40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer pünktlich Gehalt, schöne Umgebung nahe Starnberg
Ich hätte gern ein Firmenwagen, einige meiner Kolleginnen haben aber eins. Der faire Umgang miteinander sollte besser werden.
Allen Mitarbeitern zuhören, nicht nur wenigen Ja-Sagern.
Lob vom Vorgesetzten bekommen nur wenige. Betriebsklima ist grundsätzlich gut, war aber früher deutlich besser. Das liegt für mich an dem einseitigen pushen bestimmter, wohlgesonnener Kollegen. So entsteht immer mehr ein Ungleichgewicht und Unzufriedenheit.
Gemischt.
Sehr gut
Flache Hierarchien, mittlerweile jedoch Management Ebene eingezogen, die nicht optimal ist und für Unzufriedenheit sorgt, was ich verstehn kann. Weiterbildungen gibt es zu wenig.
im schnitt wohl sehr gut, bei mir nicht so gut. Sozialleistungen sind gegeben. Jährliche Gehaltsgespräche gibt es nicht.
gut, war aber schon besser
Ist gut, Einzelfälle gibt es aber die bei Kleinigkeiten direkt zum Management laufen.
top
Siehe Thema Arbeitsatmosphäre. Meine Kolleginnen werden in der Mehrzahl nicht in Entscheidungen mit einbezogen. Einzelne (Teamleiterinnen) finden aber immer Gehör, was unfair ist.
gut
Ist ok, könnte aber besser sein. Viele Informationen bekommt man nur über Gespräche während der Rauchpause mit.
Gleichberechtigung Mann-Frau: ja. Gleichberechtigung untereinander: nein.
durchschnitt
Ist absolut gegeben.
Wir sind ein Ökoprofit unternehmen, und achten sehr auf unsere Umwelt
Es stehen immer die aktuellsten Arbeitsmaterialien und EDV Systeme zur Verfügung.
Die hmd Software ag bietet tolle Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben anzugehen.
Es gab kostenlosen Kafe und Tee
Es gab kein kostenloses Essen!
kostenloses Essen anbieten!!!
Management per Du, gute Bezahlung, gute Sozialleistungen
Fortbildungen und individuelle Entwicklung der einzelnen Personen kommt viel zu kurz. Innovationen eher schlecht.
Mehr auf Fortbildungen der Angestellten achten. Diese aktiv fordern und fördern. Management sollte alle Mitarbeiter gleich behandeln und Mobbing sofort unterbinden und nicht fördern.
Es herrscht teilweise Unzufriedenheit. Positiv: viele Freundschaften haben sich in verschiedensten Abteilungen gebildet.
Home-Office Möglichkeit. Bei privaten Terminen kann man sich diese nehmen.
Fortbildungen werden nur punktuell erlaubt. Aktiv gefördert nicht. Fortbildungen und Aufstiegschancen sind sehr gering. Besser wird es, wenn man sich mit dem Management gut versteht.
Hohes Grundgehalt, tolle Sozialleistungen. Teilweise Firmenwagen. Für die Gegend sehr gute Bedingungen.
War schon einmal besser.
Wie in jedem Unternehmen: Grüppchenbildung, jedoch grundsätzlich guter Zusammenhalt.
Hauptproblem des Unternehmens. Teilweise Innovationsbremse, teilweise wird vom Management vor anderen Angestellten über andere Kollegen hergezogen. Passiert fast täglich. Hier fehlt die Professionalität. Positiv: Management ist mit fast allen per Du.
Großraumbüro. Einzelne Kollegen haben eigene Büros. Ergonomische Schreibtische, 2-3 Monitore. Hardware relativ aktuell. Hoher Lautstärkepegel.
Volle Gleichberechtigung
Gemischt. In der Regel recht viel Routinearbeit.
wenn man nicht permanent seine Aufgaben im Blick hat (auch im Urlaub) ist man sehr schnell raus
die beste Weiterbildung ist das lernen von der GL - so die interne Einstellung
- teamintern war alles gut
- jeden Tag ein neues Ziel, was heute die Richtung ist, ist morgen nicht mehr gültig
- jeder der nicht da ist wird in großer Runde kritisiert
- usw.
- von Beschäftigungstherapie bis Termine bei den Mitarbeiter verheißt werden ist alles dabei.
- Mitarbeiter werden bewusst unvorbereitet zu Terminen geschickt um die GL als Rettung platzieren zu können
Drei sehr interessante Monate als Werksstudent in den Semesterferien.
Zuverlässigkeit, langfristige Ausrichtung.
Die Unternehmensphilosophie ist eindeutig. Alle sind eine Familie. Geschäftleitung, Mitarbeiter, Kunden. Das findet man heute nur noch selten. Und es wird tagtäglich praktiziert.
Komplett belegloses Unternehmen. Die Software die man erstellt und verkauft wird auch komplett selbst genutzt. Moderne, höhenverstellbare Schreibtische. Flexible Raumeinteilung.
So verdient kununu Geld.