2 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gut am Arbeitgeber finde ich
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Für einen zeitlich begrenzten Job in Ordnung
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei H&M Hennes & Mauritz - Deutschland in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flache Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch mehrere Führungskräfte entstehen verschiedene Vorgaben und Regeln, was zur Verwirrung führt
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Regeln in Bezug auf umtäusche und Reklamation
Arbeitsatmosphäre
Die äußeren Umstände im Store (Luft, etc.) sind schlecht
Image
Zutreffend
Work-Life-Balance
9 Stunden Schichten nehmen teilweise den gesamten Tag ein
Karriere/Weiterbildung
Ich denke es ist relativ einfach nach einiger Zeit aufzusteigen
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Aktionen zum recyceln
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Ausnahmen gut
Umgang mit älteren Kollegen
Personenabhängig manchmal schwierig
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektvoll
Arbeitsbedingungen
Leider keine frische Luft und dauerhafte Musik
Kommunikation
Die Hierarchie ist eher flach
Gleichberechtigung
Wenig zwischen älteren und neuen Kollegen
Interessante Aufgaben
Überwiegend die gleichen Aufgaben
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Licht und Schatten im Arbeitsalltag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei H&M, Hennes und Mauritz B.V.& Co. KG in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima im Team war überwiegend angenehm und die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen hat gut funktioniert. Die Arbeit war abwechslungsreich und man hatte regelmäßig Kundenkontakt. Zudem gab es klare Abläufe im Tagesgeschäft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise war die Arbeitsbelastung sehr hoch, insbesondere bei Personalmangel oder in umsatzstarken Zeiten. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften hätte an manchen Stellen transparenter sein können. Außerdem wären mehr Entwicklungsmöglichkeiten und eine bessere Personalplanung wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere personelle Besetzung zu Stoßzeiten, eine offenere Kommunikation sowie mehr Unterstützung und Wertschätzung für die Mitarbeitenden würden zu einem noch besseren Arbeitsumfeld beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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