Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligungmaximale Flexibilität als Mutter, perfekt ausgestatteter Homeoffice-Platz, ergonomischer Arbeitsplatz im Büro, Bike-Leasing, tolle Kollegen
Kurzfristige Termine können problemlos untergebracht werden, vereinbarte Büro-Tage können bei Bedarf auch im Home-Office verbracht werden. Mitarbeiter werden an die erste Stelle gesetzt.
E Ladestation und Solar
Getränke und Obst
Dass man auch als Mutter von (Klein) Kindern problemlos arbeiten kann. Jeder (spontane) Homeoffice-Wunsch wird immer berücksichtigt. Die Zeiten können flexibel gestaltet werden.
Es wird immer versucht für die Mitarbeiter eine (individuelle) Lösung zu finden, um in verschiedensten Lebenssituationen unterstützt zu werden.
Kommunikation zwischen Team und Teamleiter
Einfach nix.
nichts - weiter so
Dazu möchte ich nix sagen
Flurfunk, Ego, Verhalten einiger Kolleg(inn)en, sich größer behaupten als die unmittelbare Konkurrenz
Was könnte jemand mit Megalomanie ändern?
Hätte gerne noch die Möglichkeit wahrgenommen an einer Weiterbildung teilzunehmen
Moderne und einheitliche Software
Einführung von Kontinuierlichem Verbesserungsprozess (KVP), um die Effizienz der internen Abläufe zu steigern.
Man muß das selbst herausfinden was nicht gut läuft.
Der am besten bewertete Faktor von hmd-software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter mit langer Zugehörigkeit
s. Gleichberechtigung
Alle Kollegen, die bereits in Rente sind, werden trotzdem immer zu Firmenfeiern eingeladen und kommen auch gerne.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt - Firmenzugehörigkeiten von 30 oder 40 Jahren.
30-40 Jahre Firmenzugehörigkeit ist keine Ausnahme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hmd-software ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier richtet sich alles nach einer Person, wehe man spurt nicht oder ist anderer Meinung und tut diese kund - es gibt keine anderen Götter neben....
Schwierig, man hört nicht zu
Ego des Vorgesetzten + Flurfunk leider wichtiger/größer als Zusammenhalt und Qualität, und hintenrum Dinge behaupten, die nicht wahr sind, das geht einfach gar nicht.
wird zwar als gut beworben, meiner meinung nach ist das aber nicht so. ich bin nun seit ein paar jahren dabei, und die letzten 1-2 jahre wird es deutlich schlechter. leider sind viele gute kollegInnen gegangen. probleme werden von den oberen rängen und abteilungsleitern nicht erkannt. nur hinter der hand wird das klar als problem angesprochen. probleme offen ansprechen ist nicht so gut.
Quer durch die Bank: in allen Gesprächen unter Kollegen ist das der Schwachpunkt der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Bei Interesse an Kursen/Weiterbildungen werden diese (je nach Kosten/Umfang) zeitnah bereitgestellt.
Schulungskatalog und Weiterbildungskatalog
Aktive Förderung der Weiterentwicklung.
kann ich nicht beurteilen
Es ist im Weiterbildungspaket für alle was dabei.
