Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele verschiedene Projekte, die Kolleg*innen sind größtenteils echt cool, eine gut gemischte Truppe, gute Verkehrsanbindung. Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist auch praktisch. Überstunden werden teils bezahlt und können immer durch Freizeit ausgeglichen werden.
Work-Life-Balance, nette Kollegen*innen, GF/GL - Team, Kantine, Arbeitsplatz, Verständnis für private Themen, soziale Rahmenbedingungen im Allgemeinen
Das Team und der Zusammenhalt, die Talente und das Können der Kolleg/innen
Super Verhältnis zwischen KollegInnen, angenehme Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien
Entwicklungsmöglichkeiten; Starkes Gemeinschaftsgefühl, Abwechslung, Fairer Umgang, die Möglichkeit selbst mit zu entscheiden, die Lage, die Kollegen und Vielfalt, spannende Projekte und Kunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung hat manchmal komische Ideen und ist nicht so ganz am Zahn der Zeit. Auch was PR und sich selbst sichtbar machen angeht, kann HL noch einiges machen. Prozesse sind stellenweise etwas ineffizient.
Kaum Möglichkeiten für Weiterbildung und Weiterentwicklung,
Technische Ausstattung und Arbeitsbedingungen nicht uptodate,
Keine Wertschätzung durch das Management und keine Gleichbehandlung
Die interne und externe Kommunikation muss verbessert werden. Projekte und übergeordnete Themen müssen effizienter abgearbeitet werden. Prozesse und Verantwortlichkeiten besser sichtbar machen.
Arbeitsmittel, interne Organisation und Aufgabenverteilung, keiner weiss so richtig was genau seine Aufgabe ist.
Interne Förderung statt Outside-Hires für höhere Positionen. Flexiblere Aufstiegsoptionen.
Neue Computer! Neue Computer!
Die Organisation von Projekten ist eine reine Katastrophe. Hier ist das größte Manko der Firma, das unbedingt angegangen werden muss. Man wird in den Projekten ziemlich mit dem Kunden allein gelassen, was auch gefährlich ist. Unbedingt Kompetenzen in Beratung und Projektmanagement ausbauen, ansonsten sind die Kunden weg!
Verbesserungsvorschläge
Ich habe bei vorherigen Befragungen diese Rubriken ausgefüllt und keine wirkliche Änderung erfahren.
Die Kreativität mehr fördern und mehr Inputs zulassen von den Mitarbeitern. Engagement fördern.
In allen Bereichen, weniger Entscheidungsträger einsetzen, um schneller und besser zu werden. Kleinere Runden, weniger Meetings, mehr Zeit zu arbeiten.
Offener und zeitnaher in der Kommunikation werden. Eine Vision entwickeln und diese mit den Mitarbeitern teilen.
Schneller und früher mit allen MitarbeiterInnen in in die Kommunikation gehen. Sich stärker in die Lage der Mitarbeiter versetzen.
Flüssigere Workflows, kürzere Entscheidungswege, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von hl-studios ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ich hatte bisher nicht das Gefühl, dass es hier ein Ungleichgewicht gibt. Zumal wir sehr multikulturell sind und auch alle Altersklassen vertreten sind. Was ich sehr schön bunt finde.
Wir haben viele starke Frauen, die hervorragend große und komplexe Themen und Projekte managen. Es herrscht ein respektvoller Umgang unter allen Mitarbeiter*innen
Immer mehr Frauen in Führungspositionen, man wird gleichberechtigt behandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hl-studios ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Innerhalb der Teams bis zum Senior, darüber hinaus wird es schwierig.
Je jünger, je besser. Alles andere ist nicht der Rede wert und beruht auf Eigeninitiativen.
Weiterbildungen theoretisch möglich, man muss sich jedoch selbst dafür einsetzen und Vorgesetzte überzeugen
Prinzipiell ist HL für eine Weiterbildung in alle Richtungen offen. Nur an der konsequenten Umsetzung scheitert es fast immer. Kein finanzieller und zeitlicher Spielraum für Weiterbildung vorhanden.
Anfragen zu Weiterbildungen etc werden nur ungern gesehen, von der Firma aus gibt es fast keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hl-studios wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet hl-studios besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hl-studios als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hl-studios als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
hl-studios
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bewährtes wiederholen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
hl-studios
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen