hkp///group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, man kann schon früh Führungserfahrung sammeln und sich als Experte im Markt etablieren

Image

Marktführer im Bereich Vergütung für Vorstände, Aufsichtsräte sowie Führungskräfte in Deutschland. Top-Ausbildung für Mitarbeiter, die nach einigen Jahren einen hohen Marktwert erzielen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Learning-on-the-job ergänzt durch diverse interne und externe Trainings

Kollegenzusammenhalt

Keine Ellenbogenmentalität, sondern großer Teamgedanke und Zusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Top modernes Gebäude mit neuer Ausstattung, keine Großraumbüros

Interessante Aufgaben

Möglichkeit, sich innerhalb von 3 Jahren zum Experten im Bereich Vergütung zu entwickeln. Spannende Projekte und Studien sowie interne Aktivitäten, in die man sich einbringen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Karrieremöglichkeiten, Gestaltungsspielraum, Teamgedanken

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht ganz so international, leider bislang nur Standort Frankfurt in Deutschland

Verbesserungsvorschläge

Dranbleiben an dem was ihr euch vorgenommen habt!

Arbeitsatmosphäre

Moderne Arbeitsplätze, Du-Kultur, super hilfreiche Kollegen, ruhige Büros - das hilft um auf der Gegenseite den hohen Kundenanforderungen gerecht zu werden die an den Job als Berater gestellt werden!

Image

Sehr gutes Image im HR Umfeld. Das sieht man auch daran, wohin ehemalige Mitarbeiter wechseln. Häufig spannende Stellen bei renommierten Firmen. hkp/// ist mittlerweile als Marke gut bekannt und positiv besetzt. Das eher konservative Expertenimage erweitert sich in den letzten Jahren und wir breiter, jünger, innovativer. Das liegt auch an den vielen Marketingaktivitäten, z.B. zu Employee Experience in HR.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hier kann man Karriere machen, ohne auf freie Stellen hoffen zu müssen. Ich habe es in sechs Jahren vom Einsteiger zum Senior Manager geschafft. Der nächste Schritt ist es Partner zu werden und auch das wird durch hkp/// gefördert. Der größte Teil der Entwicklung findet dabei "on-the-job" statt, wird aber durch "off-the-job" Maßnahmen ergänzt. Wichtig ist, dass man Eigeninitative zeigt und seine eigene Entwicklung gemeinsam mit dem Vorgesetzten in die Hand nimmt.

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt ist eher durchschnitt, die Gehaltsentwicklung aber klar überdurchschnittlich. Für Neueinsteiger gibt es alle 6 Monate fixe Gehaltserhöhungen von über 10% pro Jahr. Nebenleistungen gibt es dafür eher wenige (Jobticket, 1x pro Woche Mittagessen, kostenlose Getränke, Obst und Süßigkeiten usw.).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch die Unternehmensführung wenig aktiv angestoßen, aber durch einzelne Mitarbeiter vorangetrieben.

Kollegenzusammenhalt

Top! Ein überwiegend junges Team, in dem neue Kollegen herzlich aufgenommen und integriert werden und gemeinsam auf ein Ziel hingearbeitet wird. Ellenbogendenken habe ich nicht erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig ältere Kollegen. Wenn dann eher im Partnerkreis. Ich nehme hier keine Benachteiligung wahr. Eher im Gegenteil, viel Wertschätzung und Dankbarkeit für die Erfahrung.

Vorgesetztenverhalten

Ein sehr engagiertes Führungsteam, insbesondere die vergleichsweise jungen Teamleiter. Zuletzt wurde ein 360° Feedback durchgeführt, wo Führungskräfte Feedback bekommen haben, das auch in den laufenden Organisationsentwicklungsprozess einfließt.

Arbeitsbedingungen

Gute IT Ausstattung, iPhone für alle, zwei Bildschirme wer es braucht, Arbeiten von unterwegs in Absprache mit der Führungskraft möglich, auch Teilzeit, Tandem und weitere flexible Arbeitsmaßnahmen werden angeboten.

Kommunikation

Die Unternehmensführung (Partner) und das Middle Management (Teamleiter) geben sich auch nach viel Feedback durch die Mitarbeiter viel Mühe in der Kommunikation. Klar, es läuft nicht alles ideal und manche Führungskraft ist auch mal ein Flaschenhals für Informationen, aber insgesamt läuft es gut. Der Umgangston kann im Stress auch mal härter werden, es wird aber viel Wert auf Wertschätzung gelegt.

Gleichberechtigung

Es wird viel Wert auf Fairness gelegt.

Interessante Aufgaben

Der Schwerpunkt liegt auf HR, aber darin gibt es eine große Bandbreite an Themen. Verschiedene Kunden und Projekte sorgen für Abwechslung und die Auftraggeber kommen häufig aus der Unternehmensführung - auch von großen Konzernen (DAX & Friends). Auch nach vielen Jahren immernoch spannend oder eher spannender als je zuvor!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer sich einbringen will und aktiv das Unternehmen mitgestalten möchte, ist genau richtig und kann das tun

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Prozesse können noch effizienter gestaltet werden

Arbeitsatmosphäre

Konstruktive Vorschläge werden von der Geschäftsleitung gehört und auch umgesetzt

Image

Hohe Wertschätzung bei den Kunden (z. B. DAX-Unternehmen)

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Förderung

Kollegenzusammenhalt

Über alle Ebenen hinweg. Das Team hält zusammen (Ellenbogen-Individualisten sind fehl am Platz)

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird extrem geschätzt

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung / Iphones / Laptops, Erholungsräume / Kreativraum / ThinkTanks, Individuelle Arbeitsplätze usw.

Kommunikation

Kann weiter verbessert werden (und wird auch)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kompetente Kollegen
Konstruktive Arbeitsatmosphäre
Hochrenommierte Beratung zum Thema Vergütung
Steile Lernkurve

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Karrieremöglichkeiten beschränkt auf Vergütung bzw. Comp & Ben

Arbeitsatmosphäre

Konstruktive und kooperative Kollegen. Da bei hkp/// Qualität an erster Stelle kommt, ist sich darauf einzulassen Vorschläge nicht als negative Kritik sondern konstruktives Feedback aufzupassen. Ist man hierzu in der Lage erfährt man eine sehr steile Lernkurve. Damit einher geht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegsmöglichkeiten sind bekannt und die Kriterien hierfür frei zugänglich. Einzige Limitation ist, dass hkp fachlich hochspezialisiert ist. Dadurch begrenzen sich die Karrieremöglichkeiten auf den HR Bereich, spezifischer Comp & Ben. Ein Blick auf die CVs von hkp Alumni offenbart wie gut vernetzt hkp ist und welche Chancen mit einer Tätigkeit bei hkp einhergehen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, üblicherweise 4er Büros

Gleichberechtigung

Gemäß meiner Wahrnehmung hat bei hkp jeder die gleichen Chancen. Ein Blick auf die historischen und gegenwärtigen Mitarbeiterprofile unterstützen diesen Punkt.

Interessante Aufgaben

Neben einer langfristigen Aufgabe waren regelmäßig spannende Projekte zum Thema Vorstandsvergütung zu bearbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

- starker Team-Zusammenhalt und entsprechend positive Arbeitsathmosphäre
- anspruchsvolle Aufgaben, die im Rahmen der jeweiligen Rolle eigenverantwortlich bearbeitet werden können
- eine gute Idee findet immer ein offenes Ohr, wenn man bereit ist, sie auch federführend umzusetzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine betriebliche Altersversorgung

Verbesserungsvorschläge

Intensivierung der internen Kommunikation zu Marktthemen, Unternehmensentwicklung etc.

Arbeitsatmosphäre

In der Sache kann es schon mal hitzig werden, bleibt aber fair.

Image

hkp/// ist Marktführer in seinem Marktsegment und als solcher ein Arbeitgeber, der wissens- und lernbegierigen Menschen eine erstklassige Plattform für die eigene Entwicklung bietet. Es gibt kaum ein Beratungsunternehmen, in dem eine steilere Lernkurve durchlaufen werden kann. Entsprechend gefragt sind hkp/// Mitarbeiter in der Wirtschaft, sie gelten als die Top-Experten in ihrem jeweiligen Fachgebiet mit einer zum Teil schon auffälligen Detail- und Qualitätsbessenheit.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Bedürfnisse gefordert und gefördert. Neben einem umfassenden Onboarding-Programm bei Einstellung gibt es gezielte Weiterbildungsangebote (intern/extern) je nach individuellem Bedarf und Entwicklungszielen. Zusätzlich Mentoring- und Coaching-Angebote.
Da nicht jeder Mitarbeiter hier Partner werden kann oder will, wird durchaus offen über Wechselwünsche gesprochen. hkp/// unterstützt hierbei.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist marktgerecht und nach Karrierestufen differenziert erfolgsorientiert ausgestaltet. Das Fehlen einer betrieblichen Altersversorgung ist aber ein Manko.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

... lange kein Thema. Aber aktuell intern eine intelligente Kampagne gegen Papierverschwendung gestartet. CSR wird ein Thema.

Kollegenzusammenhalt

Ausgeprägt hohe Kollegialität auch über die verschiedenen Büros hinweg. Arbeitspensum und Erfolg schweißen zusammen. Das macht sich auch in schwierigen Momenten positiv bemerkbar.

Umgang mit älteren Kollegen

siehe Gleichberechtigung

Vorgesetztenverhalten

Fordernd, aber ganz überwiegend fair und fördernd. Vereinzelte Aussetzer (z.B. Fehlgriffe im Ton etc.) werden durch angemessene, ehrliche Entschuldigungen aus dem Weg geräumt.

Arbeitsbedingungen

Alles da, was es an Rahmenbedingungen braucht, um individuell wie auch im Team effektiv anspruchsvolle Aufgaben zu bewältigen - von der Technik (Hard- und Software), über die Räumlichkeiten bis hin zum Obstkorb etc.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist in jeder Hinsicht gegeben und daher kein Thema. Es ist nicht wichtig, wer Du bist, sondern was Du wie und mit welchem Erfolg tust!

Interessante Aufgaben

Mit den maßgeblichen Entscheidern der Top-Unternehmen Europas Lösungen für ihre jeweiligen Herausforderungen im HR-, Talent-, Vergütungs- und Performance-Management zu erarbeiten und zu implementieren, ist extrem reizvoll und erfüllend - zugleich aber sehr anspruchsvoll.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiterbedürfnisse eingehen

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt auf den unteren Mitarbeiterebenen ist sehr groß und es besteht eine hohe Hilfsbereitschaft und gute Zusammenarbeit. Die negativen Punkte überwiegen jedoch: es besteht kaum Wertschätzung für den außerordentlichen Einsatz, der von einem verlangt wird und der Fokus wird darauf gelegt, oft die Fehler aufzuzeigen (und kaum zu loben); auf Mitarbeiterbedürfnisse wird trotz der hohen Arbeitsbelastung kaum eingegangen, was zu einer hohen Mitarbeiterunzufriedenheit (und sehr hohen Fluktuationsrate) führt

Image

hkp/// verfügt über eine hohe Fachexpertise im Beratermarkt,wird als Arbeitgeber jedoch nicht wirklich wahrgenommen (und bietet auch viel zu wenig für den hohen Anspruch an die Bewerber und Mitarbeiter), daher eher schlechtes Arbeitgeber-Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Auf den unteren Ebenen wird man im Durchschnitt nach einem Jahr befördert, die Erwartungen steigen jedoch auch überproportional an;man lernt viel Excel und PowerPoint

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen über 45+ sind nur auf Partnerebene

Vorgesetztenverhalten

Hohe Machtdistanz, große Unterschiede zwischen Führungspersönlichkeiten

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist sehr fortgeschritten, die Büros auch sehr modern, es werden Getränke, Obst und Süßigkeiten zur Verfügung gestellt, es kann jedoch keine Kantine genutzt werden. Aufgrund der vielen Überstunden ist die Vergütung auch sehr unattraktiv

Kommunikation

Man erfährt mehr über den Flurfunk,wenn man in den richtigen Büros sitzt,bevor das Management Informationen über das Unternehmen kommuniziert (wenn sie denn überhaupt kommuniziert werden an die Mitarbeiter), dadurch entstehen viele Gerüchte, Unruhe und Unzufriedenheit

Interessante Aufgaben

Als Berufseinsteiger hat man nicht wirklich die Möglichkeit, die große Bandbreite der unterschiedlichen hkp Practices kennen zu lernen,da es kaum möglich ist, in Projekte der anderen Bereiche eingesetzt zu werden (Die 80%-20% Regel, dass man zu 20% in Projekten eingesetzt wird- existiert nur theoretisch). Daher sind die Aufgaben und Projekte sehr einseitig und sind sehr repetitiv.