Beste Ausbildung die man im Reward-Bereich bekommen kann - Hohe Resilienz erforderlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterevents :-), Jobaussichten, Aufgaben und Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedlicher Führungsstil,
Verbesserungsvorschläge
Um eine breitere Bewerberbasis anzusprechen: Erweiterung der Standorte (z.B. München oder Hamburg), Verbesserung der Gehaltspakte, Erwartungen von hkp/// an die Mitarbeiter noch besser kommunizieren.
Über eine striktere Trennung unterschiedlicher Abteilungen sollten nachgedacht werden (Reward vs. HR-Beratung)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsebene hält stark zusammen. Oft kommt der Kundendruck jedoch ungefiltert "unten" an. Managementstyle unterscheidet sich drastisch von Abteilung zu Abteilung.
Image
Bester Vergütungsberater im Markt.
Work-Life-Balance
Eigentlich nicht vorhanden. Vor allem die ersten Jahre drehen sich nur um den Job. Selten ist man vor 20:00 Uhr aus dem Büro, in Projektspitzen (eher die Regel) oft nach 22:00.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, kann und dies auch zeigt, bekommt schnell Verantwortung. Jeder Analyst kann Partner werden - bei entsprechender Fähigkeit.
Gehalt/Benefits
Für die Arbeitslast und im Vergleich mit anderen Premiumberatung zu wenig, im Vergleich zur Industrie gut. Keine bAV; könnte als Bindungsinstrument nützlich sein.
Kollegenzusammenhalt
Top! Leiden schweißt zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Von absolut fair bis unmöglich. Initiativen (spezielle Workstreams, 360 Grad Feedback etc.) sollen Führungsverhalten verbessern. Wird mehr oder weniger umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Keine Steharbeitsplätze.
Interessante Aufgaben
Beste Ausbildung die man in Deutschland in Reward und vor allem in Sachen Vorstandsvergütung bekommen kann. Hochkarätiger Kundenstamm. Interessanter geht nicht. Extrem steile Lernkurve.