hkp/// nimmt deutlich mehr als es gibt (Vorsicht Einbahnstraße)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiterbedürfnisse eingehen
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt auf den unteren Mitarbeiterebenen ist sehr groß und es besteht eine hohe Hilfsbereitschaft und gute Zusammenarbeit. Die negativen Punkte überwiegen jedoch: es besteht kaum Wertschätzung für den außerordentlichen Einsatz, der von einem verlangt wird und der Fokus wird darauf gelegt, oft die Fehler aufzuzeigen (und kaum zu loben); auf Mitarbeiterbedürfnisse wird trotz der hohen Arbeitsbelastung kaum eingegangen, was zu einer hohen Mitarbeiterunzufriedenheit (und sehr hohen Fluktuationsrate) führt
Kommunikation
Man erfährt mehr über den Flurfunk,wenn man in den richtigen Büros sitzt,bevor das Management Informationen über das Unternehmen kommuniziert (wenn sie denn überhaupt kommuniziert werden an die Mitarbeiter), dadurch entstehen viele Gerüchte, Unruhe und Unzufriedenheit
Work-Life-Balance
Es gibt Unterschiede bei den Arbeitszeiten je nach Practice; dennoch gehören 50-60h pro Woche eher zur Regel. Auf die Urlaubsplanung wird Rücksicht genommen, unter der Woche kann man jedoch kaum etwas planen,da man aufgrund enger Projektdeadlines häufig später im Büro sitzt (Home Office) ist in den meisten Practices nicht wirklich möglich
Vorgesetztenverhalten
Hohe Machtdistanz, große Unterschiede zwischen Führungspersönlichkeiten
Interessante Aufgaben
Als Berufseinsteiger hat man nicht wirklich die Möglichkeit, die große Bandbreite der unterschiedlichen hkp Practices kennen zu lernen,da es kaum möglich ist, in Projekte der anderen Bereiche eingesetzt zu werden (Die 80%-20% Regel, dass man zu 20% in Projekten eingesetzt wird- existiert nur theoretisch). Daher sind die Aufgaben und Projekte sehr einseitig und sind sehr repetitiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen über 45+ sind nur auf Partnerebene
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist sehr fortgeschritten, die Büros auch sehr modern, es werden Getränke, Obst und Süßigkeiten zur Verfügung gestellt, es kann jedoch keine Kantine genutzt werden. Aufgrund der vielen Überstunden ist die Vergütung auch sehr unattraktiv
Image
hkp/// verfügt über eine hohe Fachexpertise im Beratermarkt,wird als Arbeitgeber jedoch nicht wirklich wahrgenommen (und bietet auch viel zu wenig für den hohen Anspruch an die Bewerber und Mitarbeiter), daher eher schlechtes Arbeitgeber-Image
Karriere/Weiterbildung
Auf den unteren Ebenen wird man im Durchschnitt nach einem Jahr befördert, die Erwartungen steigen jedoch auch überproportional an;man lernt viel Excel und PowerPoint