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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima im Team war überwiegend angenehm und die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen hat gut funktioniert. Die Arbeit war abwechslungsreich und man hatte regelmäßig Kundenkontakt. Zudem gab es klare Abläufe im Tagesgeschäft.
Dass mich H&M als psychisch erkrankte, schwerbehinderte Person eingestellt hat. Ich konnte auf diese Weise zumindest 2 Monate meine Erfahrungen im Verkauf von ‚Fast Fashion‘ sammeln,ehe mein Arbeitsverhältnis nach der Probezeit beendet wurde.
Die flache Hierarchie
Selbstständigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise war die Arbeitsbelastung sehr hoch, insbesondere bei Personalmangel oder in umsatzstarken Zeiten. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften hätte an manchen Stellen transparenter sein können. Außerdem wären mehr Entwicklungsmöglichkeiten und eine bessere Personalplanung wünschenswert.
Durch mehrere Führungskräfte entstehen verschiedene Vorgaben und Regeln, was zur Verwirrung führt
Benefits, Gehalt, Weiterbildung
Es ist schon genug Kritik geübt worden. Ich habe nichts hinzuzufügen.
Alles, Chef der kein deutsch spricht, Hauptleitung nie im Haus, überall ist es Schmutzig ,keine wirklich Kommunikation, team Gefühl existiert nicht
Verbesserungsvorschläge
Ich kann folgende Vorschläge H&M machen (ob sie zur Verbesserung beitragen , weiß ich nicht): Menschen zu vertrauen,Menschen nicht nur zu gewinnen, sondern auch zu halten. Diskriminierung und Mobbing zu erkennen und zu behandeln. Nicht immer gegen Minderleistung, sondern für das Fehlende als Zeichen von lebenslangem Lernen und Nachhaltigkeitsbewusstein.Was mir besonders wichtig ist zu sagen ist, dass ich sehr naiv an die Bewerbung herangegangen bin. Ich habe nicht berücksichtigt, wie viel ich mich bei H&M für wenig Verdienst anstrengen muss ...
Mehr Gehalt für Visuel Merchandiser
Einheitliche Regeln in Bezug auf umtäusche und Reklamation
Einfach alles solltet ihr verbessern kann den store in Ravensburg nicht finden aber Abmachung werden nicht eingehalten, manche Mitarbeiter werden bevorzugt und andere fertig gemacht, es wird nur gelästert egal ob die chefs oder die Kollegen, auf Kompetenz der MA wir auch nicht geachtet
Eine stärkere personelle Besetzung zu Stoßzeiten, eine offenere Kommunikation sowie mehr Unterstützung und Wertschätzung für die Mitarbeitenden würden zu einem noch besseren Arbeitsumfeld beitragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von H&M ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hatte viele ältere Kollegen und die konnten in ihrem Tempo arbeiten
Es wird versucht den Arbeitsalltag durch Maßnahmen zu erleichtern
Personenabhängig manchmal schwierig
Da habe ich nur gute Erfahrungen gemacht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&M ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man bekommt 25% Rabatt und einen Wasserspender in der Küche(wo jeder mal Küchendienst hat) und Mindestlohn nach mehreren Verdi Streiks
Ich kann meinen Lebensunterhalt nicht mit dem Gehalt von H&M in Münster bestreiten. Obwohl ich eine geringfügige Beschäftigung bei H&M ausführe bin ich trotz 30h im Monat meist deutlich unter 400 Euro monatlich.
Zahlung nach Tarif benefits könnteb besser sein
Einzelhandel ist leider einfach wenig Geld
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein Aufstieg zum Department oder Store Manager ist möglich. Ich habe aber noch nie erlebt, dass man darunter mehr Geld als Mindestlohn bekommt. Weiterbildungen wurden mir nicht angeboten. Es schien H&M mehr darum zu gehen, mich schnellstmöglich auszutauschen, als in mich als Arbeitskraft zu investieren.
Ich denke es ist relativ einfach nach einiger Zeit aufzusteigen
Man hat schon gute Aufstiegschancen auch als Quereinsteiger
Man kann sich im unternehmen gut weiter bilden
Es gab immer wöchentlich Updates
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H&M wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet H&M besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H&M als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H&M als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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