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Unternehmenskultur

Hannover

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HmcS Gesellschaft für Forderungsmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HmcS Gesellschaft für Forderungsmanagement
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HmcS Gesellschaft für Forderungsmanagement
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider sehr unangenehm wegen der Geschäftsführerin. Sonst gibt es einige feste Gruppen, die z.B zusammen Pause verbringen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seitens Geschäftsführung fehlende Kommunikation. Abteilungsintern ok.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viel Geschäftsführungspersonal, das sich nicht mal untereinander einigen kann. Fehlende Kompetenzen, zu viel Hierarchie und lange Entscheidungswege. Menschen durch Bekanntschaft auf Führungsposition.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles bestens zwischen den Kollegen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im grossen un Ganzen alles ok

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sehr nette Kollegen. Ausnahmslos.

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