Mitarbeiterbefragung mit den richtigen Fragen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, sonst wären schon mehr Leute weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abhängigkeiten, Seilschaften etc.
Verbesserungsvorschläge
Arbeit der Personalabteilung, deren Arbeit, Zulässigkeit und Wirkung auf die Belegschaft prüfen. Unabhängige Mitarbeiter Befragung durchführen und auch in diesem Rahmen die Arbeit der Mitareitervertretungen und Personalabteilung hinterfragen. Unabhängige Ansprechstelle einrichten um für Mitarbeiter erreichbar zu sein und Problem anzugehen. Bekämpfung bzw. Hinterfragen der Fluktuation von Führungskräften bzw. Urachenforschung.
Arbeitsatmosphäre
Traditionelles zuweilen durch Seilschaften geprägte nicht positiv förderliche Atmosphäre.
Image
aufgrund von Barnche und Produkt nicht sehr positiv
Work-Life-Balance
Sicherlich für einige Zielgruppen positiv. Die Allgemeinheit wird nicht angeprochen. Einführung Fahhrad Leasing dauert zu lange bzw. ict zwichenzeitlich sogar gescheitert. Zusatzangebote z.B. Krankenzusatz werden plötzlich gekündigt und sind nicht für alle Firmenmitarbeiter zugänglich. Anschließend wir Krankenzusatz zu schlechteren Bedingungen wieder einegführt.
Karriere/Weiterbildung
meist nur nach Beitritt einer Seilschaft oder durch Unterstützung von bestimmten Entscheidungsträgern möglich.
Gehalt/Benefits
überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unbekannte Vokabel
Kollegenzusammenhalt
OK
Umgang mit älteren Kollegen
will man schnell loswerden
Vorgesetztenverhalten
Der direkten Vorgetzten OK, danach wird es schwierig und die Entcheidungen nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
nicht immer vorbildlicher Arbeitsschutz
Kommunikation
Teilweise hat man wichtige wirtschaftliche Informationen über das Unternehmen aus der Tageszeitung erfahren und unwichtige für die Tantieme der Führungskräfte wichtigen Kennzahlen wurden im Überangebot präsentiert.
Gleichberechtigung
auf dem Stand von 1980
Interessante Aufgaben
OK