Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDeine Mitarbeitervorteile:
Deine Mitarbeitervorteile:
· Monatlich 50 € Ticket-Plus Karte
· Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen
· halbjährliche Firmenevents
· Kostenlose Parkplätze, Getränke und Zuschuss zum Jobticket
· Betriebliche Altersvorsorge, VWL und Jahressonderleistungen
· Monatlich 50 € Ticket-Plus Karte
· Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen
· halbjährliche Firmenevents
· Kostenlose Parkplätze, Getränke und Zuschuss zum Jobticket
· Betriebliche Altersvorsorge, VWL und Jahressonderleistungen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HmcS Gesellschaft für Forderungsmanagement mbH.
Die Arbeitsplätze sind einfach nur toll
Man vertraut den Mitarbeiterfähigkeiten.
Die Tür der Geschäftsführung steht jedem offen. Probleme und Anliegen des Mitarbeiters werden ernst genommen.
Wenn man aus persönlichen Gründen eine Auszeit braucht erhält man diese ohne wenn und aber.
Allgemein war dieser Job der mit Abstand angenehmste und entspannteste in meiner gesamten Studienlaufbahn, nicht umsonst habe ich es hier über 3 Jahre "ausgehalten". Ich durfte viele nette und interessante Leute kennenlernen und mit ihnen eine Vielzahl an Problemen und Aufgaben bewältigen.
Das Sommerfest war außerdem sehr spaßig, man hat fast vergessen, dass man "auf Arbeit" war ;)
Dass hier schon Bewertungen von Mitgliedern der GF gemacht werden. Da kann man denke ich nicht mehr von neutraler Bewertung sprechen. !!
Durch die Lage etwas außerhalb für einige eventuell mit längeren Anreisen verbunden. Prinzipiell jedoch gut mit der Linie 6 erreichbar.
Cliquenwirtschaft, kommt man kaum gegen an.
Fachpersonal auf Führungspositionen
- Angemessenere Gehälter zahlen
- Mitarbeiter mehr fördern
- Mitarbeiter mehr in Digitalisierungsprozesse mit einbinden, denn auch Schuldner werden immer jünger werden und man könnte durch die Einbindung der jüngeren Mitarbeiter / Meinungen zur Digitalisierung von jüngeren Kollegen auch Medien / Plattformen besser einbinden und nutzen
- Digitalisierung weiter vorantreiben, bessere EDV-Programme in einzelnen Bereichen die durch damit verbundene Automatisierungsmöglichkeiten die Mitarbeiter von manuellen Prozessen entlasten
- Mehr Offenheit und Transparenz in einigen Entscheidungen; ggf. Mitarbeiter in Entscheidungsfindungen bzgl. Anpassung von Prozessen / Strukturen besser einbinden
Vielleicht einen kleinen Mini-Backofen in der Küche installieren, damit man an "schlechten Mensa-Tagen" (meistens Dienstag und Mittwoch) etwas Tiefgefrorenes zubereiten kann ;)
An alle Studenten: Ich habe viel zu spät gemerkt, dass auf der Expo Plaza die "Mensa Große Pause" zu finden ist. Lohnt sich preislich sehr am Montag, Donnerstag und Freitag!
Weniger Sympathieentscheidungen mehr auf neutraler Ebene entscheiden.
Besseres Gehalt, neue Strukturen erschaffen, Wertschätzung der Mitarbeiter!
Der am besten bewertete Faktor von HmcS Gesellschaft für Forderungsmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich bin selbst ein älterer Kollege. Und ich kann absolut keine Benachteiligung feststellen. Im Gegenteil: Respekt
Es werden auch ältere Personen als neue Mitarbeiter eingestellt, weshalb ich hier nichts negatives berichten kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HmcS Gesellschaft für Forderungsmanagement ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Seitens Geschäftsführung fehlende Kommunikation. Abteilungsintern ok.
Über den "Buschfunk" bekommt man die meisten Infos. Informationen von der Geschäftsleitung erhalten nur bestimmte Personen. Hier wird oft nach Sympathie entschieden.
Man geht grundsätzlich offen miteinander um. Man könnte jedoch Dinge schneller und vielleicht auch offener kommunizieren. Leider hakt es ab und an daran, dass ausgesprochene Dinge auch wirklich so umgesetzt werden. Auch Neuerungen / Änderungen könnte man schneller / besser kommunizieren. Insgesamt bin ich ein Freund der offenen und direkten Kommunikation - sprich sofort Dinge anzusprechen und nicht erst nach Wochen oder Monaten - das könnte besser gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In der IT finde ich kann jeder selber was dafür tun
Hier besteht definitiv noch Luft nach oben. Es ist klar, dass in einem mittelständigen Unternehmen mit flachen Hierarchien nicht jeder ein Teamleiter werden kann. Jedoch kann man potenziale mehr ausschöpfen, individuelle Weiterbildungsforderungen von Mitarbeitern besser fördern und die dann erreichten Weiterbildungsgrade besser und effektiver einsetzen. Will heißen: Es kann nicht jeder Teamleiter werden, es könnten sich jedoch mehr Leute weiterbilden und das damit erlangte Wissen zielgerichteter im Unternehmen einsetzen. Das Thema Nasenfaktor / Sympathie ist leider auch eine Sache, der ...
Als Student (besonders im Bereich IT und Finanzrecht) steht einem offen, bei der HmcS fest anzufangen!
Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht großgeschrieben.
Man wird überall sehr unterstützt, wenn man denn will.