Problematisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interessante Projekte
- viele unterschiedliche Breiche
- Kantine mit leckerem und günstigen Essen, Salatbuffet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Philosophie ist festgefahren
- wächst zu schnell (interne Strukturen funktionieren nicht mehr)
- nur Einzelne werden gewertschätzt, die Anderen sind reine Arbeitsmasse
- Zusammenarbeit funktioniert nicht
Verbesserungsvorschläge
Die Firma braucht kompetente, offene, erfahrene Führungspersonen. Manch aktuelle Position ist falsch besetzt und nicht führungskompetent.
Teambildende Maßnahmen ergreifen, Mitarbeiter motivieren
Kommunikationswege zwischen den Mitarbeitern verbessern (z. B. Protokolle in Besprechungen, Projektstati an alle usw.)
Viele Köpfe, anstatt einzelner, denken lassen (Projetidee, -umsetzung, neue Mitarbeiter, Konflikte usw.)
Klare Aufgaben- und Verantwortlichkeitsbeschreibungen
Unzufriedene Mitarbeiter hören und Maßnahmen ergreifen!
Arbeitsatmosphäre
Die Firma trägt kaum was zur Verbesserung des Arbeitsklimas bei. Und dieses ist sehr oft angespannt bis übel. Die Mitarbeiter schweigen Konflikte aus. Ab und zu gibt es Grillabende. Teambildende Maßnahmen gibt es nicht.
Kommunikation
Wie in vielen anderen Firmen ist die Kommunikation das Problem Nr. 1. Mitarbeiter reden an einander vorbei, sind auf unterschiedlichem Projekt-Informationsstand, werden spät oder gar nicht informiert. Viel Info geht auch verloren, je mehr Leute in der Projekt-Kette integriert sind.
Es gibt Bemühungen, das zu verbessern, laufen aber sehr zäh.
Kollegenzusammenhalt
Von Kollege zu Kollege unterschiedlich, aber einige schwarze Schafe sind dabei. Sie fühlen sich besser als andere und benehmen sich auch so. Schuld wird oft hin und her geschoben, wenn was schief läuft. Teamgefühl gibt es in manchen Abteilungnen aber kaum. Es gibt aber auch sehr hilfsbereite, witzige und gute Menschen.
Work-Life-Balance
Hier ist die Firma bemüht, die Überstunden halten sich in Grenzen. Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden, es ist abhängig von Projektzeiten und anderen Mitarbeitern. Mütter und Väter können in dringnenden Fällen von zu Hause arbeiten, ein Mutter-Kind-Büro wird eingerichtet.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktsituationen bleiben oft ungeklärt. Mitarbeiter fühlen sich oft im Stich gelassen und unverstanden. Ab und zu unfreundlich, beleidigend oder wenig kommunikativ. Eindurck von "Elitegesellschaft".
Manche Personen sind bei sehr schwierigen Situationen hilfsbereit.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind sehr interessant, aber manchmal nicht gerecht verteilt. Freiheiten hat man kaum, z. e. wegen Der Agentur-Ausrichtung an sich, z. a. wegen Vorgaben "von oben".
Gleichberechtigung
Religion, Herkunft oder sonstiges spielen keine Rolle, hier gibt es keine Probleme. Aufstiegschancen sind dennoch minimal, es sei denn, man "sitzt sie lange genug aus"...
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze an sich sind ok, Stand der Technik ist nicht überall on top. Da es sich um Großraumbüros handelt, erhöht das oft den Stresspegel. Auch die Temperaturregulierung ist somit nicht immer für alle zufriedenstellend. Störend ist mancherorts der Staub.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist zufriedenstellend. Eine Gehaltserhöhung ist aber umso schwieriger zu erhalten. Viel Luft nach oben gibt es nicht.
Image
Schon auf unterschiedliche Meinungen getroffen. Der Ruf ist in verschiedenen Kreisen auch unterschiedlich. Weiterempfehlen würde ich die Firma nicht für alle. Wer was verändern und bewegen will, ist da fehl am Platz. Für Berufseinsteiger auch nicht empfehlenswert, man braucht eine dicke Haut und Stressresistenz, die nur durch Erfahrung kommt. Wer in kurzer Zeit viel und gut arbeiten kann und dadurch motiviert ist, passt da hinein. Auch Menschen, die mit möglichst vielen unterschiedlichen Charakteren gut auskommen, kommen da zurecht. Gefragt sind Leistung, Erfahrung und Umgänglichkeit. Nicht gefragt sind Vorantreiber, Experimentierer und Energiegeladene. Diese werden enttäuscht sein.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon geschrieben, sind Karriere-Chancen sehr gering. Eine Betitelung durch eun zusätzliches "Senior ..." bedeutet nicht unbedingt eine höhere Position oder mehr Verantwortung. Vor allem nicht, wenn es schon einen Senior im Team gibt.
Weiterbildungen gibt es keine.