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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Arbeitsklima im Team war überwiegend angenehm und die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen hat gut funktioniert. Die Arbeit war abwechslungsreich und man hatte regelmäßig Kundenkontakt. Zudem gab es klare Abläufe im Tagesgeschäft.
Die flache Hierarchie
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Teilweise war die Arbeitsbelastung sehr hoch, insbesondere bei Personalmangel oder in umsatzstarken Zeiten. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften hätte an manchen Stellen transparenter sein können. Außerdem wären mehr Entwicklungsmöglichkeiten und eine bessere Personalplanung wünschenswert.
Durch mehrere Führungskräfte entstehen verschiedene Vorgaben und Regeln, was zur Verwirrung führt
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einheitliche Regeln in Bezug auf umtäusche und Reklamation
Eine stärkere personelle Besetzung zu Stoßzeiten, eine offenere Kommunikation sowie mehr Unterstützung und Wertschätzung für die Mitarbeitenden würden zu einem noch besseren Arbeitsumfeld beitragen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von H&M ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Personenabhängig manchmal schwierig
3
Bewertung lesen
Da habe ich nur gute Erfahrungen gemacht
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&M ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Man bekommt 25% Rabatt und einen Wasserspender in der Küche(wo jeder mal Küchendienst hat) und Mindestlohn nach mehreren Verdi Streiks
1
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Mindestlohn
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Ich denke es ist relativ einfach nach einiger Zeit aufzusteigen
3
Bewertung lesen
Man hat schon gute Aufstiegschancen auch als Quereinsteiger
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • H&M wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet H&M gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H&M als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.