Gutes Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2016 als Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierter, schneller Bewerbungsprozess. Zuerst Telefoninterview mit der Personalberatung, dann Telefoninterview mit einem Mitarbeit der hkp, dann zwei persönliche Gespräche.
Anspruchsvolle Fragen im Vorstellungsgespräch, aber gute Atmosphäre. Lösungen für komplexe Fragestellungen wurden zusammen entwickelt.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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