Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller Arbeitsgeber. Immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter.
Nimmt sich Wünsche und Anregungen zu Herzen und setzt diese auch um.
Wertschätzend
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zu Homeoffice, Gestaltungsspielraum bei den eigenen Aufgaben.
Unkompliziertes Miteinander.
Das Miteinander.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wachstumsschmerzen. Aber das lässt sich nur bedingt vermeiden.
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln kaum zu erreichen
Entlassungen mit Corona begründet, um jüngere Mitarbeiter fest einzustellen. Kein Sozialplan, Entlassung von Müttern mit kleinen Kindern.
Verbesserungsvorschläge
Die Essensauswahl in der Kantine könnte besser sein. Der Parkplatz könnte besser befestigt sein.
Öffentlichkeitsarbeit ausbaufähig, mehr regionale Präsenz zeigen als der TOP-Arbeitgeber in Mücke.
Benefits verbessern / ausbauen
Mit der Zeit gehen und nicht auf veralteten Strukturen hängen bleiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Hürner Luft- und Umwelttechnik ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle werden hier gleich behandelt.
Es gibt viele weibliche Führungskräfte
Mehr Frauen als Männer in der Technik. Geschlecht steht hier nicht im Vordergrund.
Frauen haben die leichteren Aufgaben
Frauen und Männer sind in Führungspositionen vertreten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hürner Luft- und Umwelttechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
An und für sich durchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ermöglicht. Persönliches Interesse und Motivation werden bei Aufgabenverteilung und Weiterbildungen berücksichtigt.
Eigeninitiative wird belohnt und Möglichkeiten gibt es viele.
Nein immer das gleiche machen
TOP - alle Möglichkeiten
Stellenbezogen werden Weiterbildungen angeboten. Unterstützung bei Meister/Betriebswirt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hürner Luft- und Umwelttechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Hürner Luft- und Umwelttechnik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hürner Luft- und Umwelttechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hürner Luft- und Umwelttechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Andere Meinungen respektieren.