Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas auch Personen die fachlich nicht sehr kompeten und motiviert sind durch Vetternwirtschaft einen relativ gut bezalten Job bekommen. Führsprache vor Leistung
Dafür gibt es % zu einem Jobbike, was nicht jeder nutzt, Altersvorsorge und das Mitarbeiterportal für kleinere Vergünstigungen, es gibt einen Trainingsraum und Sportangbote.
Gutes Arbeitsklima, gute Bezahlung
Soziale Leistungen, Mitarbeiter Angebote
Bezahlung, sonst wären schon mehr Leute weg.
Es interessiert nicht mehr, was sich Mitarbeiter wünschen oder ob sie gerne kommen, es wird nur noch gespart und überlebt und das merkt man. Alle sind unsicher und der Arbeitgeber fühlt sich nicht mehr so an, als ob er das was man leistet noch schätzt.
Zu duenne Personaldecke, zu starrer Stellenplan.
Wirtsachftliche Lage = NO FUTURE
Ohne die richtigen Beziehungen steht man alleine da, Aufstieg erfolgt oftmals nicht auf Verdiensten basierend, daraus resultieren z.T. inkompetente Führungskräfte
Sehr Hierarchisch aufgestellt, ...
Entwickelt sich zurück statt vorwärts. Teilzeitkräfte sind benachteiligt, gegenüber den Tarifkräften, Trinken gibt's nicht mehr, Obstkorb gabs noch nie, Tankgutscheine, Waschkarten, ebenfalls nicht. Keine Gleitzeit, keine Bürohunde, keine Teamevents in den Betrieben als Abteilung. Nicht mal mehr Weihnachtskarten für Firmen in Zusammenarbeit.
Da wo es geht, Abteilungen mit Müttern zusammenlegen z.b. Personal, Einkauf, Produktionsabteilung, Arbeitssicherheit, Feuerwehr, Sicherheit etc.. Für alles was sich nicht zusammenlegenlässt outsorcing Prüfen. Verwaltung an die sinkenden Zahlen in der Produktion anpassen.
MA-Befragung: Zufriedenheit mit Führungskräften, um zu gewährleisten, dass diese Firmenziele verfolgen und Mitarbeiter unterstützen (Dienstleistung).
Arbeit der Personalabteilung, deren Arbeit, Zulässigkeit und Wirkung auf die Belegschaft prüfen. Unabhängige Mitarbeiter Befragung durchführen und auch in diesem Rahmen die Arbeit der Mitareitervertretungen und Personalabteilung hinterfragen. Unabhängige Ansprechstelle einrichten um für Mitarbeiter erreichbar zu sein und Problem anzugehen. Bekämpfung bzw. Hinterfragen der Fluktuation von Führungskräften bzw. Urachenforschung.
Wichtige Investitionen nicht verschleppen
Personalabteilung verbesserungsbedürftig
generell interdepartmentales Arbeiten verbesserungsbedürftig, Schnittstellen erkennen und verbessern
Hotline z.T. sehr lahm
Der am besten bewertete Faktor von HKM ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HKM ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einige machen für eine gute Prämie alles. Innivationen auf Arbeiterebene werden häufig vernachlässigt.
kommt auf den Vorgesetzten an, alles dabei
Verbesserungswürdig, meist keine Gespräche auf Augenhöhe
Entscheidungen teilweise nicht zielbezogen, ggf. Launen und Stimmungs- sowie so will ich es jetzt abhängig, dann wieder anders, weil es vorher nicht passte. Dies unter großer Selbstüberzeugung :)
Der direkten Vorgetzten OK, danach wird es schwierig und die Entcheidungen nicht nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung Intern möglich aber viel aufwand diese zu bekommen
Werk steht kurz vor der Schließung. Mütter wollen Unternehmen loswerden.
Weiterbildung wird gross geschrieben und gefoerdert (bezahlt).
Fuehrungskraefte sind Ausser-Tarif-Kraefte, die mittlerweile studiert haben muessen, was frueher nicht der Fall war und heute bei langedienten, nicht studierten Fachleuten ein Problem ist.
Ohne Unterstützung von gewissen Entscheidungsträgern oder dem zuständigen Angehörigen des Betriebsrates kaum möglich
Weiterbildung ist gut gegeben
