Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bei Zugänglicher GL wäre eine positive Entwicklung durchaus möglich,im menschlichen sowie im geschäftlichen
Viele Dinge sind verbesserungsbedürftig.
Mehr Verantwortung, auch bis in die „ unteren „ Bereiche. Mehr Vertrauen und Zutrauen in den Arbeitnehmer ( Mensch).
Bessere Motivation und Menschenführung.
Mehr Achtung und Respekt vor der erbrachten Leistung.
Bessere Bezahlung.
Mitarbeitervorschläge zulassen und ernst nehmen.
Einer traut dem Anderen nicht, verursacht durch die erfolgsorientierte Vergütung.
Da ist sehr viel Luft nach oben!!!
Nur eins zählt: Umsatz, Umsatz, Umsatz und wer den nicht bringt, ist raus, auch nach langer Betriebszugehörigkeit.
Weiterbildung liegt im Interesse des AG. Karriere: Nur die, die die harten Vorgaben der GL erfüllen, werden weiterkommen.
Die erfolgsorientierte Vergütung löst keine gute Bezahlung zu.
Kaum zu erkennen
Kaum vorhanden
Nur das Wissen wird benötigt, nicht der Mensch!
Die handeln nur nach Druck von Oben.
Räumlich gut, menschlich schlecht
Nur das unbedingt notwendige Wissen wird weitergegeben.
Alle unterliegen dem gleichen Verkaufsdruck
Die sind durchaus vorhanden, nur die Motivation fehlt.
Arbeitszeiten - Top
Urlaubanzahl - Top
Ü-Std Freizeitausgleich - Top
NIX
Ich würde mir wünschen das die alten Schreibtische erneuert werden und wir in der Ausstattung ein bisschen schöner werden aber ansonsten habe ich aktuell keine Vorschläge, da an vielen Prozessen bereits schon gearbeitet wird.
Für eine gute Atmospäre kann man auch ein bisschen selber sorgen :)
Wer will kann, wer nicht möchte muss auch nicht. Hier kann kein Mitarbeiter ein negatives Beispiel geben, denn alle Mitarbeiter die geschult und weitergebildet werden möchten, bekommen ihre gewünschten Schulungen.
Das sich nicht immer alle Kollegen verstehen kommt in jedem Unternehmen vor. Das ist nun leider mal so und hier kann kein Unternehmen was dagegen tun.
Ich kenne kein Unternehmen wo es immer in der Kommunikation zu 100% funktioniert. Aber auch hier kann man Jahr für Jahr eine Verbesserung spürbar erkennen.
Das man noch im Jahr 1970 stehen geblieben ist. Sehr sehr altmodische Führung mit der man heutzutage nicht mehr weiterkommt. (Geschäftsführung über 75 Jahre)
Das es „Belohnungen“ gab wenn man hier eine gut/unehrliche Bewertung schreibt.
Nicht nur den Mitarbeitern zuhören sondern auch versuchen, etwas zu verbessern.
Viel Gerede und Lästereien
Naja… sehr hohe Flutation
42 1/2 Stundenwoche, keine Gleitzeit und sehr hohe Ansprüche
Wenn überhaupt nur in der Freizeit.
Gehalt kommt überpünktlich, betriebliche Rente und Gewinnbeteiligungen ab 3 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Nur mit denen man sich „gut“ versteht
Vorgesetzte sehr launisch. Man überlegt sich gut ob man fragen stellt oder nicht
Ausbaufähig.
Wenn man arrangiert ist
Abteilungsleiter und Geschäftsleitung haben jederzeit ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Alles zu meiner Zufriedenheit
Es sollte einen besseren Sozialraum geben, mit Möglichkeiten zur Entspannung
Wertschätzung auch wenn sich diese erarbeitet werden muss.
Umgang mit Fehlern.
Alte eingefahrene Vorgehensweisen niederlegen.
Die Atmosphäre ist im großen und ganzen absolut vertretbar!
Diesbezüglich werden momentan im Unternehmen arbeitnehmerfreundliche Entscheidungen getroffen.
Im Punkt Pünktlichkeit zu 100% zuverlässig!
Wer Leistet wird entsprechend entlohnt.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Allgemeiner Zusammenhalt aber positiv.
Gelegentlich gibt es ungerechtfertigte Entscheidungen zulasten einzelner.
Dennoch findet der Angestellte immer ein offenes Ohr.
Absprachen werden leider nicht von der gesamten Belegschaft gepflegt.
Pünktliches Gehalt. Freundlicher Umgang unter den Kollegen und den Vorgesetzten.
Work Life Balance kann verbessert werden.
Bessere Bestuhlung ( rückengerecht ).
Die Arbeitsatmosphäre, die Kollegen, den Umgang mit Azubis. Überstunde = Freizeitausgleich in der Ausbildung
Samstagsdienst
Eine Möglichkeit für Snacks und ein kostenloser Wasserspender wären super.
Wenn die Öffnungszeiten und Besetztungsanzahl von Kollegen nach Stoßzeiten von Kunden angepasst werden.
Neue PC Bildschirme !!!
Wlan für Mitarbeiter und Kunden!
Super Kollegen immer für jeden Spaß zu haben auch wenn die Arbeit an erster Stelle steht!
könnte mehr sein ;)
Immer ein offenes Ohr, man kümmert sich um Probleme und man ist ein volles Mitglied im Team auch als Azubi.
Immer wieder neue Fälle wie/wo/wann und welche Materialien benötigt werden, man lernt jeden Tag was dazu.
Jeder behandelt einen wie ein vollwertiges Mitglied und mit Respekt.
Kurze Entscheidungswege. Gewinn bleibt in der Firma. Jedes Jahr wird in die Standorte investiert. Gehalt kommt überpünktlich
Nichts was mich stört.
Mehr in Benefits investieren (Sozialräume, Getränke für alle MA etc.)
Gut. Geschäftsführer und Bereichsleitung legen Wert auf Ihre Mitarbeiter:innen
Modernes Unternehmen. Bewusst hochpreisiger als der Wettbewerb, da besserer Service geboten wird.
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan und verbessert. Samstagsarbeit alle drei Wochen (sechs Stunden). Dafür gibt es aber vier zusätzliche Urlaubstage. In meiner Abteilung sind es knapp mehr als 40 Std/Woche Arbeitszeit.
Was möchte man mehr? Ehemalige Azubis in Führungspositionen und Schulungen werden intern und extern regelmäßig angeboten.
Gehalt ist gut, kann über Prämien durch eigene Leistung noch deutlich ausgebaut werden. Weihnachts- und Urlaubsgeld nach Tarif. Hier könnte nachgebessert werden.
Ja. Wir haben sieben Tage Sonderurlaub geschenkt bekommen um Menschen während der Hochwasser Katastrophe helfen zu können.
Sehr gut innerhalb den Abteilungen. Aufgrund der Unternehmensgröße aber ein gewisses Inseldenken
Ebenfalls volle Punktzahl. Es werden ältere Kollegen:innen eingestellt und alle profitieren von ihren Erfahrungen
Einwandfrei. Regelmäßige MA-Gespräche. Die Vorgesetzten haben Zeit und ein offenes Ohr für jeden (auch bei privaten Problemen).
Gut. Jedoch fehlen moderne Rückzugsräume. Alle Bereiche sind voll klimatisiert und es wurden mit Beginn von Corona Schutzmaßnahmen mittels Lüftungsgeräten installiert.
Innerhalb der Standorte gut, aber übergreifend ist es ausbaufähig
Absolut. Frauen auch in Führungspositionen vorhanden. Auch schwerbehinderte Menschen werden eingestellt.
Ja! Regelmäßig wird das Service Angebot ausgeweitet. Zudem neue Produktbereiche mit aufgenommen. Ansonsten übliche Tätigkeit eines Innendienst (Beratung, Abwicklung etc.)
Überpünktliche Gehaltszahlungen, keine gelebten Hierarchien, kurze Entscheidungswege
Keine wesentlichen
Keine, bin zufrieden
Teamorientiert, Türen stehen jederzeit und für jeden offen. Offene Fehlerkultur.
Eines der ältesten (inhabergeführten) Unternehmen aus der Branche.
Hier hat sich in den letzten Jahren einiges verbessert. Samstagsarbeit im Verkauf gehört dazu, wird jedoch 100% ausgeglichen.
Es gibt mehrere Mitglieder in der Führungsebene die ihre Ausbildung im Unternehmen absolviert haben. Regelmäßige externe Fortbildungen (mehrmals jährlich) finden statt.
Die Provision ermöglicht einem (der Leistung bringen will) ein sehr gutes Gehalt. Die Provision ist auch nicht limitiert. Dazu gibt es VL, Zuschüsse für Altersvorsorge, kostenlose Mitgliedschaft in einem Fitness-Studio. Was noch fehlt: Zuschuss für Firmenfahrrad, kostenloses Obst/Getränke.
Sehr gut, mitunter enge Freundschaften
Immer wieder werden Mitarbeiter 50+ eingestellt
Einwandfrei, Führung ist nah am Markt dran und weiß wovon man spricht. Kurze Entscheidungswege.
Klimatisierte Ausstellung und Büroräume, nahezu alle Mitarbeiter haben mittlerweile eine Home Office Ausstattung.
Hausintern sehr gut. Niederlassungsübergreifend manchmal holprig
Sowohl Frauen als auch Mitarbeiter mit Migrationshintergrund in Führungspositionen. Besser geht es nicht
Nichts
Das die Geschäftsleitung die Abteilungsleiter zum Mobbing anhält
Einen viel offeneren und ehrlicheren Umgang mit den Angestellten und Lagerarbeitern
Die Abteilungsleiter beobachten immer und jeden. Alles was denen nicht passt, wird der Geschäftsleitung gemeldet
Bünder = teuer
Nicht vorhanden
Gibt es nicht.
Mini Fixum, der Rest nur Provisionen. Provisionsabrechnung nicht kontrollierbar
Gibt es nicht
Aus Angst vor Ärger, gibt es keinen Zusammenhalt
Wer nicht spurt, wird gnadenlos gemobbt
Wer seine eigene Meinung hat, wird gemobbt
Hoher Deuck, durch die Vorgesetzten
Wird alles von der Geschäftsleitung an die Abteilungsleiter gegeben.
Nicht vorhanden
Kunden besuchen und Aufträge schreiben
So verdient kununu Geld.