktuationsrate in der Gruppe liegt bei ca. 2%. Damit gehören wir zu den besseren Unternehmen in der Branche.

6. Das geschilderte Verhalten der Vorgesetzten entspricht nicht unserer Firmenphilosophie und ist für uns nicht nachvollziehbar. Sollten Sie eine solche Situationen erlebt haben, suchen Sie ein erneutes Gespräch und bitten um Klärung des Sachverhaltes. Wir sind stolz auf unsere flachen Hierarchien und unserer Politik der offenen Türen.

7. Bei den erwähnten Gehalt/Sozialleistungen, haben Sie die freiwilligen mehrfachen Sonderzahlungen und die Sonderurlaubstage (während der Flut) vergessen zu erwähnen. Diese sind freiwillig von unserer Geschäftsführung aus erfolgt und zeigt die Wertigkeit, die wir unseren Mitarbeitern entgegen bringen.

Vielleicht nehmen Sie sich die Zeit und überdenken Ihre Bewertung noch einmal. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.