Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Miteinander.
Wachstumsschmerzen. Aber das lässt sich nur bedingt vermeiden.
Die Essensauswahl in der Kantine könnte besser sein. Der Parkplatz könnte besser befestigt sein.
Familiäre Arbeitsatmosphäre, moderne Büros, flache Hierarchie, man ist mit allen auf du
Der Wechsel von Hürner-Funken zu HLU hat sich gelohnt.
Gleitzeit, bei Bedarf (und dazu passenden Aufgaben) Homeoffice, familienfreundlich. Angemessenes Geben und Nehmen.
Weiterbildungen werden ermöglicht. Persönliches Interesse und Motivation werden bei Aufgabenverteilung und Weiterbildungen berücksichtigt.
Absolut angemessen!
Sehr gut. Viele arbeiten hier bis zur Rente.
Kritik und Anregungen werden tatsächlich ernst genommen. Kommunikation auf Augenhöhe ist nicht nur möglich, sondern erwünscht!
Moderne Büros und Arbeitsmittel.
Es wird meist lösungsorientiert kommuniziert. Durch geringe Fluktuation weiß man miteinander umzugehen.
Mehr Frauen als Männer in der Technik. Geschlecht steht hier nicht im Vordergrund.
Sehr abwechslungsreich. Aufgaben sind meist Lösungsorientiert gestellt. Das Ergebnis zählt, der Lösungsweg bietet raum für eigene Kreativität.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zu Homeoffice, Gestaltungsspielraum bei den eigenen Aufgaben.
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln kaum zu erreichen
Du- Kultur, professionelles und freundliches Miteinander
Für Erfolg braucht es auch Einsatz! Auf persönliche Umstände wird rücksichtig genommen.
Umwelttechnik steckt schon im Namen
Viele Mitarbeiter sind seit 40 Jahren in der Firma, Teilzeit- Arbeit ist möglich
Jederzeit offene Kommunikation
Modernes, klimatisiertes Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen für alle
Es wird regelmäßig über den aktuellen Stand und Neuigkeiten informiert
Jede Menge
Bezahlung, Arbeitszeiten
Entlassungen mit Corona begründet, um jüngere Mitarbeiter fest einzustellen. Kein Sozialplan, Entlassung von Müttern mit kleinen Kindern.
Mit der Zeit gehen und nicht auf veralteten Strukturen hängen bleiben
Gehalt an Tarif angelehnt, somit schon gut für Mittelständler
Jede Abteilung ist für sich und Diskrepanzen zwischen den Abteilungen
Veraltete Vorgesetzen Struktur
Frauen bekommen weniger Gehalt und sind schlechter gestellt!
Gutes Gehalt und Sonderzahlungen
Keine Zahlung von Überstunden
die hohe Internationalität und die hohe Eigenverantwortlichkeit
oft ist der Arbeitsdruck zu hoch
Neubau eines Verwaltungsbaus
Ich bin sehr stolz für dieses Unternehmen arbeiten zu dürfen, weil wir uns ständig weiterentwqickeln ohne die Balance zu verlieren.