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67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Unternehmensphilosophie! Die Werte und das Gefühl Teil von etwas Großem zu sein. Schade, dass die Werte nicht auch überall wirklich gelebt wird.
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und hier und da mal Gutscheine. Auch das Sommerfest und die Weihnachtsfeier wird immer schön ausgerichtet.
Am Unternehmen selbst habe ich nichts auszusetzen. Ich arbeite sehr gerne für H&M und sehe mich dort noch viele weitere Jahre. Es sind Positionen mit Macht die meiner Meinung nach falsch besetzt sind.
Mehr Fairness! Sich auch als Führungskraft Fehler eingestehen und bitte für ein gutes Betriebsklima sorgen.
Leider geprägt von Eifersucht und Missgunst. Man muss sich emotional abgrenzen und sich auf seine Tätigkeit fokussieren, die einem Freude bereitet sonst wird es emotional anstrengend.
Der Job an sich ist für mich sehr erfüllend, sodass ich im Feierabend noch Energie für andere Dinge habe. Mit einer 37,5 Stunden Woche bin ich absolut zufrieden.
Als „Arbeiterbiene“ sicherlich gute Chancen. Wirst du unbequem, bist du schnell abgeschrieben.
Die meisten denken leider nur an sich.
Ich habe den Eindruck dass Kollegen die älter sind und auch schon viele Jahre im Unternehmen sind, mit Respekt und Achtung behandelt werden.
Store Management ist leider unprofessionell.
Im Alltag weitestgehend gut. Funktionierst du nicht wie gewohnt, bist du schnell vergessen und es wird nicht mehr mit dir gesprochen.
Definitiv Luft nach oben aber man kommt klar.
Ich beobachte, dass nicht jeder gleich behandelt wird.
Über meine Tätigkeit kann ich persönlich absolut nichts Schlechtes sagen.
Die Gutscheine
Jeder ist bei diesem Unternehmen zu ERSETZEN!!!
Wertschätzung der Loyalität und Treue-Fehlanzeige…das ist einfach nur traurig…
Vom Kunden direkt mehr Respekt gegenüber dem Mitarbeiter offen fordern und nicht um jeden Preis die Ware verkaufen ,zum Beispiel umschmeißen und wühlen verbieten.
Weniger Druck machen,weil Druck ist kontraproduktiv.
Die Stellenprofile nicht ständig verändern, sondern mehr Schulungen anbieten, auch über einige Tage.
Mehr Transparenz im Bezug auf das Managementteam.
Problemlösung nicht nach Sympathie darstellen.
Feedback auf Kompetenzbasis häufiger geben.
Die Situation und die Verfügbarkeit den anderen akzeptieren!
Zusammenarbeit
Möchte mich dazu nicht äußern
Möchte mich dazu nicht äußern
Aktuell ist es im Einzelhandel schwer
Gute Aufstiegschancen auch ohne Abschluss
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten bessere Work- Life Balance
Ich mag das junge Team, die Aufbereitung der für uns relevanten Themen und dass es regelmäßig Calls zum Austausch gibt.
Die Bezahlung, die Besetzung der Führungskräfte zum Teil ohne richtige Einarbeitung/Qualifikation
Bitte überdenkt ernsthaft die Kommunikation im und auch mit dem Team, man kann so viele Probleme vermeiden durch eine gute Kommunikation und es würde uns allen den Alltag um einiges erleichtern.
Leider kommt es oft zu Spannungen im Team, aber insgesamt ist die Atmosphäre dennoch gut.
Der Job wird hier so vermittelt, als sei es der Lebensmittelpunkt, Überstunden sind gern gesehen. Führungskräfte gehen mit negativem Beispiel ran und kommen zB trotz freiem Tag oder Krankheit zur Arbeit und bleiben viel länger als geplant. Daher für mich persönlich leider keine gute Work Life Balance.
Gute Karrierechancen wenn man etwas erreichen möchte sind gegeben
Ist tariflich gebunden, aber definitiv zu wenig für die Arbeit die man leistet.
Hier müsste das Unternehmen selbst anpacken, nicht mehr so viel Plastik Verpackungen etc.
Hier und da gibt es Lästereien, aber im großen und ganzen ist der Zusammenhalt echt gut.
Die Kommunikation muss besser werden, es muss transparent kommuniziert werden von allen Seiten. Bisher kommt es oft zu Missverständnissen und Frustration.
Könnte insbesondere mit der Führungsebene deutlich besser sein.
Gefühlt kann man hier noch einiges besser machen, da es schon manchmal den Eindruck macht dass manche Leute bevorzugt werden bei gewissen Themen.
Die Aufgaben sind schon ziemlich gleichbleibend, selten passiert mal etwas unerwartetes.
Nichts
Alles
Ihr seid ein Milliarden unternehmen und zahlt Mindestlohn. Schämt euch!
Gehalt, Zuschläge, Weiterbildungen und die Abwechslungsreiche Arbeit.
Manche schlechten Mitarbeiter werden geduldet und somit kündigen die Guten Mitarbeiter nach Jahren.
Nicht all zu viele Spätschichten an die Singles oder nicht Mamas aufdrücken.
Zi viel Spätschicht verursacht zu viel Krankheit.
Jeder egal mit welchem Hintergrund kann bei HM arbeiten. Finde ich sehr gut
Fast nur Teilzeit Modell.
Wochende arbeiten sollte besser gelöst werden. Für bessere Lebensqualität
Fast Immer gut
Zurecht über Jahre
Die Arbeitszeiten erfüllen nicht WLB leider
Vom Tellerwäscher bis hat jeder die Möglichkeit. Finde ich sehr gut
Ganz ok
Man könnte definitiv mehr machen
Sehr gute Kollegen
Man ergänzt sich
Nicht immer ehrlich
Oft alleine auf Grund zu schlechte Besetzungen- zu wenig personal
Man kann miteinander reden leider wird es nicht immer umgesetzt
Aufjedenfall
Abwechslungsreich
Urlaubs & Weihnachtsgeld
Vertragsstrukturen
Produktion
Wertschätzung
Die Bezahlung ist gut und dank des Betriebsrats ist man gut geschützt.
Dass die Ware so einen schlechten Einfluss auf unsere Umwelt hat. Durch Herstellung und Transport und allem was da noch dazu kommt. Das ist sehr traurig.
Bessere Weiterbildungsangebote und Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Ein so großes Unternehmen hat so viele verschiedene Branchen und benutzt dennoch seine Mitarbeiter auf den Verkaufsflächen als wären sie nur für eine Sache gut.
Wir hatten zu der Zeit keinen mMitarbeiter älter als 37
So verdient kununu Geld.