HmcS Gesellschaft für Forderungsmanagement mbH als Arbeitgeber
HmcS
Gesellschaft
für
Forderungsmanagement
mbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was HmcS Gesellschaft für Forderungsmanagement mbH über Benefits sagt
Deine Mitarbeitervorteile:
Deine Mitarbeitervorteile:
· Monatlich 50 € Ticket-Plus Karte
· Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen
· halbjährliche Firmenevents
· Kostenlose Parkplätze, Getränke und Zuschuss zum Jobticket
· Betriebliche Altersvorsorge, VWL und Jahressonderleistungen
· Monatlich 50 € Ticket-Plus Karte
· Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen
· halbjährliche Firmenevents
· Kostenlose Parkplätze, Getränke und Zuschuss zum Jobticket
· Betriebliche Altersvorsorge, VWL und Jahressonderleistungen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HmcS Gesellschaft für Forderungsmanagement mbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima ist angenehm und die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht Spaß. Besonders schön finde ich, dass zweimal im Jahr Firmenfeiern stattfinden, die eine gute Gelegenheit bieten, sich auch außerhalb des Arbeitsalltags auszutauschen.
Es ist ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt.
Die Arbeitsplätze sind einfach nur toll
Man vertraut den Mitarbeiterfähigkeiten.
Wenn man aus persönlichen Gründen eine Auszeit braucht erhält man diese ohne wenn und aber.
Allgemein war dieser Job der mit Abstand angenehmste und entspannteste in meiner gesamten Studienlaufbahn, nicht umsonst habe ich es hier über 3 Jahre "ausgehalten". Ich durfte viele nette und interessante Leute kennenlernen und mit ihnen eine Vielzahl an Problemen und Aufgaben bewältigen.
Das Sommerfest war außerdem sehr spaßig, man hat fast vergessen, dass man "auf Arbeit" war ;)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass hier schon Bewertungen von Mitgliedern der GF gemacht werden. Da kann man denke ich nicht mehr von neutraler Bewertung sprechen. !!
Durch die Lage etwas außerhalb für einige eventuell mit längeren Anreisen verbunden. Prinzipiell jedoch gut mit der Linie 6 erreichbar.
Cliquenwirtschaft, kommt man kaum gegen an.
Verbesserungsvorschläge
Fachpersonal auf Führungspositionen
- Angemessenere Gehälter zahlen
- Mitarbeiter mehr fördern
- Mitarbeiter mehr in Digitalisierungsprozesse mit einbinden, denn auch Schuldner werden immer jünger werden und man könnte durch die Einbindung der jüngeren Mitarbeiter / Meinungen zur Digitalisierung von jüngeren Kollegen auch Medien / Plattformen besser einbinden und nutzen
- Digitalisierung weiter vorantreiben, bessere EDV-Programme in einzelnen Bereichen die durch damit verbundene Automatisierungsmöglichkeiten die Mitarbeiter von manuellen Prozessen entlasten
- Mehr Offenheit und Transparenz in einigen Entscheidungen; ggf. Mitarbeiter in Entscheidungsfindungen bzgl. Anpassung von Prozessen / Strukturen besser einbinden
Vielleicht einen kleinen Mini-Backofen in der Küche installieren, damit man an "schlechten Mensa-Tagen" (meistens Dienstag und Mittwoch) etwas Tiefgefrorenes zubereiten kann ;)
An alle Studenten: Ich habe viel zu spät gemerkt, dass auf der Expo Plaza die "Mensa Große Pause" zu finden ist. Lohnt sich preislich sehr am Montag, Donnerstag und Freitag!
Weniger Sympathieentscheidungen mehr auf neutraler Ebene entscheiden.
Besseres Gehalt, neue Strukturen erschaffen, Wertschätzung der Mitarbeiter!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von HmcS Gesellschaft für Forderungsmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich bin selbst ein älterer Kollege. Und ich kann absolut keine Benachteiligung feststellen. Im Gegenteil: Respekt
Es werden auch ältere Personen als neue Mitarbeiter eingestellt, weshalb ich hier nichts negatives berichten kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HmcS Gesellschaft für Forderungsmanagement ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Seitens Geschäftsführung fehlende Kommunikation. Abteilungsintern ok.
Über den "Buschfunk" bekommt man die meisten Infos. Informationen von der Geschäftsleitung erhalten nur bestimmte Personen. Hier wird oft nach Sympathie entschieden.
Man geht grundsätzlich offen miteinander um. Man könnte jedoch Dinge schneller und vielleicht auch offener kommunizieren. Leider hakt es ab und an daran, dass ausgesprochene Dinge auch wirklich so umgesetzt werden. Auch Neuerungen / Änderungen könnte man schneller / besser kommunizieren. Insgesamt bin ich ein Freund der offenen und direkten Kommunikation - sprich sofort Dinge anzusprechen und nicht erst nach Wochen oder Monaten - das könnte besser gehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier besteht definitiv noch Luft nach oben. Es ist klar, dass in einem mittelständigen Unternehmen mit flachen Hierarchien nicht jeder ein Teamleiter werden kann. Jedoch kann man potenziale mehr ausschöpfen, individuelle Weiterbildungsforderungen von Mitarbeitern besser fördern und die dann erreichten Weiterbildungsgrade besser und effektiver einsetzen. Will heißen: Es kann nicht jeder Teamleiter werden, es könnten sich jedoch mehr Leute weiterbilden und das damit erlangte Wissen zielgerichteter im Unternehmen einsetzen. Das Thema Nasenfaktor / Sympathie ist leider auch eine Sache, der ...
In der IT finde ich kann jeder selber was dafür tun
Als Student (besonders im Bereich IT und Finanzrecht) steht einem offen, bei der HmcS fest anzufangen!
Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht großgeschrieben.
Man wird überall sehr unterstützt, wenn man denn will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HmcS Gesellschaft für Forderungsmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet HmcS Gesellschaft für Forderungsmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HmcS Gesellschaft für Forderungsmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HmcS Gesellschaft für Forderungsmanagement als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HmcS Gesellschaft für Forderungsmanagement
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gründlich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HmcS Gesellschaft für Forderungsmanagement
Branchendurchschnitt: Finanz