Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
HomeofficeDie Unternehmensphilosophie! Die Werte und das Gefühl Teil von etwas Großem zu sein. Schade, dass die Werte nicht auch überall wirklich gelebt wird.
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und hier und da mal Gutscheine. Auch das Sommerfest und die Weihnachtsfeier wird immer schön ausgerichtet.
Man wird als neuer Mitarbeiter direkt geschätzt und bekommt viel Vertrauen geschenkt.
Wenn man sich für den Job einbringt und interessiert, bekommt man auch anspruchsvollere Aufgaben.
Gar nichts.
Gute Aufstiegschancen auch ohne Abschluss
Ich mag das junge Team, die Aufbereitung der für uns relevanten Themen und dass es regelmäßig Calls zum Austausch gibt.
Am Unternehmen selbst habe ich nichts auszusetzen. Ich arbeite sehr gerne für H&M und sehe mich dort noch viele weitere Jahre. Es sind Positionen mit Macht die meiner Meinung nach falsch besetzt sind.
Jeder ist bei diesem Unternehmen zu ERSETZEN!!!
Wertschätzung der Loyalität und Treue-Fehlanzeige…das ist einfach nur traurig…
Möchte mich dazu nicht äußern
Manche schlechten Mitarbeiter werden geduldet und somit kündigen die Guten Mitarbeiter nach Jahren.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.wenn du in der gehaltsgruppe 7 angekommen bist,wird dein Lohn nie wieder steigen (außer du gehst für Tariferhöhung streiken).
Es gibt keine Möglichkeit für zum Beispiel überdurchschnittliche Arbeit belohnt zu werden.
Vom Kunden direkt mehr Respekt gegenüber dem Mitarbeiter offen fordern und nicht um jeden Preis die Ware verkaufen ,zum Beispiel umschmeißen und wühlen verbieten.
Weniger Druck machen,weil Druck ist kontraproduktiv.
Die Stellenprofile nicht ständig verändern, sondern mehr Schulungen anbieten, auch über einige Tage.
Mehr Transparenz im Bezug auf das Managementteam.
Problemlösung nicht nach Sympathie darstellen.
Feedback auf Kompetenzbasis häufiger geben.
Die Situation und die Verfügbarkeit den anderen akzeptieren!
Vielleicht einfach mal nachschauen, was auf den Flächen in den Stores abgeht, statt nur im Büro zu hocken und von oben Aufgaben zu verteilen.
Dann würde man eventuell bemerken, wie die von Komplexen geplagten Möchtegern-Chefs neue Mitarbeiter schikanieren um sie rauszuekeln.
Aber dazu müsste der einfache, ersetzbare Mitarbeiter für das Unternehmen ja erstmal einen Wert haben.
Ich kann nur jedem abraten sich hier zu bewerben.
Der Workload ist sehr hoch. Daran muss man sich gewöhnen.
Bitte überdenkt ernsthaft die Kommunikation im und auch mit dem Team, man kann so viele Probleme vermeiden durch eine gute Kommunikation und es würde uns allen den Alltag um einiges erleichtern.
Nicht all zu viele Spätschichten an die Singles oder nicht Mamas aufdrücken.
Zi viel Spätschicht verursacht zu viel Krankheit.
Der am besten bewertete Faktor von H & M Hennes & Mauritz B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Zumindest ein Teil der Kolleg:innen hat die Arbeit angenehm gemacht. Der Rest hat einen bei Gelegenheit beim Storemanager schlecht geredet.
Hier und da gibt es Lästereien, aber im großen und ganzen ist der Zusammenhalt echt gut.
Wurde voll Anfang an mit offenen Armen empfangen und hab mich sehr Wohlgefühlt.
In der richtigen Abteilung
Beste Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H & M Hennes & Mauritz B.V ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Job wird hier so vermittelt, als sei es der Lebensmittelpunkt, Überstunden sind gern gesehen. Führungskräfte gehen mit negativem Beispiel ran und kommen zB trotz freiem Tag oder Krankheit zur Arbeit und bleiben viel länger als geplant. Daher für mich persönlich leider keine gute Work Life Balance.
Flex Arbeitsverträge mit 10-30h pro Woche. Von 40h-Wochen bei Store-Eröffnung bis 10h-Woche nach Corona alles miterlebt.
Arbeit am Wochenende und Spätschicht muss man mögen.
Die Arbeitszeiten erfüllen nicht WLB leider
Super schlechte Arbeitszeiten, work-life-Balance gar nicht möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter werden als Bedrohung angesehen und daher wird ein "Wachsen" dieser durch bestehende Mitarbeiterinnen verhindert.
Als „Arbeiterbiene“ sicherlich gute Chancen. Wirst du unbequem, bist du schnell abgeschrieben.
Wenn man gute Arbeit leistet, verlässlich ist und motiviert, hat man die Chance weiter zu kommen, unabhängig vom Schulabschluss oder der Ausbildung.
Vom Tellerwäscher bis hat jeder die Möglichkeit. Finde ich sehr gut
Fortbildungen und steigende Karrieren sind hier sehr gut möglich.
