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Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Grundsätzlich setzen wir uns gerne mit Kritik auseinander.

Wer Verantwortung trägt, sollte unterschiedliche Sichtweisen nicht nur akzeptieren,
sondern sich auch mit ihnen befassen.

Dies setzt jedoch voraus, dass Kritik auf tatsächlichen Gegebenheiten beruht und nicht durch Auslassungen, Widersprüche oder persönliche Enttäuschungen verzerrt wird.

Umso bemerkenswerter ist es, dass Sie nun bereits zum dritten Mal eine Bewertung veröffentlichen, obwohl wesentliche Punkte früherer Darstellungen bereits Gegenstand
einer Überprüfung waren.

Fakt ist, dass uns die in Ihrer Bewertung geschilderten Vorgänge aufgrund ihrer konkreten Inhalte, der beschriebenen Abläufe und ihrer zeitlichen Einordnung sehr vertraut sind. Gerade deshalb können wir viele Ihrer Aussagen heute deutlich präziser einordnen und mit den tatsächlichen Gegebenheiten abgleichen als noch bei Ihren ursprünglichen Veröffentlichungen.

Vor diesem Hintergrund möchten wir einige Punkte richtigstellen.

Die Tätigkeit, auf die Sie sich beworben haben, war zu keinem Zeitpunkt dem Einkauf oder der Beschaffung zugeordnet, sondern Bestandteil unseres Vertriebs. Sie haben sich als Projektleitung für den Verkauf beworben und wurden unter genau dieser Position eingestellt.
Bereits diese objektiv unzutreffende Einordnung erschwert es, die übrigen Ausführungen als verlässliche Darstellung der damaligen Tätigkeit nachzuvollziehen.

Auch Ihre Kritik an den vereinbarten Telefonie- und Vertriebszielen können wir nicht nachvollziehen. Jeder Vertriebsmitarbeitende erhält bei uns eine individuell abgestimmte Zielvereinbarung. Die Anzahl der täglichen Telefonate wurde nicht einseitig vorgegeben, sondern im Vorfeld erläutert, gemeinsam mit Ihnen besprochen und von Ihnen ausdrücklich schriftlich bestätigt. Vor diesem Hintergrund überrascht es uns umso mehr, dass ausgerechnet die gemeinsam vereinbarten und dokumentierten Rahmenbedingungen heute von Ihnen als unangemessen dargestellt werden.

Die in Ihrer Bewertung mehrfach erwähnte Belastung durch die Vertriebsziele steht zudem im Widerspruch dazu, dass genau diese Ziele Bestandteil der gemeinsam abgestimmten Tätigkeit waren. Wer sich bewusst für eine Vertriebsposition entscheidet, weiß in der Regel, dass Kundengewinnung, Telefonie und vertriebliche Aktivitäten zum Kern der Aufgabe gehören.

Besonders verwundert uns auch Ihre Kritik an den Angebotsformularen.
Die Einhaltung grundlegender Qualitäts- und Formatierungsstandards gehört in jedem gut geführten Unternehmen zum täglichen Arbeitsalltag und stellt keine außergewöhnliche Anforderung dar. Umso überraschender ist diese Darstellung vor dem Hintergrund, dass Ihrerseits während der Zusammenarbeit wiederholt ausdrücklich darum gebeten wurde, Angebote vor Versand nochmals zu prüfen und gemeinsam zu optimieren.
Dass heute ausgerechnet diese Unterstützung als Kritikpunkt angeführt wird, erscheint daher widersprüchlich und spricht letztlich für eine sehr unterschiedliche Auffassung darüber, welche Anforderungen an eine professionelle Vertriebstätigkeit gestellt werden dürfen.

Ihre Aussage, es habe keine Schulungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, können wir ebenfalls nicht nachvollziehen. Verkaufstrainings, fachliche Weiterentwicklung sowie vertriebliche Unterstützung waren Bestandteil der vereinbarten Entwicklung, wurden entsprechend kommuniziert und auch in der mit Ihnen vereinbarten Zielvereinbarung schriftlich festgehalten.

Auch die Darstellung der Vergütung erscheint uns rückblickend schwer nachvollziehbar.
Das vereinbarte Gehalt lag seinerzeit über den von Ihnen ursprünglich kommunizierten Gehaltsvorstellungen und wurde von uns bewusst attraktiv ausgestaltet.
Umso überraschender ist es, dass dieser Umstand heute keinerlei Berücksichtigung mehr findet.

Die Bewertung des Homeoffice-Modells überrascht uns ebenfalls. Flexible Homeoffice-Regelungen waren von Beginn an ein wesentlicher Bestandteil der Zusammenarbeit und wurden bereits im Bewerbungsprozess ausdrücklich thematisiert.

Die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten, war seinerzeit ein ausdrücklicher Wunsch Ihrerseits und spielte aufgrund Ihrer persönlichen Situation sowie der Entfernung zwischen Ihrem Wohnort und unserem Büro eine wichtige Rolle bei Ihrer Entscheidung für die Position.
Für uns stellte dies selbstverständlich kein Problem dar und die gewünschten Rahmenbedingungen wurden entsprechend geschaffen.

Ihre Aussage, viele ehemalige Mitarbeitende hätten schlechte Erfahrungen gemacht
oder das Unternehmen nach kurzer Zeit verlassen, können wir ebenfalls nicht nachvollziehen.
Der überwiegende Teil unseres Teams ist seit vielen Jahren bei uns beschäftigt,
zahlreiche Kolleginnen und Kollegen sogar seit deutlich mehr als einem Jahrzehnt.
Der kürzeste Mitarbeiter im aktuellen Team ist bereits seit über zwei Jahren an Bord.
Dies spricht aus unserer Sicht eine deutlich klarere Sprache als pauschale Behauptungen
über eine angeblich hohe Fluktuation.

Auch Ihre Behauptung, kritische Bewertungen würden durch positive Darstellungen ersetzt, weisen wir ausdrücklich zurück. Positive Bewertungen stammen von realen aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden und spiegeln deren persönliche Erfahrungen wider.

Ebenso wenig können wir die Aussage nachvollziehen, im Unternehmen werde Kritik vermieden oder ihr ausgewichen. Mit dieser öffentlichen Stellungnahme setzen wir uns sehr ausführlich mit den von Ihnen angesprochenen Punkten auseinander und ordnen diese sachlich ein.
Genau dies verstehen wir unter einem offenen und transparenten Umgang mit Kritik.

Auch die Aussage, die Tätigkeit sei durch KI vollständig ersetzbar, erscheint vor dem
Hintergrund Ihrer damaligen Bewerbung auf genau diese Position zumindest bemerkenswert.
Wer eine Tätigkeit bewusst auswählt, sie aktiv anstrebt und sich für genau diese Rolle entscheidet, vertritt erfahrungsgemäß zunächst eine etwas andere Einschätzung ihres Stellenwerts.

Am Rande sei noch erwähnt, dass wir uns im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein unter anderem durch den Einsatz von Hybrid- und Elektrofahrzeugen, eine weitgehend papierlose Arbeitsweise sowie die Unterstützung sozialer Projekte und Hilfsorganisationen engagieren.
Auch dieser Aspekt findet in Ihrer Darstellung leider keine Berücksichtigung.

Abschließend möchten wir festhalten, dass nicht jede Position zu jedem Menschen passt.
Gerade im Vertrieb sind neben fachlichen Kenntnissen auch Belastbarkeit, Eigeninitiative, Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit erforderlich, vereinbarte Ziele nachhaltig umzusetzen. Dies wurde bereits im Rahmen des damaligen Kündigungsgespräch offen, respektvoll und konstruktiv mit Ihnen besprochen.

Umso bedauerlicher finden wir, dass die damalige Zusammenarbeit heute überwiegend durch
eine sehr einseitige Betrachtung beschrieben wird und wesentliche Fakten, Vereinbarungen und Rahmenbedingungen dabei weitgehend unberücksichtigt bleiben.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Wir hoffen, dass Sie in der Zwischenzeit eine Tätigkeit gefunden haben oder noch finden werden, die Ihren Erwartungen, Vorstellungen und persönlichen Stärken langfristig besser entspricht.