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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das extrem hohe Verständnis für Vereinbarkeit Job/Arbeit.
Nach nun fast 1/4 Jahrhundert im Unternehmen habe ich Höhen und Tiefen erlebt, aber man hat sich immer aufeinander verlassen können und ich denke, das macht das Unternehmen auch aus. Freundschaften finden, statt nur Kollegen ist auch ein positiver Aspekt.
maximale Flexibilität als Mutter, perfekt ausgestatteter Homeoffice-Platz, ergonomischer Arbeitsplatz im Büro, Bike-Leasing, tolle Kollegen
Die unkomplizierte Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und verlässliche Homeoffice-Regelungen.
Kurzfristige Termine können problemlos untergebracht werden, vereinbarte Büro-Tage können bei Bedarf auch im Home-Office verbracht werden. Mitarbeiter werden an die erste Stelle gesetzt.
E Ladestation und Solar
Getränke und Obst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meckern auf hohem Niveau - Grundsätzlich gibt es wenig zu kritisieren; kleinere Engpässe entstehen höchstens durch hohes Arbeitsaufkommen in Stoßzeiten.
Umso größer das Unternehmen wurde, desto mehr Richtlinien und Vorgaben sind gekommen. Manchmal zu viele. Aktuell klappt der Spagat aber noch ganz gut zwischen kleinem Familienunternehmen und gewachsenem Unternehmen.
Kommunikation zwischen Team und Teamleiter
nichts - weiter so
Einfach nix.
Verbesserungsvorschläge
Durch das stetige Wachstum darauf achten, dass Informationen aus Führungsebenen weiterhin ohne Streuverluste in allen Teams ankommen.
Die gibt es vereinzelt, aber die können wir intern ganz transparent ansprechen. Fakt ist aber auch: Man kann es nicht allen recht machen.
Was könnte jemand mit Megalomanie ändern?
Einführung von Kontinuierlichem Verbesserungsprozess (KVP), um die Effizienz der internen Abläufe zu steigern.
Hätte gerne noch die Möglichkeit wahrgenommen an einer Weiterbildung teilzunehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,9
Der am besten bewertete Faktor von hmd-software ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt: Neben durchgehend digitalen, papierlosen Prozessen stehen eigene Photovoltaikanlagen sowie Ladesäulen für E-Fahrzeuge am Standort zur Verfügung.
PV-Anlage mit E-Autos, Bio-Lebensmittel werden zur Verfügung gestellt
Wichtiges Thema bei hmd, welches im Unternehmenskodex verankert ist.
Solar, E-Autos, Umweltzertifikat, Unternehmenskodex
Mit der PV Anlage produzieren wir eigenen Strom, Wallboxen sorgen für den Saft der E-Autos.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hmd-software ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Daran muß man arbeiten
Anfangs in meinem Team ja, doch dann auf einmal nicht mehr.
Ausbaufähig, teilweise nicht vorhanden. Top-Management merkt dies nichtmal.
Könnte besser sein. Jeder kann aber Vorschläge vorbringen wie dies besser funktionieren kann und dies wird, soweit möglich, auch umgesetzt. Natürlich gibt es immer ein paar Ausnahmen bei denen dies dann nicht so funktioniert wie gewünscht.
Ist ok, könnte aber besser sein. Viele Informationen bekommt man nur über Gespräche während der Rauchpause mit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Muss man proaktiv einfordern, aber nur so macht es meiner Meinung nach auch Sinn. Man muss wollen, und dann wird es auch aktiv unterstützt
Eigene Ideen werden geschätzt und Weiterbildungswünsche nach Absprache unterstützt.
Bei Interesse an Kursen/Weiterbildungen werden diese (je nach Kosten/Umfang) zeitnah bereitgestellt.
Schulungskatalog und Weiterbildungskatalog
Aktive Förderung der Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hmd-software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet hmd-software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hmd-software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hmd-software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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hmd-software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
hmd-software
Branchendurchschnitt: IT