11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
kann man machen, muss man aber nicht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Duisburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man braucht ein Dickes Fell...
Image
Früher wars Besser
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung Intern möglich aber viel aufwand diese zu bekommen
Gehalt/Benefits
Gehalt durch Tarif gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was soll man da sagen, Stahlherstellung ist halt so.
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden, Jeder Macht sein Ding, Bei Fehlern wirst du noch Angeschwärzt von den Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren lernen die Jungen an, allerdings zählt nur deren Wort für Verbesserung meist kein Ansehen
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungswürdig, meist keine Gespräche auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Heiß, Kalt, Schmutzig
Kommunikation
Katastrophe
Gleichberechtigung
ja
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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War mal gut - kämpft ums überleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dafür gibt es % zu einem Jobbike, was nicht jeder nutzt, Altersvorsorge und das Mitarbeiterportal für kleinere Vergünstigungen, es gibt einen Trainingsraum und Sportangbote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es interessiert nicht mehr, was sich Mitarbeiter wünschen oder ob sie gerne kommen, es wird nur noch gespart und überlebt und das merkt man. Alle sind unsicher und der Arbeitgeber fühlt sich nicht mehr so an, als ob er das was man leistet noch schätzt.
Verbesserungsvorschläge
Entwickelt sich zurück statt vorwärts. Teilzeitkräfte sind benachteiligt, gegenüber den Tarifkräften, Trinken gibt's nicht mehr, Obstkorb gabs noch nie, Tankgutscheine, Waschkarten, ebenfalls nicht. Keine Gleitzeit, keine Bürohunde, keine Teamevents in den Betrieben als Abteilung. Nicht mal mehr Weihnachtskarten für Firmen in Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, keine Bürohunde, feste Schichtpläne. Flexibilität ist Abteilungsabhängig und ob der Vorgesetzte dich mag/dir vertraut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein, gerade das Soziale verfliegt langsam
Vorgesetztenverhalten
kommt auf den Vorgesetzten an, alles dabei
Arbeitsbedingungen
War mal besser
Kommunikation
Naja, vieles bleibt auf der Strecke
Gleichberechtigung
Theoretisch ja..
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Blender
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das auch Personen die fachlich nicht sehr kompeten und motiviert sind durch Vetternwirtschaft einen relativ gut bezalten Job bekommen. Führsprache vor Leistung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirtsachftliche Lage = NO FUTURE
Verbesserungsvorschläge
Da wo es geht, Abteilungen mit Müttern zusammenlegen z.b. Personal, Einkauf, Produktionsabteilung, Arbeitssicherheit, Feuerwehr, Sicherheit etc.. Für alles was sich nicht zusammenlegenlässt outsorcing Prüfen. Verwaltung an die sinkenden Zahlen in der Produktion anpassen.
Arbeitsatmosphäre
In viele Bereichen aufgrund alter Zöpfe vollkommen überlastet.
Image
Sterbener Industriezweig
Work-Life-Balance
Gute Ansätze, wird jedoch nur gemacht damit die Human Abteilung eine Urkund von einen Zertifizierer erhält.
Karriere/Weiterbildung
Werk steht kurz vor der Schließung. Mütter wollen Unternehmen loswerden.
Gehalt/Benefits
Früher gut / aktuelle überwiegend unter dem Industriestand / Für wenige z.B. BR etc sehr gut z.B. durch 40 h Vertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ansätzen vorhanden
Kollegenzusammenhalt
In schlechten Zeiten hält man ja zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
werden nach meiner Meinung zum Großteil unter Führung der Humanabteilung diskreminiert.
Vorgesetztenverhalten
Einige machen für eine gute Prämie alles. Innivationen auf Arbeiterebene werden häufig vernachlässigt.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend, produktionsbeding dreckig und laut.
Kommunikation
Es wird alles getah das man vorm Vorstand gut aussieht, jedoch nicht gelebt, Meinung der Mitarbeiter stösst nur selten auf interesse.
Gleichberechtigung
wird gelebt
Interessante Aufgaben
In wenigen Bereichen sehr interessant. Zum Großteil eine Technologie die zu Grabe getragen wird.
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Es war ein guter Arbeitgeber, aber die Zukunft (Verkauf, Schliessung) ist ungewiss.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima, gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu duenne Personaldecke, zu starrer Stellenplan.
Work-Life-Balance
35-Stundenwoche, 30 Tage Urlaub und 19 freie Tage, bescheren einem viel Freizeit. Der Urlaub kann in Absprache mit den Kollegen flexibel genommen werden. Bei privaten Problemen wird so manches moeglich gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gross geschrieben und gefoerdert (bezahlt).
Fuehrungskraefte sind Ausser-Tarif-Kraefte, die mittlerweile studiert haben muessen, was frueher nicht der Fall war und heute bei langedienten, nicht studierten Fachleuten ein Problem ist.
Gehalt/Benefits
Die Tarif-Gehaelter (IGM) sind gut und werden puenktlich gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin seit 43 Jahren in dieser Firma, davon 41 Jahre in der gleichen Abteilung, es gab Hoehen und Tiefen, aber der Kollegenzusammenhalt hat immer zum Bleiben animiert.
Kommunikation
Es finden woechentliche Top-Down-Info-Veranstaltungen statt, die persoenliche Relevanz ist dabei recht unterschiedlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Interessante Jobs, Potential bei Führungskräften
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Duisburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
MA-Befragung: Zufriedenheit mit Führungskräften, um zu gewährleisten, dass diese Firmenziele verfolgen und Mitarbeiter unterstützen (Dienstleistung).
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen teilweise nicht zielbezogen, ggf. Launen und Stimmungs- sowie so will ich es jetzt abhängig, dann wieder anders, weil es vorher nicht passte. Dies unter großer Selbstüberzeugung :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Pros und Cons
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Duisburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Leistungen, Mitarbeiter Angebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr Hierarchisch aufgestellt, ...
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte ausrichten (nicht Selbstzweck sondern Mitarbeiterorientierung forcieren)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gut gegeben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gehalt top, Rest flop
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, der einzige Grund warum noch so viele vor Ort sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne die richtigen Beziehungen steht man alleine da, Aufstieg erfolgt oftmals nicht auf Verdiensten basierend, daraus resultieren z.T. inkompetente Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Wichtige Investitionen nicht verschleppen
Personalabteilung verbesserungsbedürftig
generell interdepartmentales Arbeiten verbesserungsbedürftig, Schnittstellen erkennen und verbessern
Hotline z.T. sehr lahm
Arbeitsatmosphäre
Altbackenes Traditionsunternehmen
Image
Gut geredet wird nur das Gehalt, ansonsten gar nichts
Work-Life-Balance
Urlaub nach Absprache möglich, jedoch zum Teil viele Krankschreibungen, welche Mehrarbeit erfordern
Karriere/Weiterbildung
Ohne Unterstützung von gewissen Entscheidungsträgern oder dem zuständigen Angehörigen des Betriebsrates kaum möglich
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittllich, der Hauptgrund warum 99% nicht woanders arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das ich nicht lache
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die Abteilung und die jeweiligen Kollegen an
Umgang mit älteren Kollegen
die Arbeit macht auf Dauer kaputt, der Wissenstransfer ist ausbaubar
Vorgesetztenverhalten
Mit dem direkten Vorgesetzten alles i.O., darüber hinaus sehr schwierig und undurchsichtig
Arbeitsbedingungen
Rechner und die Software nicht auf dem aktuellen Stand, Daten werden nur mangelhaft gepflegt, den Anschluss an die Industrie 4.0 sowas von verpasst
Kommunikation
Wichtige Informationen erfährt man aus der Presse, danach bemüht man sich um Schadensbegrenzung statt von vorne herein offen mit den Mitarbeitern zu kommunizieren
Gleichberechtigung
wie gesagt, altbackenes Traditionsunternehmen
Interessante Aufgaben
Zum Teil sehr chaotisch
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Mitarbeiterbefragung mit den richtigen Fragen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, sonst wären schon mehr Leute weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abhängigkeiten, Seilschaften etc.
Verbesserungsvorschläge
Arbeit der Personalabteilung, deren Arbeit, Zulässigkeit und Wirkung auf die Belegschaft prüfen. Unabhängige Mitarbeiter Befragung durchführen und auch in diesem Rahmen die Arbeit der Mitareitervertretungen und Personalabteilung hinterfragen. Unabhängige Ansprechstelle einrichten um für Mitarbeiter erreichbar zu sein und Problem anzugehen. Bekämpfung bzw. Hinterfragen der Fluktuation von Führungskräften bzw. Urachenforschung.
Arbeitsatmosphäre
Traditionelles zuweilen durch Seilschaften geprägte nicht positiv förderliche Atmosphäre.
Image
aufgrund von Barnche und Produkt nicht sehr positiv
Work-Life-Balance
Sicherlich für einige Zielgruppen positiv. Die Allgemeinheit wird nicht angeprochen. Einführung Fahhrad Leasing dauert zu lange bzw. ict zwichenzeitlich sogar gescheitert. Zusatzangebote z.B. Krankenzusatz werden plötzlich gekündigt und sind nicht für alle Firmenmitarbeiter zugänglich. Anschließend wir Krankenzusatz zu schlechteren Bedingungen wieder einegführt.
Karriere/Weiterbildung
meist nur nach Beitritt einer Seilschaft oder durch Unterstützung von bestimmten Entscheidungsträgern möglich.
Gehalt/Benefits
überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unbekannte Vokabel
Kollegenzusammenhalt
OK
Umgang mit älteren Kollegen
will man schnell loswerden
Vorgesetztenverhalten
Der direkten Vorgetzten OK, danach wird es schwierig und die Entcheidungen nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
nicht immer vorbildlicher Arbeitsschutz
Kommunikation
Teilweise hat man wichtige wirtschaftliche Informationen über das Unternehmen aus der Tageszeitung erfahren und unwichtige für die Tantieme der Führungskräfte wichtigen Kennzahlen wurden im Überangebot präsentiert.
Gleichberechtigung
auf dem Stand von 1980
Interessante Aufgaben
OK
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HKM GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Duisburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Erfahrung gesammelt!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Duisburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HKM durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden HKM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Benefits und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HKM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.