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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hauskrankenpflege Regenbogen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hauskrankenpflege Regenbogen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hauskrankenpflege Regenbogen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Gerede über Alles und Jeden, auch von der Geschäftsführung. Das bringt Ärger und Unruhe mit sich.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vereinzelt ja, Grüppchenbildung. Wenn eine Gruppe sich einig ist, haben es andere Kollegen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach außen sehr nett und höflich. Jedoch wenig Anerkennung und Versprechen werden selten eingehalten. Das führt zu Frust.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gefühlt geht es nur um das Privatleben der PDL, Kollegen sind nur interessiert so wenig wie möglich zu machen die Führung ist unmöglich den einen ist alles egal und der anderen alles zuviel

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lästern über andere ja wirklich entscheiden und diese mitteilen nein

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder denkt an sich zuerst

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