Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
KantineWir lernen miteinander und voneinander und jeder kann sich einbringen. Alle ziehen an einen Strang, um das beste Ergebnis für die Kunden zu erzielen.
Die Kollegen, die Projekte und die vielfältigen Einblicke und Möglichkeiten, die sich daraus ergeben.
Klasse Kollegenzusammenhalt, sehr wissbegierige und intelligente Kollegen, Partner die ihr Wissen an die Consultants weitergeben sowie diese fördern und ein starkes Ansehen im Markt. hkpler sind äußerst gefragte Personen im Jobmarkt.
Sehr offenes und kompetentes Team, respektvoller und vertrauensvoller Umgang mit Praktikant*innen, gutes Feedback, beeindruckend schneller Bewerbungsprozess
Kollegenzusammenhalt, Gestaltungsmöglichkeiten, Lernkurve
Ich finde nichts per se "schlecht", aber es ist zu manchen Teilen schade, dass einige seniore Kollegen zum pedantischen neigen und stressige Phasen an die Ressourcen gehen.
Leider besteht immer noch an manchen Tagen eine Art Pflicht ins Office zu gehen - an Flex-Office Optionen könnte noch weiter gearbeitet werden
Das Verhalten weniger Führungskräfte. Feedback nach oben zu geben schwierig, wenn man nicht den Mut hat dies persönlich anzusprechen.
Unterschiedlicher Führungsstil,
Das Verhalten mancher Führungskräfte.
- Erhöhung der Gehälter
- Aktivere Einbindung von Mitarbeiter:innen
- Klarere Kommunikation
Betriebliche Altersvorsorge einführen
Individuelle Zielvereinbarung mit Vorgesetzten einführen
Weiterbildungsangebot und vor allem Trainings für Führungskräfte intensivieren
Stattet die Mitarbeiter mit adäquater IT (insbesondere neuere iPhones) aus.
Auch externe Fortbildungen anbieten (z.B. für Führungskräfte), bessere Feedbackkultur (ggf. auch anonym anbieten für Mitarbeiter, die nicht offen ihre Meinung sagen wollen).
Der am besten bewertete Faktor von hkp///group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Großartige Kollegen mit diversen Hintergründen.
Eine absolute Stärke des Unternehmens und gleichzeitig auch der kompensierende Faktor der Schwächen des Unternehmens. Die Stimmung der Kolleg:innen auf den unteren Ebenen ist sehr gut und es wird sich gegenseitig geholfen, was jedoch aufgrund der organisatorischen Schwächen auch absolut notwendig ist.
Gerade unter (Senior) Consultants und (Senior) Managers gibt es einen sehr, sehr guten Kollegenzusammenhalt und es gibt keinerlei Ellenbogenmentalität oder Streit.
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders hervorzuheben. Eine Ellenbogenmentalität habe ich nie wahrgenommen, im Gegenteil: man hilft sich und alle Kollegen sind sehr kooperativ. Regelmäßige teaminterne und -übergreifende Events fördern den Austausch und tragen dazu bei, dass man nicht nur mit Kolleg*innen aus der eigenen Abteilung zu tun hat.
Sehr gutes und starkes Team. Fachlich wie persönlich wirklich tolle Menschen mit unglaublich verschiedenen Hintergründen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hkp///group ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Projektgeschäft dominiert in den meisten Practices, daher ist Work-Life-Balance schwer messbar. Durch kurzfristige Anfragen kann sich ein Feierabend bis spät in die Nacht verschieben, was nicht häufig, aber regelmäßig passiert. Einen Ausgleich für Überstunden, die beratungstypisch so gut wie an jedem Tag anfallen, gibt es in keiner Form.
Es wird darauf geachtet, dass der Arbeitsaufwand in einem gewissen Rahmen bleibt und nicht überhand nimmt. Zudem besteht die Möglichkeit, besonders intensive Phasen im Nachhinein durch das Ziehen einer "My Time Card" auszugleichen. Es bleibt aber Beratung und je nach Projektlage können es auch mal längere Tage werden. Alles nach 21 Uhr ist aber eine absolute Ausnahme und wird so gut es geht vermieden - Überstunden werden allerdings nicht klar dokumentiert oder abgerechnet.
Urlaub ist kein Thema und wird meist bewilligt.
Auf das Thema Familie & Flexibilität wird ebenfalls individuell eingegangen. Dennoch: Es herrscht Projektgeschäft, welches nur bedingt planbar ist. Die Kunden schätzten Verlässlichkeit, Schnelligkeit und Qualität - und das führt auch dazu, dass es oftmals keine 40 Stunden Woche ist.
hkp ist im Comp & Ben Bereich die Top Adresse für Qualität, das geht mit einem gewissen Committment einher, insbesondere bei der Einarbeitung zu Beginn. Für viel Arbeitszeit erhält Man aber auch viel Erfahrung. Wer ehrgeizig und lernfreudig ist, für den ist hkp das Richtige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier werden Berufseinsteiger top ausgebildet.
Der Karrierepfad ist sehr linear und folgt im Grunde nur der Seniorität und Betriebszugehörigkeit. Weiterbildungen werden fast ausschließlich intern vorgenommen.
Am Anfang werden alle gleich behandelt und es ist genau definiert wann man welche Beförderung/Gehaltssteigerung was zum einen zu weniger Ellenbogen zwischen Kollegen auf der gleichen Stufe führt, aber auch zum Trittbrettfahrer Problem führt. Man hat keinerlei Zielvereinbarungen.
Entwicklungswilligen Mitarbeitern werden Chancen und Wege aufgezeigt und entsprechend gefördert.
Viele interne Onboardings werden angeboten.
Interne Trainings sind super, die Möglichkeit zu externen Weiterbildung ist ausbaufähig.
