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Bewertungsdurchschnitte

  • 48 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    22.916666666667%
    Gut (10)
    20.833333333333%
    Befriedigend (16)
    33.333333333333%
    Genügend (11)
    22.916666666667%
    2,98
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    66.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    3,19
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

H&M Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,98 Mitarbeiter
3,19 Bewerber
0,00 Azubis
  • 19.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Gehaltsverhandlungen zur Motivation der Mitarbeiter möglich machen... Wer gut und schnell arbeitet, aoll dafür auch bezahlt werden. Mehr Vollzeitplätze schaffen

Pro

- Fairer Umgang mit Mitarbeitern
- tolle Personalrabatte auch für die Familie
- Achten auf Gesundheit der Mitarbeiter
- Strenge Sicherheitsrichtlinien
- Gute Wiederaufnahme nach Schwangerschaft/ Elternzeit

Contra

- gute Mitarbeiter verdienen das gleiche wie "schlechte" Mitarbeiter
- Hohe Fluktuation weil kaum Vollzeitstellen vergeben werden

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    h&m
  • Stadt
    Achern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr alte Stores mit kaputten Klimaanlagen / Heizungen etc.

Image

Nicht mehr das was es einmal war, immer dasselbe Jahr für Jahr

Verbesserungsvorschläge

  • Sich an der Konkurrenz orientieren, ein Warenwirtschaftssystem einführen, in das neue digitale Zeitalter einsteigen, bessere und modeorientiere Mode, weg von den Basics

Pro

Urlaubs / Weihnachtsgeld

Contra

In München z.B werden zwei Stores geschlossen und gleichzeitig ein neuer aufgemacht und alle Mitarbeiter werden betriebsbedingt gekündigt und dass nach so vielen Jahren wo bleibt da das Interesse an zufriedenen Mitarbeitern?

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    H&M
  • Stadt
    münchen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 10.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Lob, was ist das?

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten beurteilen die Mitarbeiter ohne beobachtung

Interessante Aufgaben

Immer die selbe routine

Gleichberechtigung

Befördert werden nur die lieblinge

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren sind zu teuer für die firma

Karriere / Weiterbildung

Wenn ein Mitarbeiter nach 7 jahren auf die selbe stelle arbeiten muss,und bekommt keine aufstieg Chancen dann liegt es nicht nur an der mitarbeiter sondern auch an Führungskräfte. Sie haben null Ahnung von fordern und befördern.

Verbesserungsvorschläge

  • Management Team muss flexible und fair sein. Store Manager muss auch von area team kontroliert werden. Nicht nur die zahlen . Zukunft gespräche , achtung mit bessere vorschläge mit Ältere Mitarbeiter durchführen. Urlaubsplanung nach sociale gesichtpunkten. Mehr Zeit auf die verkaufsfläche und organisierte Büro arbeitzeiten von Manager. Wertschätzung und lob zeigen

Pro

Pünktliche gehalt.
Weihnachtsgeld und urlaubsgeld.

Contra

Führung position besitzen ungelernte und unqualifizierte mitarbeiter.
Wenn mann sich extern weiterbildet, wird es negative gesehen und mit Absicht wird er ignoriert.
Ohne StoreManagers wille gibt kein aufstirgsmöglichkeit. Nachteil für Mitarbeiter als intern Bewerber.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    H&M
  • Stadt
    münchen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 48 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    22.916666666667%
    Gut (10)
    20.833333333333%
    Befriedigend (16)
    33.333333333333%
    Genügend (11)
    22.916666666667%
    2,98
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    66.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    3,19
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

H&M
2,99
51 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
3,15
23.363 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.489.000 Bewertungen