Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen hmd-software?

hmd-software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet hmd-software gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hmd-software als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von hmd-software das Gehalt?

Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hmd-software wahr?

Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hmd-software als eher modern.

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hmd-software
AG
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 46 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 46 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
86%86
Parkplatz
81%81
Betriebliche Altersvorsorge
70%70
Internetnutzung
58%58
Flexible Arbeitszeiten
56%56
Barrierefrei
49%49
Gesundheits-Maßnahmen
49%49
Mitarbeiter-Events
47%47
Firmenwagen
42%42
Coaching
37%37
Diensthandy
30%30
Hund erlaubt
19%19
Betriebsarzt
14%14
Essenszulage
12%12
Gute Verkehrsanbindung
12%12
Rabatte
7%7
Kantine
5%5
Mitarbeiter-Beteiligung
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das extrem hohe Verständnis für Vereinbarkeit Job/Arbeit.
Nach nun fast 1/4 Jahrhundert im Unternehmen habe ich Höhen und Tiefen erlebt, aber man hat sich immer aufeinander verlassen können und ich denke, das macht das Unternehmen auch aus. Freundschaften finden, statt nur Kollegen ist auch ein positiver Aspekt.

Juli 2026Bewertung lesen

maximale Flexibilität als Mutter, perfekt ausgestatteter Homeoffice-Platz, ergonomischer Arbeitsplatz im Büro, Bike-Leasing, tolle Kollegen

März 2026Bewertung lesen

Die unkomplizierte Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und verlässliche Homeoffice-Regelungen.

August 2026Bewertung lesen

Kurzfristige Termine können problemlos untergebracht werden, vereinbarte Büro-Tage können bei Bedarf auch im Home-Office verbracht werden. Mitarbeiter werden an die erste Stelle gesetzt.

August 2024Bewertung lesen

Es wird immer versucht für die Mitarbeiter eine (individuelle) Lösung zu finden, um in verschiedensten Lebenssituationen unterstützt zu werden.

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Meckern auf hohem Niveau - Grundsätzlich gibt es wenig zu kritisieren; kleinere Engpässe entstehen höchstens durch hohes Arbeitsaufkommen in Stoßzeiten.

August 2026Bewertung lesen

Umso größer das Unternehmen wurde, desto mehr Richtlinien und Vorgaben sind gekommen. Manchmal zu viele. Aktuell klappt der Spagat aber noch ganz gut zwischen kleinem Familienunternehmen und gewachsenem Unternehmen.

Juli 2026Bewertung lesen

Kommunikation zwischen Team und Teamleiter

August 2024Bewertung lesen

Einfach nix.

April 2024Bewertung lesen

nichts - weiter so

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Durch das stetige Wachstum darauf achten, dass Informationen aus Führungsebenen weiterhin ohne Streuverluste in allen Teams ankommen.

August 2026Bewertung lesen

Die gibt es vereinzelt, aber die können wir intern ganz transparent ansprechen. Fakt ist aber auch: Man kann es nicht allen recht machen.

Juli 2026Bewertung lesen

Was könnte jemand mit Megalomanie ändern?

Februar 2025Bewertung lesen

Einführung von Kontinuierlichem Verbesserungsprozess (KVP), um die Effizienz der internen Abläufe zu steigern.

Mai 2024Bewertung lesen

Moderne und einheitliche Software

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von hmd-software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Erfahrung wird geschätzt und der Wissensaustausch gefördert.

August 2026Bewertung lesen

Vorbildlich und war schon immer so

Juli 2026Bewertung lesen

s. Gleichberechtigung

Februar 2025Bewertung lesen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt - Firmenzugehörigkeiten von 30 oder 40 Jahren.

Mai 2024Bewertung lesen

30-40 Jahre Firmenzugehörigkeit ist keine Ausnahme

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von hmd-software ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Hier richtet sich alles nach einer Person, wehe man spurt nicht oder ist anderer Meinung und tut diese kund - es gibt keine anderen Götter neben....

Februar 2025Bewertung lesen

Schwierig, man hört nicht zu

Februar 2023Bewertung lesen

Ego des Vorgesetzten + Flurfunk leider wichtiger/größer als Zusammenhalt und Qualität, und hintenrum Dinge behaupten, die nicht wahr sind, das geht einfach gar nicht.

März 2022Bewertung lesen

wird zwar als gut beworben, meiner meinung nach ist das aber nicht so. ich bin nun seit ein paar jahren dabei, und die letzten 1-2 jahre wird es deutlich schlechter. leider sind viele gute kollegInnen gegangen. probleme werden von den oberen rängen und abteilungsleitern nicht erkannt. nur hinter der hand wird das klar als problem angesprochen. probleme offen ansprechen ist nicht so gut.

Mai 2021Bewertung lesen

Quer durch die Bank: in allen Gesprächen unter Kollegen ist das der Schwachpunkt der Firma.

Juli 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).

Muss man proaktiv einfordern, aber nur so macht es meiner Meinung nach auch Sinn. Man muss wollen, und dann wird es auch aktiv unterstützt

Juli 2026Bewertung lesen

Eigene Ideen werden geschätzt und Weiterbildungswünsche nach Absprache unterstützt.

August 2026Bewertung lesen

Bei Interesse an Kursen/Weiterbildungen werden diese (je nach Kosten/Umfang) zeitnah bereitgestellt.

August 2024Bewertung lesen

Schulungskatalog und Weiterbildungskatalog

April 2024Bewertung lesen

Aktive Förderung der Weiterentwicklung.

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

hmd-software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet hmd-software gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hmd-software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hmd-software als eher modern.