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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir lernen miteinander und voneinander und jeder kann sich einbringen. Alle ziehen an einen Strang, um das beste Ergebnis für die Kunden zu erzielen.
Die Kollegen, die Projekte und die vielfältigen Einblicke und Möglichkeiten, die sich daraus ergeben.
Klasse Kollegenzusammenhalt, sehr wissbegierige und intelligente Kollegen, Partner die ihr Wissen an die Consultants weitergeben sowie diese fördern und ein starkes Ansehen im Markt. hkpler sind äußerst gefragte Personen im Jobmarkt.
Sehr offenes und kompetentes Team, respektvoller und vertrauensvoller Umgang mit Praktikant*innen, gutes Feedback, beeindruckend schneller Bewerbungsprozess
Kollegenzusammenhalt, Gestaltungsmöglichkeiten, Lernkurve
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde nichts per se "schlecht", aber es ist zu manchen Teilen schade, dass einige seniore Kollegen zum pedantischen neigen und stressige Phasen an die Ressourcen gehen.
Leider besteht immer noch an manchen Tagen eine Art Pflicht ins Office zu gehen - an Flex-Office Optionen könnte noch weiter gearbeitet werden
Das Verhalten weniger Führungskräfte. Feedback nach oben zu geben schwierig, wenn man nicht den Mut hat dies persönlich anzusprechen.
Unterschiedlicher Führungsstil,
Das Verhalten mancher Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
- Erhöhung der Gehälter
- Aktivere Einbindung von Mitarbeiter:innen
- Klarere Kommunikation
Betriebliche Altersvorsorge einführen
Individuelle Zielvereinbarung mit Vorgesetzten einführen
Weiterbildungsangebot und vor allem Trainings für Führungskräfte intensivieren
Stattet die Mitarbeiter mit adäquater IT (insbesondere neuere iPhones) aus.
Auch externe Fortbildungen anbieten (z.B. für Führungskräfte), bessere Feedbackkultur (ggf. auch anonym anbieten für Mitarbeiter, die nicht offen ihre Meinung sagen wollen).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von hkp///group ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eine sehr diverse Beratung mit guten Geschlechterquoten auf so gut wie jeder Ebene. Es gibt auch internationale Kolleg:innen sowie Kolleg:innen mit Migrationshintergrund.
Ich habe nie in irgendeiner Form etwas von Benachteiligung einzelner Kollegen oder Kolleginnen mitbekommen.
Ausgeglichen (in Bezug auf Geschlecht) besetzte Geschäftsführung zeigt deutlich die gelebte Gleichberechtigung
Wird absolut gelebt, auf allen Hierarchie Leveln
Absolut gelebt. 50/50 Verteilung im Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hkp///group ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Projektgeschäft dominiert in den meisten Practices, daher ist Work-Life-Balance schwer messbar. Durch kurzfristige Anfragen kann sich ein Feierabend bis spät in die Nacht verschieben, was nicht häufig, aber regelmäßig passiert. Einen Ausgleich für Überstunden, die beratungstypisch so gut wie an jedem Tag anfallen, gibt es in keiner Form.
Es wird darauf geachtet, dass der Arbeitsaufwand in einem gewissen Rahmen bleibt und nicht überhand nimmt. Zudem besteht die Möglichkeit, besonders intensive Phasen im Nachhinein durch das Ziehen einer "My Time Card" auszugleichen. Es bleibt aber Beratung und je nach Projektlage können es auch mal längere Tage werden. Alles nach 21 Uhr ist aber eine absolute Ausnahme und wird so gut es geht vermieden - Überstunden werden allerdings nicht klar dokumentiert oder abgerechnet.
Urlaub ist kein Thema und wird meist bewilligt.
Auf das Thema Familie & Flexibilität wird ebenfalls individuell eingegangen. Dennoch: Es herrscht Projektgeschäft, welches nur bedingt planbar ist. Die Kunden schätzten Verlässlichkeit, Schnelligkeit und Qualität - und das führt auch dazu, dass es oftmals keine 40 Stunden Woche ist.
hkp ist im Comp & Ben Bereich die Top Adresse für Qualität, das geht mit einem gewissen Committment einher, insbesondere bei der Einarbeitung zu Beginn. Für viel Arbeitszeit erhält Man aber auch viel Erfahrung. Wer ehrgeizig und lernfreudig ist, für den ist hkp das Richtige.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier werden Berufseinsteiger top ausgebildet.
Der Karrierepfad ist sehr linear und folgt im Grunde nur der Seniorität und Betriebszugehörigkeit. Weiterbildungen werden fast ausschließlich intern vorgenommen.
Fünf Sterne, da auch für Praktikant*innen zahlreiche Onboardnings angeboten werden und die Lernkurve sehr steil ist. Wenn man sich für HR- und Vergütungsthemen begeistern kann hat man von hier aus hervorragende Möglichkeiten, ansonsten kann der hohe Spezialisierungsgrad natürlich auch hinderlich sein.
Am Anfang werden alle gleich behandelt und es ist genau definiert wann man welche Beförderung/Gehaltssteigerung was zum einen zu weniger Ellenbogen zwischen Kollegen auf der gleichen Stufe führt, aber auch zum Trittbrettfahrer Problem führt. Man hat keinerlei Zielvereinbarungen.
Interne Trainings sind super, die Möglichkeit zu externen Weiterbildung ist ausbaufähig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hkp///group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet hkp///group schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hkp///group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hkp///group als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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