HKM 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Man braucht ein Dickes Fell...

Image

Früher wars Besser

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung Intern möglich aber viel aufwand diese zu bekommen

Gehalt/Benefits

Gehalt durch Tarif gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was soll man da sagen, Stahlherstellung ist halt so.

Kollegenzusammenhalt

nicht vorhanden, Jeder Macht sein Ding, Bei Fehlern wirst du noch Angeschwärzt von den Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren lernen die Jungen an, allerdings zählt nur deren Wort für Verbesserung meist kein Ansehen

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungswürdig, meist keine Gespräche auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Heiß, Kalt, Schmutzig

Kommunikation

Katastrophe

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dafür gibt es % zu einem Jobbike, was nicht jeder nutzt, Altersvorsorge und das Mitarbeiterportal für kleinere Vergünstigungen, es gibt einen Trainingsraum und Sportangbote.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es interessiert nicht mehr, was sich Mitarbeiter wünschen oder ob sie gerne kommen, es wird nur noch gespart und überlebt und das merkt man. Alle sind unsicher und der Arbeitgeber fühlt sich nicht mehr so an, als ob er das was man leistet noch schätzt.

Verbesserungsvorschläge

Entwickelt sich zurück statt vorwärts. Teilzeitkräfte sind benachteiligt, gegenüber den Tarifkräften, Trinken gibt's nicht mehr, Obstkorb gabs noch nie, Tankgutscheine, Waschkarten, ebenfalls nicht. Keine Gleitzeit, keine Bürohunde, keine Teamevents in den Betrieben als Abteilung. Nicht mal mehr Weihnachtskarten für Firmen in Zusammenarbeit.

Work-Life-Balance

Keine Gleitzeit, keine Bürohunde, feste Schichtpläne. Flexibilität ist Abteilungsabhängig und ob der Vorgesetzte dich mag/dir vertraut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein, gerade das Soziale verfliegt langsam

Vorgesetztenverhalten

kommt auf den Vorgesetzten an, alles dabei

Arbeitsbedingungen

War mal besser

Kommunikation

Naja, vieles bleibt auf der Strecke

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das auch Personen die fachlich nicht sehr kompeten und motiviert sind durch Vetternwirtschaft einen relativ gut bezalten Job bekommen. Führsprache vor Leistung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirtsachftliche Lage = NO FUTURE

Verbesserungsvorschläge

Da wo es geht, Abteilungen mit Müttern zusammenlegen z.b. Personal, Einkauf, Produktionsabteilung, Arbeitssicherheit, Feuerwehr, Sicherheit etc.. Für alles was sich nicht zusammenlegenlässt outsorcing Prüfen. Verwaltung an die sinkenden Zahlen in der Produktion anpassen.

Arbeitsatmosphäre

In viele Bereichen aufgrund alter Zöpfe vollkommen überlastet.

Image

Sterbener Industriezweig

Work-Life-Balance

Gute Ansätze, wird jedoch nur gemacht damit die Human Abteilung eine Urkund von einen Zertifizierer erhält.

Karriere/Weiterbildung

Werk steht kurz vor der Schließung. Mütter wollen Unternehmen loswerden.

Gehalt/Benefits

Früher gut / aktuelle überwiegend unter dem Industriestand / Für wenige z.B. BR etc sehr gut z.B. durch 40 h Vertrag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Ansätzen vorhanden

Kollegenzusammenhalt

In schlechten Zeiten hält man ja zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

werden nach meiner Meinung zum Großteil unter Führung der Humanabteilung diskreminiert.

Vorgesetztenverhalten

Einige machen für eine gute Prämie alles. Innivationen auf Arbeiterebene werden häufig vernachlässigt.

Arbeitsbedingungen

Überwiegend, produktionsbeding dreckig und laut.

Kommunikation

Es wird alles getah das man vorm Vorstand gut aussieht, jedoch nicht gelebt, Meinung der Mitarbeiter stösst nur selten auf interesse.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

In wenigen Bereichen sehr interessant. Zum Großteil eine Technologie die zu Grabe getragen wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt, der einzige Grund warum noch so viele vor Ort sind

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ohne die richtigen Beziehungen steht man alleine da, Aufstieg erfolgt oftmals nicht auf Verdiensten basierend, daraus resultieren z.T. inkompetente Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Wichtige Investitionen nicht verschleppen
Personalabteilung verbesserungsbedürftig
generell interdepartmentales Arbeiten verbesserungsbedürftig, Schnittstellen erkennen und verbessern
Hotline z.T. sehr lahm

Arbeitsatmosphäre

Altbackenes Traditionsunternehmen

Image

Gut geredet wird nur das Gehalt, ansonsten gar nichts

Work-Life-Balance

Urlaub nach Absprache möglich, jedoch zum Teil viele Krankschreibungen, welche Mehrarbeit erfordern

Karriere/Weiterbildung

Ohne Unterstützung von gewissen Entscheidungsträgern oder dem zuständigen Angehörigen des Betriebsrates kaum möglich

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittllich, der Hauptgrund warum 99% nicht woanders arbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

das ich nicht lache

Kollegenzusammenhalt

Kommt ganz auf die Abteilung und die jeweiligen Kollegen an

Umgang mit älteren Kollegen

die Arbeit macht auf Dauer kaputt, der Wissenstransfer ist ausbaubar

Vorgesetztenverhalten

Mit dem direkten Vorgesetzten alles i.O., darüber hinaus sehr schwierig und undurchsichtig

Arbeitsbedingungen

Rechner und die Software nicht auf dem aktuellen Stand, Daten werden nur mangelhaft gepflegt, den Anschluss an die Industrie 4.0 sowas von verpasst

Kommunikation

Wichtige Informationen erfährt man aus der Presse, danach bemüht man sich um Schadensbegrenzung statt von vorne herein offen mit den Mitarbeitern zu kommunizieren

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Zum Teil sehr chaotisch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, sonst wären schon mehr Leute weg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abhängigkeiten, Seilschaften etc.

Verbesserungsvorschläge

Arbeit der Personalabteilung, deren Arbeit, Zulässigkeit und Wirkung auf die Belegschaft prüfen. Unabhängige Mitarbeiter Befragung durchführen und auch in diesem Rahmen die Arbeit der Mitareitervertretungen und Personalabteilung hinterfragen. Unabhängige Ansprechstelle einrichten um für Mitarbeiter erreichbar zu sein und Problem anzugehen. Bekämpfung bzw. Hinterfragen der Fluktuation von Führungskräften bzw. Urachenforschung.

Arbeitsatmosphäre

Traditionelles zuweilen durch Seilschaften geprägte nicht positiv förderliche Atmosphäre.

Image

aufgrund von Barnche und Produkt nicht sehr positiv

Work-Life-Balance

Sicherlich für einige Zielgruppen positiv. Die Allgemeinheit wird nicht angeprochen. Einführung Fahhrad Leasing dauert zu lange bzw. ict zwichenzeitlich sogar gescheitert. Zusatzangebote z.B. Krankenzusatz werden plötzlich gekündigt und sind nicht für alle Firmenmitarbeiter zugänglich. Anschließend wir Krankenzusatz zu schlechteren Bedingungen wieder einegführt.

Karriere/Weiterbildung

meist nur nach Beitritt einer Seilschaft oder durch Unterstützung von bestimmten Entscheidungsträgern möglich.

Gehalt/Benefits

überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

unbekannte Vokabel

Kollegenzusammenhalt

OK

Umgang mit älteren Kollegen

will man schnell loswerden

Vorgesetztenverhalten

Der direkten Vorgetzten OK, danach wird es schwierig und die Entcheidungen nicht nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

nicht immer vorbildlicher Arbeitsschutz

Kommunikation

Teilweise hat man wichtige wirtschaftliche Informationen über das Unternehmen aus der Tageszeitung erfahren und unwichtige für die Tantieme der Führungskräfte wichtigen Kennzahlen wurden im Überangebot präsentiert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

OK