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HKM 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • KantineKantine
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das auch Personen die fachlich nicht sehr kompeten und motiviert sind durch Vetternwirtschaft einen relativ gut bezalten Job bekommen. Führsprache vor Leistung
Bewertung lesen
Dafür gibt es % zu einem Jobbike, was nicht jeder nutzt, Altersvorsorge und das Mitarbeiterportal für kleinere Vergünstigungen, es gibt einen Trainingsraum und Sportangbote.
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Gutes Arbeitsklima, gute Bezahlung
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Soziale Leistungen, Mitarbeiter Angebote
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Bezahlung, sonst wären schon mehr Leute weg.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es interessiert nicht mehr, was sich Mitarbeiter wünschen oder ob sie gerne kommen, es wird nur noch gespart und überlebt und das merkt man. Alle sind unsicher und der Arbeitgeber fühlt sich nicht mehr so an, als ob er das was man leistet noch schätzt.
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Zu duenne Personaldecke, zu starrer Stellenplan.
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Wirtsachftliche Lage = NO FUTURE
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Ohne die richtigen Beziehungen steht man alleine da, Aufstieg erfolgt oftmals nicht auf Verdiensten basierend, daraus resultieren z.T. inkompetente Führungskräfte
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Sehr Hierarchisch aufgestellt, ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Entwickelt sich zurück statt vorwärts. Teilzeitkräfte sind benachteiligt, gegenüber den Tarifkräften, Trinken gibt's nicht mehr, Obstkorb gabs noch nie, Tankgutscheine, Waschkarten, ebenfalls nicht. Keine Gleitzeit, keine Bürohunde, keine Teamevents in den Betrieben als Abteilung. Nicht mal mehr Weihnachtskarten für Firmen in Zusammenarbeit.
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Da wo es geht, Abteilungen mit Müttern zusammenlegen z.b. Personal, Einkauf, Produktionsabteilung, Arbeitssicherheit, Feuerwehr, Sicherheit etc.. Für alles was sich nicht zusammenlegenlässt outsorcing Prüfen. Verwaltung an die sinkenden Zahlen in der Produktion anpassen.
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MA-Befragung: Zufriedenheit mit Führungskräften, um zu gewährleisten, dass diese Firmenziele verfolgen und Mitarbeiter unterstützen (Dienstleistung).
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Arbeit der Personalabteilung, deren Arbeit, Zulässigkeit und Wirkung auf die Belegschaft prüfen. Unabhängige Mitarbeiter Befragung durchführen und auch in diesem Rahmen die Arbeit der Mitareitervertretungen und Personalabteilung hinterfragen. Unabhängige Ansprechstelle einrichten um für Mitarbeiter erreichbar zu sein und Problem anzugehen. Bekämpfung bzw. Hinterfragen der Fluktuation von Führungskräften bzw. Urachenforschung.
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Wichtige Investitionen nicht verschleppen
Personalabteilung verbesserungsbedürftig
generell interdepartmentales Arbeiten verbesserungsbedürftig, Schnittstellen erkennen und verbessern
Hotline z.T. sehr lahm
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,7

Der am besten bewertete Faktor von HKM ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

wird gelebt
4
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HKM ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Einige machen für eine gute Prämie alles. Innivationen auf Arbeiterebene werden häufig vernachlässigt.
1
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kommt auf den Vorgesetzten an, alles dabei
3
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Verbesserungswürdig, meist keine Gespräche auf Augenhöhe
1
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Entscheidungen teilweise nicht zielbezogen, ggf. Launen und Stimmungs- sowie so will ich es jetzt abhängig, dann wieder anders, weil es vorher nicht passte. Dies unter großer Selbstüberzeugung :)
2
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Der direkten Vorgetzten OK, danach wird es schwierig und die Entcheidungen nicht nachvollziehbar.
3
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Weiterbildung Intern möglich aber viel aufwand diese zu bekommen
2
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Werk steht kurz vor der Schließung. Mütter wollen Unternehmen loswerden.
1
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Weiterbildung wird gross geschrieben und gefoerdert (bezahlt).
Fuehrungskraefte sind Ausser-Tarif-Kraefte, die mittlerweile studiert haben muessen, was frueher nicht der Fall war und heute bei langedienten, nicht studierten Fachleuten ein Problem ist.
3
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Ohne Unterstützung von gewissen Entscheidungsträgern oder dem zuständigen Angehörigen des Betriebsrates kaum möglich
1
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Weiterbildung ist gut gegeben
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HKM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HKM schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HKM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HKM als eher traditionell.

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HKM
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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