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Deutschland,  3 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 10 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (5)
    50%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (3)
    30%
    Genügend (1)
    10%
    3,45
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    57.894736842105%
    Gut (6)
    31.578947368421%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    10.526315789474%
    4,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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Firmenübersicht

"Warum brauchen Unternehmen für Themen wie Vergütung, Performance und Talent Management oder auch HR Strategie und Organisation eine spezialisierte Beratung wie die hkp/// group? Können die das nicht alleine?“

Vergütung und Performance Mangement sind oft nicht das Problem, sondern die Lösung. Fragen, mit denen Unternehmen auf uns zukommen, sind oft viel größer. Zum Beispiel:

  • Wir wollen uns strategisch neu ausrichten. Was müssen wir machen, damit der Vorstand diese neue Strategie konsequent umsetzt?
  • Wir bestellen einen neuen CEO. Wie müssen wir sein Vergütungssystem ausgestalten, damit er im Interesse der Stakeholder handelt?
  • Unsere Top-Führungskräfte verlassen uns und mit ihnen viel Wissen. Woran liegt das und was können wir dagegen tun?
  • Laut unserer Performance-Evaluation beschäftigen wir nur absolute Top-Performer. In der Realität sehen wir das nicht. Was ist da los? Was müssen wir anders machen, um die Leistung unserer Mitarbeiter valide zu messen?
  • Unserem Top-Management mussten wir hohe Boni zahlen, obwohl die Unternehmens-Performance eher schlecht war. Wie können wir dafür sorgen, dass die Boni mit der Unternehmensperformance atmen?
  • Wie können wir unsere Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligen?

Oft fehlen den Unternehmen die Zeit und/oder die personellen Ressourcen, um das nötige Fachwissen für solche Spezialthemen unternehmensintern aufzubauen. Etwa weil die Herausforderungen eine schnelle Lösung erfordern oder das Projekt einen breiten Marktüberblick und/oder umfangreiche Daten aus verschiedenen Ländern, Branchen, Hierarchieebenen etc. erfordert.

Hier helfen die Experten der hkp/// group weiter. Sie verfügen über spezialisiertes Fachwissen rund um Vergütung, Performance & Talent Mangement sowie HR Strategie & Organisation. Einige bringen langjährige Erfahrung in dieser und anderen Beratungen mit und verfügen durch ihre Beratungspraxis über einen breiten Marktüberblick. Andere haben den ersten Teil ihrer Karriere erfolgreich in der Industrie gemeistert und kennen die „Kundenseite“ perfekt. Und die jungen Kollegen bringen frischen Wind und neue Ideen mit und lernen von den „alten Hasen“ schnell dazu.

Mit diesem Team entwickeln wir mit unseren Kunden individuelle Lösungen. Denn so unterschiedlich die Fragen der Kunden, deren Ziele, deren Ausgangssituation, deren bestehende Systeme... so unterschiedlich sind auch die Antworten.

In unseren Beratungsprojekten arbeiten wir mit vielen Fachabteilunge im Unternehmen zusammen. Unsere Auftraggeber sind häufig die Unternehmensleitung, der Aufsichtsrat und hochrangige Personal-Funktionen wie z.B. der Head of HR. Im operativen Projektgeschäft arbeiten wir dann mit allen möglichen Bereichen zusammen. Neben Human Resources kommen unsere Projektpartner häufig aus den Bereichen Finance, Einkauf, Controlling, Unternehmenskommunikation, IT... je nach Projekt und Zielsetzung.

In nunmehr 6 Jahren hkp/// group haben wir mit allen Dax und den meisten MDAX-Unternehmen zusammengearbeitet. Kein Tag ist wie der andere. Oft ist man abends erstaunt, was der Tag alles unerwartetes gebracht hat. Gut zu wissen, dass einem Kollegen zur Seite stehen, die gerne Neues lernen und mit einem dem Wahnsinn des Projektgeschäftes in einer Beratung trotzen. Denn: Was auch kommt – wir packen das an!

Kennzahlen

Mitarbeiter

100

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung
  • Führungskräftevergütung / Executive Compensation
  • Performance & Talent Management
  • HR Strategy & Organization
  • HR & Compensation Benchmarking / HR Analytics

Perspektiven für die Zukunft

Wissen anwenden und erweiteren - Trainingsmodule und Learning-on-the-Job

In unseren Trainingsmodulen bauen wir auf das Wissen auf, das Sie im Studium erworben haben. Während der ersten drei Monate erweitern Sie in 6 Modulen vor allem Ihre Fähigkeiten in grundlegenden Tools und Techniken, die in der Beratung intensiv genutzt werden wie Excel und Power Point.

In weiterführenden Modulen geht es schließlich um Themen wie "Wie entwickele ich eine Storyline für Kundenpräsentationen?","Wie gewinne ich den Pitch?",Projektmanagement oder Präsentationstraining.

Individuelle Entwicklung - steile Lernkurve, leistungsabhängige Beförderung und Vergütung
Der Vorteil einer Beratung ist, dass nicht erst eine Stelle frei werden muss, damit man aufsteigen kann. Es gibt keinen Stellenplan oder Vorgaben, wie viele Beförderungen pro Jahr möglich sind. Wer gut ist, wird befördert. So einfach ist das. Bei der hkp/// group bietet sich zwei Mal im Jahr die Chance, befördert zu werden. Dabei entscheidet eine Gruppe von Führungskräften und nicht nur ein Einzelner über Ihre Beförderung. Das berühmte "Up or Out" gibt es bei uns nicht. Wer für den aktuellen Karriereschritt etwas länger braucht, bekommt die Zeit dazu.

Berufseinstieg in der Beratung - und dann?
Wir sind stolz zu sehen, in welche Positionen die Mitarbeiter gehen, die uns verlassen. Nach 2 - 3 Jahren bei der hkp/// group sind sie gefragte Experten für alle Themen rund um Vergütung, Performance Management oder Human Resources allgemein und wechseln in Positionen in der Industrie oder Banken, die sie bei einem Direkteinstieg nach dem Studium niemals in so kurzer Zeit erreicht hätten.

Unternehmensentwicklung - von 0 auf 100 in 6 Jahren

In 6 Jahren haben wir es von 0 auf 100 Mitarbeiter geschafft. Drei Erweiterungen unserer Büroräume haben wir schon hinter uns, im April kommt die nächste - die nächste Etage im Tower 185 in Frankfurt. Den Umbau des Büros nutzen wir bei der Gelegenheit, um neue Raumkonzepte zu Verwirklichen und die Wünsche der Mitarbeiter umzusetzen. Ab April werden wir z.B. einen neuen Kreativraum, flexiblere Meetingräume, mehr Platz für den Kicker und sogar einen "Augen-zu-Raum" haben. Was als nächstes kommt? Mal sehen. Wir freuen uns drauf!



Benefits

  • IPhone und Laptop
  • kostenlose Getränke
  • kostenloses Obst und Süßigkeiten


3 Standorte

Wir sind in Deutschland (Frankfurt am Main),  der Schweiz (Zürich) und den Niederlanden (Amsterdam und Dordrecht) mit Büros vertreten. An allen Standorten legen wir Wert auf eine moderne Ausstattung und Räume in erstklassiger Lage wie dem "Tower 185" in Frankfurt, dem "Weissen Schloss" in Zürich und einem Büro direkt am Vondelpark in Amsterdam. In Dordrecht ist unsere IT im idyllischen Stadtkern von Dordrecht beheimatet.


Standorte Inland

Frankfurt am Main


Standorte Ausland

Amsterdam

Dordrecht

Zürich



Impressum

http://www.hkp.com/de/impressum.html

Für Bewerber

Videos

hkp/// group – Überblick

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Berufseinsteiger

Gemeinsam mit erfahrenen Beratern gestalten Sie die Vergütungs- oder Performance-Management-Systeme unserer Kunden oder beraten HR-Abteilungen hinsichtlich ihrer eigenen Organisation. Dabei erweitert sich Ihr Wissen und damit auch Ihr Verantwortungsbereich schnell, so dass Sie Teilprojekte bald eigenständig bearbeiten.

Unsere Kunden schätzen nicht nur unser Expertenwissen, sondern auch die breite Datenbasis, die das Fundament unserer Beratungsleistung darstellt. Mit analytischem Geschick bauen Sie diese Datenbasis weiter aus, analysieren die Daten und leiten aus Ihren Ergebnissen Handlungsempfehlungen für unsere Kunden ab.

Gesuchte Studiengänge

  • Wirtschaftswissenschaften, vor allem Studienschwerpunkte wie Personal/Human Resources, Finanzen, Controlling, Management, Organisation
  • (Wirtschafts-) Mathematik
  • Wirtschaftspädagogik
  • (Wirtschafts-) Psychologie
  • Wirtschaftsrecht
  • Empirische Sozialforschung

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Freuen Sie sich auf das Gespräch! Wir tun es in jedem Fall!

Unser Rat an Bewerber

Sie hätten gerne den Job schon fest in der Tasche bevor Sie auf die Zielgerade des Studiums zusteuert? - Dann bewerben Sie sich gerne schon 6 Monate im Voraus bei uns. Sie durchlaufen den Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterzeichnung und können entspannt Ihr Studium abschließen im Wissen, dass es danach bei der hkp///group weiter geht.

Sie wollen sich mit der Entscheidung, wie es nach dem Studium weitergeht, Zeit lassen? - Dann bewerben Sie sich gegen Ende oder nach Abschluss Ihres Studiums. Wir sind stolz auf unseren schnellen und schlanken Bewerbungsprozess. Nicht selten liegen zwischen Bewerbungseingang und erstem Arbeitstag bei der hkp/// group nur 4 Wochen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Eine Bewerbung ist auf zwei Wegen möglich:

  1. Über das Formular auf unseren Karriereseiten. Dort trägt man schnell die eigenen Kontaktdaten ein und lädt seine Bewerbungsunterlagen bequem in einem Schritt hoch.
  2. Per Email an de.recruiting@hkp.com.

Ihre Bewerbungsunterlagen:

  • Bitte schicken Sie uns Ihren Lebenslauf mit allen relevanten Zeugnissen beginnend mit dem Abiturzeugnis zu.
  • Sollten Sie sich für ein oder mehrere Themengebiete besonders interessieren, nennen Sie uns diese gerne im Anschreiben. Wir können dann schon ab dem ersten Gespräch genau die Gesprächspartner mit Ihnen zusammenbringen, die sich in diesen Themen am besten auskennen.

Auswahlverfahren

Wir sind der Meinung, dass wir uns in persönlichen Gesprächen am besten kennenlernen können. Daher verzichten wir bewusst auf "Massen-Assessments" oder Bewerbertage und laden Sie zu persönlichen Gesprächen ein.

Unser Einstellungsprozess sieht so aus:

Nachdem wir Ihre Bewerbung geprüft haben, laden wir Sie im ersten Schritt zu einem Telefon-Interview ein. Darin geht es vor allem um die Frage, ob Sie vom Typ in unser Team passen, also um den "cultural fit".

Im nächsten Schritt laden wir Sie in unser Büro zum persönlichen Kennenlernen ein. Hier finden bis zu zwei Gespräche statt, nach Möglichkeit an einem Tag mit einer Pause von ca. 45 Minuten.

Im ersten Gespräch lernen Sie zwei Kolleginnen/Kollegen kennen, die Ihre fachliche Eignung prüfen. Wenn deren Bewertung nach diesem Gespräch positiv ausfällt, lernen Sie im zweiten Gespräch einen (Senior) Manager oder Partner kennen, der noch einmal inhaltliche Fragen stellt und Sie als Person kennen lernen möchte.

Im Anschluss an das Gespräch entscheiden alle im Bewerbungsprozess beteiligten Kolleginnen und Kollegen, ob wir Ihnen ein Angebot machen. Mit einer Rückmeldung können Sie binnen weniger Tage rechnen.

Wir sind stolz auf unseren schnellen und unkomplizierten Bewerbungsprozess. Unser Rekord für den Prozess zwischen "Eingang der Bewerbung" bis "Vertragsunterzeichnung" liegt bei 3 Wochen.

hkp/// group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,45 Mitarbeiter
4,05 Bewerber
0,00 Azubis
  • 23.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Absolut Empfehlenswertes Unternehmen! Vielen Dank für den unkomplizierten und schnellen Bewerbungsprozess.
Sehr schön zu sehen, dass es Unternehmen gibt, wo die Abteilungen sich untereinander austauschen.
Weiter so!

  • 09.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In vielen Bereichen chronisch überlastete Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Vogel-Strauß-Politik

Kollegenzusammenhalt

Kommt darauf an. Teils starke Gruppenbildung mit Abgrenzung, Gruppenzwang und abwertende Bemerkungen. Teils auch sehr nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.

Kommunikation

Sehr schwach ausgeprägte Kommunikation. Die rechte Hand weiß nicht, was die linke macht und keiner fühlt sich verantwortlich.

  • 27.Dez. 2016 (Geändert am 28.Dez. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • offene Kommunikation, Weiterentwicklung der Mitarbeiter, klare kommunizierte Strategie

Bewertungsdurchschnitte

  • 10 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (5)
    50%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (3)
    30%
    Genügend (1)
    10%
    3,45
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    57.894736842105%
    Gut (6)
    31.578947368421%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    10.526315789474%
    4,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

hkp/// group
3,85
30 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,86
56.342 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.494.000 Bewertungen